關(guān)于部隊干部隨軍家屬就業(yè)情況的調(diào)查

目錄/提綱：……
一、目前隨軍家屬就業(yè)安置的基本狀況
一是地方接收和安置困難越來越大
二是部隊接收安置壓力越來越大
三是下崗人員再就業(yè)難
四是自謀職業(yè)的制約因素多
一是部分基層干部經(jīng)濟負擔(dān)重，生活比較困難
二是少數(shù)干部家庭矛盾增大，影響夫妻感情
三是部分干部考慮后路，不夠安心
二、隨軍家屬就業(yè)安置困難的主要原因
一是××部隊駐地經(jīng)濟發(fā)展落后
二是擁軍優(yōu)屬的措施有的不夠落實
三是家屬工廠效益差
四是隨軍家屬自身素質(zhì)不高
三、進一步做好隨軍家屬就業(yè)安置工作的思考
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　　關(guān)于部隊干部隨軍家屬就業(yè)情況的調(diào)查
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　　為了認真做好市場經(jīng)濟條件下隨軍家屬就業(yè)安置工作，進一步促進干部隊伍穩(wěn)定，最近，我們對7個軍師級和２６個建制旅團單位干部隨軍家屬工作安置情況，進行了實地調(diào)查，同時結(jié)合掌握的情況進行了研究。
　　一、目前隨軍家屬就業(yè)安置的基本狀況
　　**各級黨委對隨軍家屬就業(yè)安置歷來十分重視，努力拓寬就業(yè)渠道，盡力為干部排憂解難。但是，在市場經(jīng)濟條件下，隨軍家屬就業(yè)安置遇到了許多復(fù)雜情況和棘手問題。據(jù)統(tǒng)計，**部隊（不含駐京單位和院校）現(xiàn)有符合隨軍條件的干部****人，其中已隨軍的****人，占５８３％；未隨軍的****人，占４１７％。在隨軍家屬中，安排正式工作并在崗的****人，占６７８％；在家待業(yè)和做臨時工作、無固定收入的****
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略558字，正式會員可完整閱讀）……　
。據(jù)對***名基層干部調(diào)查統(tǒng)計，月平均收入為７２３元，除去正常生活費用和贍養(yǎng)老人等項開支外，略有節(jié)余的占６６２％，基本持平的占２１５％，超支的占１２３％，如果家庭遇到“生老病死”或其他災(zāi)禍，一些干部就要借債。（舉例略）二是少數(shù)干部家庭矛盾增大，影響夫妻感情。（略）三是部分干部考慮后路，不夠安心。（略）
　　二、隨軍家屬就業(yè)安置困難的主要原因
　　隨軍家屬就業(yè)安置問題，是一個涉及勞動人事制度、駐地經(jīng)濟發(fā)展水平、擁軍優(yōu)屬措施以及家屬自身素質(zhì)等方面的綜合性問題。當(dāng)前隨軍家屬就業(yè)安置難，原因是多方面的。一是**部隊駐地經(jīng)濟發(fā)展落后。**旅團以下單位大都地處環(huán)境艱苦的山區(qū)、高原，其中４２％的部隊駐在國務(wù)院確定的全國貧困縣境內(nèi)。這些地區(qū)偏僻閉塞，經(jīng)濟十分落后，工商企業(yè)少，勞動力過剩，社會就業(yè)容納量很小，嚴重制約隨軍家屬的就業(yè)安置。二是擁軍優(yōu)屬的措施有的不夠落實。黨中央、國務(wù)院和駐地政府對隨軍家屬就業(yè)十分關(guān)心，多次下發(fā)文件，從政策上給予傾斜。但是，隨著勞動人事制度的改革和企業(yè)自主權(quán)的擴大，有的單位對政府下達的用工指標不愿落實，把接收安置隨軍家屬當(dāng)作負擔(dān)，推諉扯皮；有的隨意規(guī)定上崗前先交數(shù)千元的風(fēng)險抵押金，超過了軍人的實際承受能力，進一步增加了隨軍家屬就業(yè)的難度。三是家屬工廠效益差。（略）四是隨軍家屬自身素質(zhì)不高。有的擇業(yè)觀念陳舊，安置期望比較高，不符合自己心愿的工作，寧可閑著在家也不去上班。有的文化程度低，年齡偏大，沒有特長，就業(yè)競爭能力比較弱。據(jù)統(tǒng)計，隨軍家屬中初中以下文化程度的占３１８％，年齡在３６歲以上的占３６２％，這部分家屬很多單位不愿接收。還有一些家屬隨軍后改行作其他工作，適應(yīng)能力不強，加上家庭拖累，也常常站不穩(wěn)腳跟。
　　三、進一步做好隨軍家屬就業(yè)安置工作的思考
　　**部隊隨軍家屬就業(yè)安置遇到的困難，既帶有普遍性，又有特殊性。解決這個問題，需要軍地協(xié)手管，上下一起抓，調(diào)動各方面積極性，采取綜合性的措施。從調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題看，我們感到應(yīng)從以下幾個方面入手：
　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把隨軍家屬就業(yè)安置擺上重要日程(略)
　　(二)采取多種形式，努力拓寬隨軍家屬就業(yè)安置渠道(略)
　　(三)抓好技能培訓(xùn)，提高隨軍家屬就業(yè)競爭能力。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和市場經(jīng)濟_的建立，對勞動者的素質(zhì)提高提出了更高的要求。目前一些隨軍家屬文化低、年齡大、特長少的現(xiàn)狀，直接影響了就業(yè)率和就業(yè)層次的提高。各級要重視隨軍家屬就業(yè)培訓(xùn)，把培訓(xùn)與安置緊密結(jié)合起來，側(cè)重實用技能培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性。在培訓(xùn)形式上，可以單獨辦班、委托地方就業(yè)培訓(xùn)中心代培代訓(xùn)，也可以采取適當(dāng)形式，參加部隊周末育才學(xué)校學(xué)習(xí)。同時，要積極鼓勵和倡導(dǎo)隨軍家屬參加各類函授學(xué)習(xí)和自學(xué)考試。通過多渠道培訓(xùn)，力爭使隨軍家屬都能掌握一至兩門專業(yè)技能。
　　(四)調(diào)整完善有關(guān)政策，積極幫助干部解決實際困難。我國勞動人 ……（未完，全文共2465字，當(dāng)前僅顯示1567字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于部隊干部隨軍家屬就業(yè)情況的調(diào)查》）