市環(huán)境保護局干部管理規(guī)定

目錄/提綱：……
一、干部管理工作原則
（一）堅持黨管干部的原則
（二）堅持分級管理的原則
（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
（四）堅持正面教育，預防和事前監(jiān)督為主的原則
二、干部管理范圍和權限
（一）局黨組管理的干部
（二）局直屬事業(yè)單位管理的干部
三、干部選拔、任用程序
（一）干部選拔
（二）干部任用
四、干部管理和待遇
（一）競爭上崗干部實行試用期制度，試用期一年，試用期間享受同職級干部的待遇
（二）建立干部年度考核制度
（三）堅持對干部進行動態(tài)監(jiān)督管理
（四）建立干部交流制度
……

　　為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立適應環(huán)保事業(yè)發(fā)展需要，具有生機與活力的干部管理_和運行機制，現(xiàn)做如下規(guī)定：
　　一、干部管理工作原則
　�。ㄒ唬﹫猿贮h管干部的原則。局黨組要加強對干部工作的領導，干部工作要自覺地置于局黨組的領導和監(jiān)督之下。局黨組應按照黨管干部的原則和有關規(guī)定管理局系統(tǒng)的干部。
　�。ǘ﹫猿址旨壒芾淼脑瓌t。要按照有關的法規(guī)、條例和上級文件規(guī)定，劃定干部管理權限；堅持分級管理、逐級負責的原則，管好、用活干部。
　　（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)�、群眾公認、注重實績的標準，采取平等競爭的方式，客觀公正地選拔任用干部，增加干部工作
……（新文秘網http://jey722.cn省略487字，正式會員可完整閱讀）……　
，與局人事處溝通并公示后，由本單位作出任免決定。
　　三、干部選拔、任用程序
　�。ㄒ唬└刹窟x拔
　　1、正確把握干部德才標準，主要看政治思想素質、工作業(yè)績、群眾公論。
　　2、選拔處、科級干部實行競爭上崗、聘任制和試用期制，試用期為一年，試用期滿視考核情況任免。
　　3、在同等條件下，要優(yōu)先任用年輕干部。
　　（二）干部任用
　　干部任用競爭上崗。主要程序是：
　　1、公布職位。由局組織人事部門確立并公布職位、任職條件、具體形式和方法等事項。
　　2、公開報名。一般由符合競爭上崗條件的人員個人報名，也可采取組織推薦、群眾舉薦和個人自薦相結合的辦法報名。
　　3、資格審查。根據(jù)競爭職位的任職條件要求，按干部管理權限由局組織人事部門進行任職資格審查。
　　4、考試、答辯、民主測評。由局領導、組織人事、紀檢部門負責人及有關部門負責人及群眾代表組成的考評組進行全面考評。
　　5、組織考察。
　　根據(jù)考試、答辯成績和民主測評結果，按考察對象人數(shù)多于擬任職位2人以上人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定擬任人選。按照干部管理權限和有關規(guī)定，對被擬任人選的德、能、勤、績進行全面考察。
　　6、討論決定。按照干部管理權限，由局黨組或基層班子集體討論作出任免決定。
　�、倬贮h組或基層班子討論任免干部，無特殊情況，應全體成員到會。
　�、谠跁h上，局黨組、基層班子分管干部的成員或人事部門負責人，介紹擬任干部人選的考察情況，提出擬任免意見。
　　③討論干部任免時，對得不到到會半數(shù)以上人員同意的，不能任免。
　　7、溝通。根據(jù)局黨組會議形成的決議，由人事部門填寫《干部任免職溝通單》。處級干部由局人事處與市委組織部溝通；局機關的主任、副主任科員由局人事處與市人事局溝通。局直屬單位其他科級干部（局管干部除外）由本單位人事部門與局人事處溝通，局直屬單位主管局長簽字后履行任免手續(xù)。
　　8、公示。根據(jù)局黨組、各單位的決定，由人事部門以局黨組、各單位名義進行公示。公示時間為7天。
　　9、任用。擬任職干部經上級主管部門審核同意，且在公示期內群眾無不良反映的，按干部管理權限，由干部管理部門起草并下發(fā)任職文件；在溝通審核干部任用職務時，上級干部主管部門提出不同意見的或在公示中群眾有反映經查實的，須再次召開會議，進行復議，重新做出任用決定；任用前，由主管領導、人事部門和紀檢監(jiān)察部門負責人同新任的干部談話。
　　四、干部管理和待遇
　�。ㄒ唬└偁幧蠉徃刹繉嵭性囉闷谥贫�，試用期一年，試用期間享受同 ……（未完，全文共2152字，當前僅顯示1368字，請閱讀下面提示信息。收藏《市環(huán)境保護局干部管理規(guī)定》）