堅持以人為本開展海事管理年活動

目錄/提綱：……
一、實踐服務(wù)人民奉獻(xiàn)社會的宗旨是貫徹以人為本原則的根本
一是要增強(qiáng)服務(wù)的意識，克服特權(quán)思想
二是要增強(qiáng)便民意識，杜絕衙門作風(fēng)
三要增強(qiáng)中心意識，努力確保安全
二、建立科學(xué)的內(nèi)部管理機(jī)制是以人為本的保證
三、自覺提高自身素質(zhì)能力積極投身海事發(fā)展事業(yè)是貫徹以人為本的關(guān)鍵
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　　以人為本的理念從萌芽到完善經(jīng)歷了比較長的歷史過程。兩千多年前的春秋時期,齊國著名政治家管仲最先提出了以人為本的概念。他在《管子·霸言》中說：“夫霸王之所始也,以人為本,本治則國固,本亂則國危�！崩献拥拿浴百F以賤為本，高以下為基”以及孟子“民為貴，社稷次之，君為輕”的思想也都反映了樸素的以人為本的理念。在西方,受奴隸制的長期影響，物本觀念根深蒂固，直到近代歐洲文藝復(fù)興,才興起了人文主義思潮，到二十世紀(jì)三十年代，隨著行為科學(xué)和人際關(guān)系學(xué)的發(fā)展，以人為本的觀念逐步得到社會普遍認(rèn)同并應(yīng)用到管理學(xué)中，建立了現(xiàn)代管理理論。網(wǎng)文章找范文,到網(wǎng)
　　我們黨和國家從實現(xiàn)和保障人民當(dāng)家作主權(quán)利的角度出發(fā)，把以人為本的原則作為治黨理政的基石。在革命戰(zhàn)爭年代里,_同志提出了全心全意為人民服務(wù)的思想,并逐漸發(fā)展成為我們黨的宗旨。改革開放后,我黨創(chuàng)立了_理論和“三個代表”重要思想,把
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，海事機(jī)構(gòu)是為交通運(yùn)輸業(yè)的健康發(fā)展服務(wù)的，為管理相對人服務(wù)、為交通運(yùn)輸行業(yè)服務(wù)是我們的職責(zé)所在，海上交通運(yùn)輸業(yè)的發(fā)展是我們存在和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。從權(quán)力的角度看，海事機(jī)構(gòu)確實有一定的權(quán)力，但所有執(zhí)法人員務(wù)必清楚地認(rèn)識到，我們的權(quán)力是相對的，是人民賦予的，是受人民群眾監(jiān)督的，除了為人民掌好權(quán)用好權(quán)的義務(wù)外，我們沒有任何特權(quán)。
　　二是要增強(qiáng)便民意識，杜絕衙門作風(fēng)。工作作風(fēng)怎么樣，不僅反映個人的修養(yǎng)，影響到海事形象，也反映了對人民群眾的態(tài)度，影響到是執(zhí)法效果。在執(zhí)法過程中，既要有服務(wù)意識，更要強(qiáng)化便民措施，堅決杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。對符合辦理要求的，應(yīng)迅予辦理；對不符合要求的，要講清楚、說明白，給予一次性告知；同時要在依法行政的基礎(chǔ)上，積極探索方便相對人的新思路，提高服務(wù)質(zhì)量。
　　三要增強(qiáng)中心意識，努力確保安全。生命權(quán)是一個人最基本的權(quán)利，提高監(jiān)管水平，最大限度減少人民生命財產(chǎn)損失，是貫徹以人為本最生動的體現(xiàn)。衡量是不是貫徹了以人為本原則，首先要看在監(jiān)管工作中是否到位、盡責(zé)。各單位要把確保安全形勢穩(wěn)定作為貫徹以人為本的落腳點，這是最重要的以人為本，同時也是最大的講政治。
　　二、建立科學(xué)的內(nèi)部管理機(jī)制是以人為本的保證
　　當(dāng)前我局正在開展“管理年”活動，并把人性化作為活動目標(biāo)之一，貫徹以人為本原則，建立健全內(nèi)部管理機(jī)制，是“管理年”活動的客觀要求；“管理年”活動的深入開展，內(nèi)部管理機(jī)制的建立和完善，也從制度上保證了以人為本的貫徹落實。因此，在工作實踐中，要堅持貫徹以人為本原則與開展“管理年”活動有機(jī)結(jié)合，形成良性互動，共同提高的局面。
　　要正確看待目前干部隊伍中存在的問題，積極實施誠信管理�？傮w上講，山東海事局隊伍的素質(zhì)是高的，責(zé)任心是強(qiáng)的，雖然少數(shù)同志在具體工作中反映出責(zé)任心不強(qiáng)和能力不高的問題，但是同全局近1200名職工相比，這些都是非本質(zhì)、非主流的現(xiàn)象。用發(fā)展的眼光看，都是可以解決的，而且如果深究問題背后的原因，我們會發(fā)現(xiàn)，只有落后機(jī)制，沒有落后的群眾。貫徹以人為本原則，要從思想上相信我們多數(shù)職工是想干好工作的，也是能干好工作，并以此作為我們制定政策和做出決策的基本點，離開這個基本認(rèn)識，我們的管理就會倒退到泰勒式的管理模式。
　　要尊重人才成長規(guī)律和心理學(xué)規(guī)律，科學(xué)地運(yùn)用正負(fù)激勵機(jī)制。建立健全有效的正激勵機(jī)制和負(fù)激勵機(jī)制，是調(diào)動人的積極性的必要措施，特別是在目前正激勵沒有發(fā)揮應(yīng)有作用，負(fù)激勵沒有實質(zhì)啟用的情況下，研究和合理地運(yùn)用正負(fù)激勵機(jī)制具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義。一是總體上要堅持正負(fù)激勵相結(jié)合，并以正激勵為主的方針，如能以正激勵解決問題，則不用或慎用負(fù)激勵，盡量較少負(fù)激勵本身具有的消極作用。這既是干部隊伍的整體素質(zhì)比較高所決定的，也是符合人的心理活動規(guī)律的。二是在具體工作中，是使用正激勵還是選用負(fù)激勵機(jī)制，還是二者結(jié)合使用，具體問題要具體分析，以效果最好、效率最高為原則。三是要注重建立客觀的標(biāo)準(zhǔn)和公正開透明的操作程序，提高考核結(jié)果的客觀性，進(jìn)而提高正負(fù)激勵的公正性，被表彰的人得到大家公認(rèn)，被批評的人心服口服，只有公平產(chǎn)生效率。
　　要完善干部人事管理機(jī)制，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出和讓人想干事、肯干事和干成事的環(huán)境。山東海事要發(fā)展，需 ……（未完，全文共3458字，當(dāng)前僅顯示1746字，請閱讀下面提示信息。收藏《堅持以人為本開展海事管理年活動》）