積極推進干部選拔任用工作的創(chuàng)新

目錄/提綱：……
一、思想觀念上創(chuàng)新，不斷形成正確的選人用人導向
一是必須堅持德才兼?zhèn)湓瓌t和“四化”方針
二是必須做到誰有本事誰干，誰能干好誰干
三是必須堅持不拘一格選人才
四是必須注重看政績
二、在疏通渠道上創(chuàng)新，不斷完善干部能上能下機制
一要在選拔任用制度上創(chuàng)新
二要在干部考核制度上創(chuàng)新
三是嚴格執(zhí)行干部任期制
一是積極推行任期制
二是實行誡勉制度
四是實行領導干部降職制度
五是實行辭職制度
六是實行聘任制和試用期制度
四是完善干部能上能下的配套政策
三、在擴大民主上創(chuàng)新，不斷提高干部選任工作民主化程度
四、在選任作風上創(chuàng)新，不斷探索預防和治理用人上不正之風的新舉措
……

　　選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。_同志曾深刻指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素�！蹦敲矗ㄟ^改革如何在實踐中準確地選拔優(yōu)秀的領導干部呢？_同志在黨的十六大報告中明確指出：“以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，以科學化、民主化和制度化為目標，改革和完善干部用人制度�！边@就為我們今后干部選拔任用工作指明了方向。為適應新形勢新任務的要求，建設一支高素質的干部隊伍，總結和推廣近年來干部人事工作的新經(jīng)驗、新成果，提高干部選拔任用工作水平，中共中央于2002年7月頒發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，此條例是黨政領導干部選拔任用工作的規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人不正之風的有力武器。作為我們黃河部門，我們必須充分運用這個武器，切實提高干部選拔任用工作水平，為改革開放和治黃建設提供堅強的組織保證。
　　近幾年，我們黃河業(yè)務部門干部選拔任用工作已走上了正�；�、規(guī)范化，在相繼提拔任用的一大批德才兼
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略675字，正式會員可完整閱讀）……　
干好誰干。任何時候、任何情況下都要做到不照顧關系，不照顧情面，不照顧情緒。三是必須堅持不拘一格選人才。要拓寬選人視野，廣開渠道，打破地域、身份、所有制等條條框框，面向社會，面向行業(yè)，面向基層，廣開進賢之路。四是必須注重看政績。政績是使用干部的基本依據(jù)。政績是干部思想政治素質、業(yè)務素質、工作能力和工作水平在實踐中的綜合體現(xiàn)。新時期選人用人，就是要選用那些能帶領職工科技治黃，能夠打開局面，改變面貌，發(fā)展單位生產(chǎn)力，提高職工生活水平的人。
　　二、在疏通渠道上創(chuàng)新，不斷完善干部能上能下機制
　　一要在選拔任用制度上創(chuàng)新。要完善委任制，逐步降低委任制干部的比重。要強化考任制，逐步擴大考任制在選拔任用干部中的比例。要推行聘任制，對單位中層領導職務，特別是一些專業(yè)性較強的領導職務，實行聘任制，并切忌一旦聘任就定終身的陋習，做到到期及時從聘或解聘。
　　二要在干部考核制度上創(chuàng)新。要盡快建立黨政領導干部考核指標體系，建立并落實干部考核工作責任制，對參與考核工作的人員、單位、部門建立相應的考核責任，可以試行考核失誤追究制，讓參與考核工作的人真正負起責任來，逐步實現(xiàn)考核工作的規(guī)范化、科學化，以提高考核工作的質量。要正確運用考核結果，把考核結果作為干部選拔任用、職務升降或獎懲的重要依據(jù)。
　　三是嚴格執(zhí)行干部任期制。一是積極推行任期制。任用有期，使領導職務成為干部在一定時期內(nèi)實現(xiàn)某一工作目標和任務并賦予一定責、權、利的職務崗位，使干部的上與下成為一種正常的社會現(xiàn)象。近年來，我們黃河部門雖然實行了任期制，并規(guī)定了任期的年限，但往往是到期不改任、不解任，甚至超期幾年仍是原任職務，這種現(xiàn)象嚴重違反了干部任用工作條例，更不利于行業(yè)部門干部的成長，應必須盡快糾正。二是實行誡勉制度。對問題比較突出的領導干部，規(guī)定一定的誡勉期，限期整改提高。對整改效果不明顯，沒有改正錯誤的，做出調整或降職、免職。三是實行到齡不提名制度，并要對副科級以上職位任職的最高年齡界限做出明確規(guī)定，既利于干部隊伍的年輕化，又便于黨組和人事部門操作。四是實行領導干部降職制度。要明確不勝任干部的界定標準、調整方法和程序以及干部調整后的待遇，增強調整不勝任干部的可操作性。五是實行辭職制度。六是實行聘任制和試用期制度。
　　四是完善干部能上能下的配套政策。在安置方面，主要解決任期屆滿的干部出路安排問題，體現(xiàn)黨組織對干部過去所作貢獻的肯定，讓“下”的干部在心理上容易接受，在生活上有所保障。在分流方面，主要解決不勝任、不適應從事領導工作的干部“下”之后的出路問題。在保障方面，要采取區(qū)別對待的辦法解決，因年齡大的因素“下”的干部，可保留原職級的政治、生活待遇；因能力弱或不適應本職級工作而降低職級調整安排的干部，可保留干部的原職級工資、住房等待遇；因有過失而受降免職調整的干部，應取消原職級政治、生活待遇，按原則規(guī)定執(zhí)行。
　　三、在擴大民主上創(chuàng)新，不斷提高干部選任工作民主化程度
　　努力擴大干部推薦中的民主。要增強推薦的透明度，切實推行公開推薦職位、公開任職條件、公開推薦結果等“三公開”。要認真組織推薦過程，讓更多的群眾真正行使其參與權和選擇權。填票、投票、計票、結果等過程要公開公正，真正表達職工群眾的意愿，還要講究推薦方式，堅持推薦程序。
　　努力擴大干部考察中的民主。積極推行考察預告制度和差額考察。堅持領導、職工、考察人員三結合，全面準確把握干部情況，要認真組織好民主測評、民主推薦，以便對干部的民意基礎有一個較全面了解；利用好征求意見表， ……（未完，全文共3751字，當前僅顯示1894字，請閱讀下面提示信息。收藏《積極推進干部選拔任用工作的創(chuàng)新》）