員工雇用合同

　　
　　聘 用 合 同
　　甲方（聘用單位）：
　　乙方（受聘人）：
　　根據《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，甲方聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等、自愿的原則，達成如下協(xié)議：
　　1、聘用職位
　　甲方同意按本合同條款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用為 部門從事工作，具體工作職責為： ，甲方有權根據經營需要和乙方能力及表現(xiàn)做適當調動，并執(zhí)行調動后的崗位工資，乙方無正當理由應服從甲方的工作安排。
　　2、合同期限
　　2．1、a 本合同為 期限的勞動合同。
　　b 本合同有效期自 年 月 日起到 年 月 日止。
　　2．2、其中自 年 月 日起到 年 月 日止為試用期。試用期內，若乙方的勞動能力或工作表現(xiàn)突出，甲方可提前結束試用期；若乙方的勞動能力或工作表現(xiàn)未能符合甲方的要求，甲方可隨時解除勞動合同。
　　2．3、合同期滿經雙方同意可提前30天續(xù)訂合同。
　　3、勞動保護和勞動條件
　　3．1、甲方
……（新文秘網http://jey722.cn省略675字，正式會員可完整閱讀）……　
符合甲方錄用條件的；
　　8．2．3、乙方因嚴重違反勞動紀律，按照甲方規(guī)定解除合同的；
　　8．2．4、若有x_m造成損害甲方權益者，甲方有權追究其法律責任并解除合同;
　　8．2．5、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
　　8．2．6、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作仍不能勝任工作的(銷售額等)；
　　8．2．7、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；
　　8．3、符合下列情況之一者，乙方可解除勞動合同。
　　8．3．1、在試用期內；
　　8．3．2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康。
　　8．4、乙方解除合同，應提前30天以書面形式通知甲方，征得甲方同意后，辦理解除合同手續(xù)。但在30日內乙方應堅守崗位，保質保量完成甲方布置的工作任務。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有權不予辦理解除合同手續(xù)，由此給甲方造成經濟損失的，甲方將追究其法律賠償責任。
　　8．5、乙方提前解除合同，甲方有權根據國家勞動部的規(guī)定，要求乙方賠償下列費用：
　　8．5．1、招收錄用乙方所支付的費用（按實際發(fā)生費用收�。�；
　　8．5．2、培訓費用（計算方式：按培訓后的工作年限遞減）；
　　8．5．3、因提前解除合同而對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
　　8．5．4、由乙方提出解除勞動合同的，按規(guī)定交納違約金：
　　違約金＝未履行合同月數(shù)*月工資的平均額
　　違約金最多不超過乙方解除合同前12個月的工資總額。
　　8．6、除上述費用外，雙方另訂有協(xié)議的，仍須執(zhí)行該協(xié)議。
　　8．7、有下列情形之一，本合同終止：
　　8．7．1、合同期限屆滿；
　　8．7．2、合同約定的終止條件出現(xiàn)；
　　8．7．3、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；
　　9、培訓
　　9．1、甲方可根據工作的業(yè)務需要，對乙方進行必要的業(yè)務培訓。如有需要雙方應另行簽訂培訓合同，培訓合同將作為本合同的附件，具有同等的法律約束力。
　　9．2、乙方要求解除勞動合同時，甲方有權根據為乙方提供的培訓費用要求乙方退
　　還部分培訓費（按工作年限遞減）。
　　10、知識產權
　　乙方同意及承認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、革新改進、發(fā)展、方法、設計、分析、圖紙、報告、計算機軟件、網頁設計及所有其他類似或相關的資料等知識資產皆屬甲方所有，乙方并承諾應及時向甲方披露有關資料，并采取一切必要措施，確保上述知識資產的所有權為甲方所有。
　　11、b_m義務
　　在本合同期內以及本合同終止后，乙方同意及承諾不會以任何方式直接或間接地向任何人、企業(yè)、合伙企業(yè)或其他企業(yè)使用或泄露與甲方或甲方任何關聯(lián)企業(yè)有關的任何b_m或專有信息（不論是技術、財務、營銷方面的，還是其他方面的）。
　　12、可分割性
　　本合同中任何不生效，非法或不能在任何管轄區(qū)強制執(zhí)行的條款，只是在該管轄區(qū)不生效，非法或不能強制執(zhí)行，不影響其余條款在該管轄區(qū)或本合同任何條款在其他管轄區(qū)的有效性、合法性和強制執(zhí)行。
　　13、合同變更：
　　13．1、甲方由于業(yè)務發(fā)展需要做內部調整，變更勞動合同時，乙方應服從甲方的安排，在征求本人同意后簽署新勞動合同。其中，條款可根據新的要求作相應變動。
　　13．2 本勞動合同一經通過政府有關部門審核，自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經雙方協(xié)商同意。 ……（未完，全文共2980字，當前僅顯示1894字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工雇用合同》）