人事局查抓人才工作促縣域發(fā)展匯報材料

目錄/提綱：……
一、開展學(xué)習(xí)調(diào)研，更新思想觀念，找準(zhǔn)新形勢下縣級人事部門工作的出發(fā)點(diǎn)
一要務(wù)”，以“第一要務(wù)”的成果來促進(jìn)和推動“第一資源”開發(fā)
三、樹立部門形象，加快自身發(fā)展，把握人事部門服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的落腳點(diǎn)
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　　近年來，我局以服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為主題，以人才開發(fā)為主線，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作觀念、工作作風(fēng)、工作方式和工作方法，創(chuàng)新服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的手段和方法，拓寬服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的領(lǐng)域和空間，有力促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
　　一、開展學(xué)習(xí)調(diào)研，更新思想觀念，找準(zhǔn)新形勢下縣級人事部門工作的出發(fā)點(diǎn)
　　隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)_的逐步完善，行政管理_改革會逐步深入，政府的管理模式將由原來的“大政府，小社會”向“小政府，大社會”轉(zhuǎn)變，人事部門也將向“小部門，大服務(wù)”轉(zhuǎn)變，人事管理職能會逐步弱化，而公共服務(wù)職能會逐步增強(qiáng)。特別是《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和《中華人民共和國公務(wù)員法》的相繼出臺頒布，對于工作范圍廣、任務(wù)重、矛盾多的縣級人事部門來說，既是發(fā)展機(jī)遇，又是嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
　　在機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存面前，如何抓住機(jī)遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，有所為、有所
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步統(tǒng)一了思想認(rèn)識，形成了在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中強(qiáng)個人素質(zhì)、促人事工作、樹部門形象的良好氛圍。
　　二、開發(fā)“第一資源”，服務(wù)“第一要務(wù)”，抓住人事部門服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的著力點(diǎn)
　　人才是第一資源，發(fā)展是第一要務(wù)。在縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，人才資源已成為最為重要、最為短缺的資源，加快縣域人才資源開發(fā)已成為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略問題。人事部門作為人才工作的職能部門，在新的人才工作管理格局中負(fù)有重大使命�；谶@一認(rèn)識，我們把人才工作作為服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的抓手和載體，以開發(fā)“第一資源”的效果來檢驗(yàn)和服務(wù)“第一要務(wù)”，以“第一要務(wù)”的成果來促進(jìn)和推動“第一資源”開發(fā)。
　　搭建人才服務(wù)平臺。會同相關(guān)部門提請縣委縣政府先后出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《**縣優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦法》、《**縣人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理使用辦法》和《**縣2005-2010年人才發(fā)展規(guī)劃》，縣財(cái)政每年拿出50萬元資金設(shè)立了“**縣人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金”，用于拔尖人才和緊缺人才的培養(yǎng)引進(jìn)、人才獎勵津貼以及人才工作經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步健全了地方性人才政策法規(guī)。結(jié)合人事工作實(shí)際，出臺了《企業(yè)人事人才服務(wù)工程實(shí)施方案》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱資格評價工作的通知》，進(jìn)一步健全了人事部門為全縣企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織提供人事人才服務(wù)的各項(xiàng)措施。
　　做好人才選拔工作。2005年，配合相關(guān)部門評選出了兩名“**縣有突出貢獻(xiàn)人才”和2005－2007年度縣拔尖人才27名及優(yōu)秀人才50名，召開了高規(guī)格的人才工作會議，為各類人才發(fā)放獎勵津貼17.1萬元，首次對兩名有突出貢獻(xiàn)人才實(shí)行了3萬元重獎。完成了鄉(xiāng)土拔尖人才選拔工作，1人被授予“湖北省2005－2006年度農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”，5人被授予“宜昌市2005－2006年度農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”。
　　幫助骨干企業(yè)發(fā)展。結(jié)合人事部門工作職責(zé)、優(yōu)勢和服務(wù)范圍，把支持宜昌興發(fā)集團(tuán)發(fā)展作為服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的載體來抓，為宜昌興發(fā)集團(tuán)的發(fā)展提供人事人才服務(wù)。一是積極爭取省市人事部門支持，將幫助宜昌興發(fā)集團(tuán)建立博士后產(chǎn)業(yè)基地工作納入省市縣人事部門工作重點(diǎn)，實(shí)行“三個一”服務(wù)，即一個部門（人事局）經(jīng)辦，一名副局長負(fù)責(zé)，從申請建立、考察審批、揭牌成立到建設(shè)管理提供“一條龍”服務(wù)。去年底，省人事廳、省博士后管理委員會辦公室聯(lián)合下發(fā)文件，批準(zhǔn)宜昌興發(fā)集團(tuán)建立了博士后產(chǎn)業(yè)基地，將在今年上半年揭牌。博士后產(chǎn)業(yè)基地的建立為宜昌興發(fā)集團(tuán)的技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化等提供了一個發(fā)展的平臺，得到了縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)、宜昌興發(fā)集團(tuán)的大力支持和高度評價。二是積極在宜昌興發(fā)集團(tuán)開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的特殊評聘，打破學(xué)歷、資歷的限制，為有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)人才評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)開辟了綠色通道。
　　服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展對人才智力需求的狀況，積極爭取省市人事部門的支持，進(jìn)一步加大為地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的服務(wù)力度。7月至8月，省人事廳兩名副廳長先后帶領(lǐng)13名專家，來我縣開展三峽庫區(qū)**縣農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和湖北省第六次專家服務(wù)團(tuán)活動，舉辦座談會、報告會和技術(shù)講座19次，培訓(xùn)縣鄉(xiāng)村干部、企 ……（未完，全文共3363字，當(dāng)前僅顯示1698字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局查抓人才工作促縣域發(fā)展匯報材料》）