職稱評聘和專業(yè)技術人員管理規(guī)定

目錄/提綱：……
一、管理原則
（一）評聘分開
（二）專業(yè)對口
（三）從事技術工作和行政管理工作的按各自系統晉職，兩者不能同時雙跨
二、管理范圍和職責
（一）管理范圍
（二）管理職責
三、評審條件
（二）具備履行相應的實際工作能力和業(yè)務知識
（三）具備相應的學歷和工作年限
（四）年度考核為優(yōu)秀者
（五）身體健康，能堅持正常工作
四、指標分配
五、評審材料的填報
六、專業(yè)技術人員聘任及待遇
（二）專業(yè)技術人員在聘任期內享受相應的待遇
七、專業(yè)技術人員教育和培訓
八、專業(yè)技術人員考核和獎懲
（二）專業(yè)技術人員考核和獎懲工作各單位可結合年終考核一并進行
（三）考核材料要裝入個人檔案，作為組織考核、使用干部的依據
……

　　一、管理原則
　　（一）評聘分開。晉升專業(yè)技術職務，要嚴格執(zhí)行國家和省市有關規(guī)定，實行評、聘兩條線原則。專業(yè)技術職稱評審后，必須在本單位定編、定崗、定責的基礎上進行聘用。對無編、無崗、崗位責任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。
　�。ǘ⿲I(yè)對口。晉升專業(yè)技術職稱必須在所學專業(yè)或從事的技術崗位
……（新文秘網http://jey722.cn省略247字，正式會員可完整閱讀）……　
、政策，能較好地完成上級交給的各項工作任務，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公。
　�。ǘ┚邆渎男邢鄳膶嶋H工作能力和業(yè)務知識。
　�。ㄈ┚邆湎鄳膶W歷和工作年限。對不具備學歷，但確有真才實學、成績顯著，貢獻突出，符合評審條件的專業(yè)技術人員，也可根據需要參加相應的專業(yè)技術職稱評審。
　　（四）年度考核為優(yōu)秀者。
　�。ㄎ澹┥眢w健康，能堅持正常工作。
　　四、指標分配
　　按市人事局對專業(yè)技術人員核定的指標實行公平、合理的分配原則。
　　五、評審材料的填報
　　評審材料要按評審委員會的要求，不能空項，評審材料缺項或無單位意見的，一律不提交評審委員會評審。
　　六、專業(yè)技術人員聘任及待遇
　�。ㄒ唬└鲉挝桓鶕締挝坏膶嶋H情況和本人的現實表現，按國家有關規(guī)定組織聘任，但要履行續(xù)聘手續(xù)。
　�。ǘ⿲I(yè)技術人員在聘任期內享受相應的待遇。
　　七、專業(yè)技術人員教育和培訓
　　各單位除有計劃參加上級有關部門舉辦的各類培訓外，可采取靈活多樣，結合本單位工作實際，自行組織培訓。
　　八、專業(yè)技術人員考核和獎懲
　�。ㄒ唬┛己说木唧w內容（1）政治表現；（2）專業(yè)知識；（3）工作能力；（4）工作實績。
　　（二）專業(yè)技術人員考核和 ……（未完，全文共1092字，當前僅顯示694字，請閱讀下面提示信息。收藏《職稱評聘和專業(yè)技術人員管理規(guī)定》）