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聽到我這篇演講稿的題目,有人可能在想“在這樣的場合宣揚做好自己,是在推介個人主義嗎?”答案當然是否定的,我這篇
演講稿的題目來自于執(zhí)行力的編著者沈教授帶給我們的一句話:企業(yè)最高的社會價值就是經營好企業(yè),把企業(yè)做強。我覺得同樣,作為企業(yè)員工最大的個人價值是經營好自己,突破自我,做優(yōu)秀企業(yè)員工。
可能跟我一樣,很多人在由“求知者”轉變成“企業(yè)人”的最初,都是滿懷激情與信心,對待工作積極、主動、好學、上進的。但當我們把該學習的知識學到了,該掌握的技能掌握了,在日復一日的重復勞動中,我們是否還能保持最初的那份工作熱情?能否持之以恒地,以高度的責任感,以一種成就自己的事業(yè),而不是為老板打工的心態(tài),將自己毫無保留地徹底融于企業(yè)之中?我們能否從看似平淡無奇的勞動中實現(xiàn)自己的個人價值,真正做好自己,而成為一名優(yōu)秀員工呢?
在參加人事培訓的時候我們經常聽到公司領導講一句話,就是“要做事、先做人”。聽起來很簡單的六個字,但要真
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或者顯顯能“提一下本來不該由我來提的建議”,相信我們每一個人都不是天生的庸者!我們都是年輕人,工作多做一點沒什么,腦袋會越用越活,技術會越練越熟,膽子會越來越大,工作會越干越精,所以多做一些對公司有益的工作,對自己是有百利而無一害。而且,我認為人只有將他所有的能力都發(fā)揮出來了,才能真正對得起自己!況且最重要的一點,我們公司的激勵機制決定,只要我們的付出對得起公司,公司就絕對對得起我們。這一點關于我們的工作強度與報酬同縣內其它企業(yè)的對比數(shù)據(jù)我就不說了,說一件我親身經歷的事兒吧!我是零一年八月份進的廠,在座的可能有不少朋友是與我一道入廠的,經過短期的入廠培訓和車間實習鍛煉后,很幸運,因工作需要我被調到了公司設計所工作。在我剛入設計所的時候,設計所人手很少,加上我一個“半瓶醋”,總共也只有四、五個人,而公司在零二年是市場空間高速拓展的一年,產品應用設計支持壓力非常大,為不致托公司后腿,我們一幫能力不足但干勁有余的年輕人便一起同心合力,超載運轉,用一句很時髦的話叫做“我們忙碌并快樂著”。前面我講到的是我們的本份—付出,下面我要講的就是收獲,到了年終發(fā)放獎金,可能這個很多人(包括車間生產一線的人)都知道,我們用心來工作的每一個員工,就連我一個入廠不久的新人,年終拿到的報酬比管理部室的中層領導都要高,這件事當時在公司引起的反響也不小。在這里舉這個例子,并非是要說我有多出色,我也認為我做的完全是份內的工作,公司能不看關系,不依學歷來判定我,而給予了我最熱愛的工作,給我提供了一個能夠施展自己的舞臺,我已是受用不盡。公司給我的回報與我的付出讓我也感到汗顏,我更想說只要我們盡“心”來做好自己,無愧于自己無愧于公司,公司最終絕不會虧待我們!在這個問題上,誰悟得越深越多,誰就會干得更好,而誰的收獲也就會越多!或許聽到我這番話,下面有人又在想,是你幸運,能做自己喜歡的工作,而我呢?何時方是我的出頭之日?我認為不管你現(xiàn)在從事的是何種工作,只要別讓自己的消極思想打倒自己,只要我們堅定信念,將現(xiàn)在的工作做到最完美,最無愧于心,那幸運隨時就會降臨!
談到這里,我有些沖動,有件不大不小的事其實不該在這里講,但作為魯陽大家庭的一分子,我覺得我有義務來維護自己的母親。前些天,在我們員工中悄悄盛行了一條短信息,名字叫“魯陽人生寫照”,其實我們都知道,這條短信并非我公司員工所杜撰的,它本源于社會,是好事者在“藥玻人生寫照”的基礎上稍作修改而成。但這條信息會流入我們公司,并且能在公司內部員工中流傳,確實不能不讓公司領導傷心,試問那些傳播者,你想過散播這種東西的后果嗎?這會讓我們士氣渙散,企業(yè)凝聚力受損。我想問一句,這滿腹怨言是你真實思想嗎?假如當初沒有選擇魯陽或者魯陽沒有接納你,你的生活就一定比現(xiàn)在好嗎?不能否認我們的工作環(huán)境是有些不如人意之處,但公司近兩年花大力氣建職工食堂、澡堂、建職工公寓、不斷增加職工收入、專人負責宿舍區(qū)衛(wèi)生、專車接送職工子女上學,工會和團委也時常組織各種業(yè)余文體活動、公司還投入巨大資金搞車間除塵改造等等等等。做這一些公司圖的又是什么?公司領導心中裝的可全都是我們呀!現(xiàn)在社會上有多少人期待著有朝一日成為一名讓人羨慕的魯陽人,你有幸成為魯陽母親懷抱中的一員,卻不知懷有一顆感恩的心來抱達她,還利用他的包容來恣意傷害他,試問這樣不忠誠的員工你怎能成為一名優(yōu)秀的魯陽人,你又如何來成就自己的一生呢?
或許你感到現(xiàn)在的工作對你來說太平凡—沒意思,或許你感到工作做多了沒有被認可—很煩 ……(未完,全文共2957字,當前僅顯示1879字,請閱讀下面提示信息。
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