考勤管理

　　第六條員工出差審批登記管理
　　（1）職工因公出差，應(yīng)事先辦理出差登記手續(xù)按一式兩份，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，一份交考勤員備案，一份留部門備查，到達(dá)出差地后及時與公司取得聯(lián)系。如過期或未填＜出差登記表＞，不再發(fā)績效獎，不予報銷出差費(fèi)用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
　�。�2）出差人員在離開公司前和出差返回公司時，必須主動到公司按要求進(jìn)行
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準(zhǔn)批準(zhǔn)而不到職者，除確因病(需病假證明)或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工處。
　�。�5）請假理由不充分或妨礙工作時，公司可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。
　�。�6）請假者必須將要做的事情交待其他員工處理，并于請假單內(nèi)注明。職務(wù)重要或假期較長者應(yīng)報請主管派員代理。
　�。�7）計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途到職者，比例遞減（特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計(jì)算。）
　�。�8）本公司員工依本規(guī)則的請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
　　第八條曠工管理規(guī)定：
　　（1）未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的行為視為曠工；
　�。�2）上下班無故不簽到的行為視為曠工；
　�。�3）遲到、早退或工作時間無故離崗30分鐘以上（不含30分鐘）的行為視為曠工；
　�。�4）遲到、早退人員不簽到的行為視為曠工；
　�。�5）請假后未續(xù)假、超期未歸又無正當(dāng)理由的行為視為曠工；
　　（6）代人簽到或采取不正當(dāng)手段、涂改、騙取、偽造休假證明等考勤記錄者，一經(jīng)查實(shí)，所有參與人員的此種行為視為曠工；
　�。�7）未申請請假、請假未被批準(zhǔn)，或客觀原因致使原崗位已不存在與變動，不服從工作分配，不到崗工作者的行為視為曠工；
　　（8）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗者；
　　(9)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤者 ……（未完，全文共1200字，當(dāng)前僅顯示762字，請閱讀下面提示信息。收藏《考勤管理》）