2005年,湖南省電信有限公司衡陽市分公司強(qiáng)化思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè),尤其是強(qiáng)化“員工心聲”專欄建設(shè),取得了較好的實(shí)踐效果。
一、利用網(wǎng)絡(luò)開展
思想政治工作的相關(guān)案例
案例一:“員工心聲”,員工思想動(dòng)態(tài)的晴雨表!皢T工心聲”欄目已開通幾年時(shí)間,目前已成為衡陽分公司內(nèi)部網(wǎng)站知名度最高的欄目,員工喜歡,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。員工心里有了不痛快,可以在網(wǎng)上傾訴;有了迷惑疙瘩,可以在網(wǎng)上請教。員工有情緒,有意見,有建議,也可以在這里發(fā)表,從生產(chǎn)經(jīng)營到員工生活,從企業(yè)戰(zhàn)略方向到后勤保障,論帖內(nèi)容涵蓋企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面。很多員工幾乎養(yǎng)成了習(xí)
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一次的實(shí)聊主題。通過這種方式確定的主題,其實(shí)也就是員工一段時(shí)間內(nèi)尤其關(guān)心的熱點(diǎn)問題。如“實(shí)聊”的第一次主題就是全員營銷,就實(shí)際而言,全員營銷在我們電信企業(yè)使用得很普遍,在一定的時(shí)期發(fā)揮了很好的團(tuán)隊(duì)功效,但同時(shí)也在一定程度上傷害了員工的利益和積極性。通過這次聊天,領(lǐng)導(dǎo)更清楚的知道了員工對待全員營銷的真實(shí)態(tài)度,也更多的了解了不同部門在實(shí)施全員營銷過程中,由于考核方式不一造成的影響也很不一樣等真實(shí)情況,由此引起了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。經(jīng)充分研究,公司最終規(guī)范了全員營銷的使用和考核范圍,強(qiáng)調(diào)了保證員工的基本工資收入不受全員營銷影響,突出專業(yè)渠道建設(shè),強(qiáng)化渠道營銷,逐步弱化全員營銷等原則。這些原則的出臺(tái),既保護(hù)了員工的利益,也很好地提升了員工的積極性。
通過一年的實(shí)踐,“實(shí)聊一小時(shí)”不僅為解決實(shí)際問題搭建了平臺(tái),也為員工與領(lǐng)導(dǎo)交流搭建了平臺(tái)。很多員工反映:由于工作性質(zhì)的緣故,在平時(shí)很難有機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)直接溝通交流,而“實(shí)聊一小時(shí)”給我們架起了溝通的橋梁,在這里,有什么想法都可以直接對領(lǐng)導(dǎo)訴說,有什么問題都可以對領(lǐng)導(dǎo)反映,這種交流方式簡捷而有效。
案例三:企業(yè)文化專欄,學(xué)習(xí)與實(shí)踐文化理念的加油站。企業(yè)文化專欄,與“員工心聲”、“實(shí)聊一小時(shí)”的功能不完全相同,“員工心聲”和“實(shí)聊一小時(shí)”重在交流,企業(yè)文化專欄則重在學(xué)習(xí)和實(shí)踐,在這個(gè)專欄里,匯聚了企業(yè)文化的理念內(nèi)容及相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)
講話和文件制度,員工既能在這里查詢到公司企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容、制度,也能及時(shí)了解到公司企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)態(tài),同時(shí)還可以發(fā)表論帖就企業(yè)文化建設(shè)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐進(jìn)行充分的討論交流,或建議或
心得體會(huì)。同時(shí),這個(gè)專欄里還收集了企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)典型,為員工更好的實(shí)踐企業(yè)文化樹立了標(biāo)竿,這實(shí)際上成了宣貫企業(yè)文化的另一個(gè)有形的廣闊平臺(tái)。
二、利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作的體會(huì)
一是加強(qiáng)管理和引導(dǎo)!皢T工心聲”等欄目剛開辦不久,由于沒有專人管理,網(wǎng)上的言論魚目混珠,包羅萬象,有人身攻擊的,有內(nèi)容不健康的等等,完全起不到應(yīng)有的交流溝通作用。2005年,我們專門就內(nèi)部網(wǎng)站的管理制訂了管理考核辦法,內(nèi)容包括網(wǎng)上信息發(fā)布規(guī)范、網(wǎng)上信息審查和監(jiān)管,并分欄目明確了責(zé)任部門和責(zé)任人,同時(shí)強(qiáng)調(diào)管理與引導(dǎo)并重,發(fā)揮制度的規(guī)范作用和引導(dǎo)作用。 ……(未完,全文共1935字,當(dāng)前僅顯示1230字,請閱讀下面提示信息。
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