淺談新時期黃河河務局女工工作

目錄/提綱：……
二、維護女職工的合法權益在任何時代，婦女的發(fā)展水平都是衡量社會進步程度的重要標志之一
三、提高女工干部隊伍素質只有提高女工干部隊伍素質，才能有利于女工各項工作的開展
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　　黃河，千回百折，九曲連環(huán)。多少文人墨客為她描下雄奇瑰麗的長歌畫卷。然而，煌煌史冊，卻又分明記載著她的桀驁不馴，沖決大堤，淹沒良田的災難。黨領導人民治黃59年間，居然年年安瀾！這是千萬個黃河職工對千里黃河大堤一方一寸的精心養(yǎng)護與管理的結晶。而黃河女職工正是黃河防訊、防洪工程建設與管理以及企業(yè)生產(chǎn)中一支不可缺少的重要力量。在市場競爭日趨激烈、黃河系統(tǒng)_改革不斷深化的新時期，如何最大限度地調動廣大女職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，維護和保證女職工的合法權益不受侵害，樹立積極參與市場競爭的意識，是新時期黃河女工工作面臨的新課題。
　　一、廣大女職工是治黃戰(zhàn)線的重要力量多年來，黃河女職工勤奮工作、努力進取、開拓創(chuàng)新、與時俱進，為治黃事業(yè)的改革與發(fā)展作出了自己的貢獻，涌現(xiàn)出了許多女專家、女勞模、女業(yè)務能手、表現(xiàn)出
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婦女發(fā)展綱要》、《中華人民共和國勞動法》等對女職工進行婦女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自強”的“四自”教育，戀愛、婚姻、家庭觀的教育等等，通過學習與教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實現(xiàn)自己的人生價值，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。
　　二、維護女職工的合法權益在任何時代，婦女的發(fā)展水平都是衡量社會進步程度的重要標志之一。因此，重視婦女、維護婦女權益是我們義不容辭的責任。我們黨自成立以來就非常重視婦女工作，從20年代開始就把勞動婦女問題列入工人活動的宣傳綱領。尤其是1988年頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》都清楚地規(guī)定了女工保護的具體要求，特別是《婦女兒童權益保護法》的頒布、《中華人民共和國婚姻法》的修訂與實施、《中國婦女發(fā)展綱要》的出臺，更為婦女在社會政治、文化、生活、工作中合法與平等地位提供了法律保證。因此，在治黃事業(yè)的改革與發(fā)展中要積極爭取維護女職工的權益，一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是保護女工特殊權益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規(guī)定，應保證女職工在特殊勞動保護、住房分配、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。女工委還要重視加強女工的_意識教育。要加強女工法律知識的學習，用法律維護自己的利益，尤其是要敢于_、善于_。既要維護自身的合法權益，又要維護領導的權威性。
　　積極發(fā)揮工會的職能，積極參加民主管理、民主監(jiān)督，使女職工能充分行使民主權利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工積極參與管理的意識教育也是我們工作的重要內容。
　　三、提高女工干部隊伍素質只有提高女工干部隊伍素質，才能有利于女工各項工作的開展。首先要選拔一批政治素質高、業(yè)務過硬的同志組成女工委員會，其次要選拔熱心女工工作、能起模范帶頭作用的素質較高的同志擔任女工委員。使女工委員會不僅有廣泛的代表性，而且有很強的號召力和影響力。在治黃改革發(fā)展的新時期，女工干部要有強烈的使命感和責任感，要不斷地更新知識，拓寬知識領域，不僅要掌握自己專業(yè)領域內的新知識、新技術，而且要熟悉國家的大政方針和政策法規(guī)，帶領廣大女職工勤奮工作，為治黃事業(yè)的改革和發(fā)展作出自己的貢獻。同時，女工干部還要具備一定的組織協(xié)調能力，要綜合分析女職工中存在的問題，從而作出正確的處理和決定，能夠有效地組織和協(xié)調所擔負的經(jīng)常性工作以及同其他部門之間的聯(lián)系。另外，作為一名女工干部還要有流暢的表達能力和較強的組織能力，表達要生動，條理分明。還要善于挖掘女職工中的人才，善于激勵女職工的熱情，這樣才能夠在工作中不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展。健全女職工工作制度，以制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。增強廣大女職工的事業(yè)心和責任感，充分調動廣大女職工的積極性和主動性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發(fā)她們 ……（未完，全文共2515字，當前僅顯示1599字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談新時期黃河河務局女工工作》）