公司統(tǒng)計(jì)、核算報(bào)表考核制度

　　一、目的
　　為了規(guī)范本廠信息管理，保證各類計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、核算工作及時(shí)性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性，避免過時(shí)或失真信息給決策造成誤導(dǎo)，特建立本制度。
　　二、范圍
　　統(tǒng)計(jì)、核算報(bào)表以20
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間為準(zhǔn)。
　　2、數(shù)據(jù)真實(shí)，不故意滿報(bào)或虛報(bào)數(shù)據(jù)。
　　3、項(xiàng)目齊全，不遺漏統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目。
　　4、數(shù)據(jù)符合部門間的進(jìn)出平衡關(guān)系。
　　5、對(duì)分管的物資嚴(yán)格按實(shí)物狀態(tài)和統(tǒng)計(jì)要求報(bào)表。
　　6、報(bào)表簽批、審核手續(xù)齊全。
　　四、考核
　　1、報(bào)表及時(shí)性：延遲1天扣罰5元。
　　2、數(shù)據(jù)錯(cuò)、漏：一次扣罰5元。
　　3、故意滿報(bào)或虛報(bào)致使數(shù)據(jù)不真實(shí)：一次扣罰10元。
　　4、統(tǒng)計(jì)員非主觀故意隱瞞，造成漏報(bào)，次月主動(dòng)糾正者，按數(shù)據(jù)錯(cuò)、漏一次扣罰；故意隱瞞，二個(gè)會(huì)計(jì)月度仍未糾正的，直接責(zé)任人就地下崗，并承擔(dān)不低于10％的直接經(jīng)濟(jì)損失。
　　5、報(bào)表簽批、審核手續(xù)不全的，接受部門可拒收，按報(bào)表延遲進(jìn)行考核至收到合格報(bào)表為止；接受部門也可簽收，但按報(bào)表 ……（未完，全文共673字，當(dāng)前僅顯示428字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司統(tǒng)計(jì)、核算報(bào)表考核制度》）