關(guān)于建設學習型機關(guān)的幾點思考

目錄/提綱：……
一、要深刻把握學習內(nèi)涵，注重學習型機關(guān)建設的方向性
二、要建立共同的愿景目標，保證學習型機關(guān)建設的長期性
一是目標必須清晰明確，不能含糊不清，不能籠統(tǒng)概括，這樣才能有感召力
三、要建立健全保障體系，提高學習型機關(guān)建設的實效性
一是要建立學習內(nèi)容保障體系，注意做到“寬、新、�！�
二是要豐富學習形式，完善手段保障
三要健全制度保障，建立起具有相對穩(wěn)定性、連續(xù)性的學習制度
四、要建立健全激勵機制，保持學習型機關(guān)建設的持久性
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　　黨的十六大明確提出要致力“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展�！�，應當說，“學習型組織”建設已經(jīng)成為當今時代發(fā)展的必然要求。機關(guān)作為單位和企業(yè)的窗口，要努力適應形勢發(fā)展的需要，在加強“學習型機關(guān)”建設上下大氣力，本文就如何建設“學習型機關(guān)”進行了粗淺探討。
　　一、要深刻把握學習內(nèi)涵，注重學習型機關(guān)建設的方向性
　　應該說，“學習型組織”是一個比較新的概念，這一理論主要是企業(yè)為適應激烈的市場競爭而創(chuàng)建的，缺乏系統(tǒng)的理論研究和具有可操作性的實踐經(jīng)驗。作為“學習型機關(guān)”，更是沒有任何現(xiàn)成經(jīng)驗，我們對學習型機關(guān)的深刻內(nèi)涵和科學規(guī)律認識還比較膚淺，很多時候只是將其理解為傳統(tǒng)意義上的簡單學習，僅僅認為是獲取信息，掌握知識。實際上，“學習型機關(guān)”的概念已經(jīng)進行了延伸，它突出
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個清晰而有感召力的共同目標（共同愿景），即建立起一個在機關(guān)全體成員價值取向一致基礎上的能激勵人奮發(fā)向上的愿望或理想。要建立共同的愿景目標，需要注意以下個問題：一是目標必須清晰明確，不能含糊不清，不能籠統(tǒng)概括，這樣才能有感召力。同時，要注重學習型機關(guān)建設的長期性，目標的建立注重層次性和階段性，既需要建立短期目標，也需要樹立長期目標，實現(xiàn)近期目標和遠期目標的結(jié)合。二是目標要切合機關(guān)工作實際，符合機關(guān)工作特點，不能脫離工作實踐人為制定目標方向，否則制定的目標就不能完全反映干部職工的共同要求，不能體現(xiàn)其共同的價值觀念。三是目標的確立要堅持走群眾路線，符合廣大機關(guān)成員的共同意愿，如果目標只是領(lǐng)導者提出和個別、少數(shù)人認同，而未被廣大機關(guān)成員所接受，或有相當數(shù)量的人對目標持懷疑態(tài)度，就不可能為目標而學習、而努力，更不可能激發(fā)創(chuàng)造力，所以共同目標應該是人人衷心向往的目標。
　　三、要建立健全保障體系，提高學習型機關(guān)建設的實效性
　　學習型機關(guān)建設是一個長期的系統(tǒng)工程，它具備實在的內(nèi)容，有深遠的意義。要真正建立學習型機關(guān)，必須要建立一整套完整的保障體系，使學習能夠順利進行。一是要建立學習內(nèi)容保障體系，注意做到“寬、新、專”�！皩挕本褪菣C關(guān)人員的學習面要寬，不僅要學習政治理論，也要學習機關(guān)工作知識；不僅學習市場經(jīng)濟知識，也要學習法律法規(guī)常識�！靶隆本褪菍W習內(nèi)容要新，要緊跟時代發(fā)展的步伐，適應形勢發(fā)展的需要，堅持與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，提高機關(guān)干部適應國際化和加快現(xiàn)代化建設要求的能力；“�！本褪菍W習內(nèi)容要結(jié)合機關(guān)干部的工作要求，突出專業(yè)技術(shù)知識的強化學習，提高機關(guān)干部的工作能力。二是要豐富學習形式，完善手段保障。要積極搭建形式多樣的學習載體，增強學習的參與性、吸引性和實效性。要堅持好學習日制度、報告會、座談會、讀書活動等日�；顒樱灰e極利用現(xiàn)代網(wǎng)絡信息手段，實現(xiàn)學習資源的共享；要抓好教育培訓基地建設，強化機關(guān)干部的學習培訓。三要健全制度保障，建立起具有相對穩(wěn)定性、連續(xù)性的學習制度。人都有惰性，沒有嚴格的制度約束，養(yǎng)成良好的學習習慣是比較困難的。在建設學習型機關(guān)的過程中，要特別重視制度的引導作用。要建立起個人學習檔案，把學習考勤、讀書筆記、討論發(fā)言、心得體會、調(diào)研成果、參加培訓、落實學習計劃等情況分別建檔、立項；要建立考學制度，制定量化考核辦法，將考核情況記入個人學習檔案；組織對機關(guān)干部評學結(jié)合的學習制度，對機關(guān)干部的學習情況進行定期的檢查和評價，與年終干部考核相掛鉤。
　　四、要建立健全激勵機制，保持學習型機關(guān)建設的持久性
　　監(jiān)督是前進的保證，激勵是前進的動力�？茖W的激勵機制將激發(fā)永恒的動力，有力地推動學習型機關(guān)建設不斷向前發(fā)展。要積極建立興趣激勵機制。通過開辟新的學習領(lǐng)域，拓展新的學習方法，設計新的學習載體，與機關(guān)文化建設有機融合，逐漸增加學習趣味性、娛樂性，使每個人在濃厚的文 ……（未完，全文共2449字，當前僅顯示1556字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于建設學習型機關(guān)的幾點思考》）