中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般員工雙向選擇實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、基本原則
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗擬設(shè)職位
六、競(jìng)爭(zhēng)中層副職的資格條件
七、方法和步驟
八、任職說(shuō)明
九、具體要求
十、本實(shí)施方案由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋
……

　　
　　為認(rèn)真做好公司中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般員工雙向選擇工作，結(jié)合公司發(fā)展需要，特制訂本實(shí)施方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　以黨的干部路線、方針、政策為指導(dǎo)，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，把競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制引入中層干部和一般員工的選拔任用中，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使一批德才兼?zhèn)�、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)全體員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。
　　二、基本原則
　　1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
　　2、堅(jiān)持選賢任能、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
　　3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。
　　三
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略451字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
名自薦。由符合條件的人員報(bào)名，填寫《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。
　　4、資格審查。按照中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格與條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的人員，通知其本人。
　　5、開展競(jìng)爭(zhēng)上崗。召開全體員工大會(huì)，由領(lǐng)導(dǎo)小組公布競(jìng)聘職位，宣布競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則及有關(guān)紀(jì)律。開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，具體程序如下：
　　（1）競(jìng)職演講。由參加競(jìng)爭(zhēng)者按照抽簽順序分別進(jìn)行演講（時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作設(shè)想），演講人員必須先表明所競(jìng)爭(zhēng)職位。
　�。�2）民主測(cè)評(píng)。競(jìng)職演講結(jié)束后，由全體人員對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并填寫《中層干部崗位競(jìng)爭(zhēng)人員民主測(cè)評(píng)表》。測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分，具體方法：【好*2＋較好*1＋一般*0.5＋差*（-1）】÷總有效票數(shù)*100%。
　　6、組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)等情況，對(duì)入圍人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考察。
　　7、黨組討論、決定任命。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察結(jié)果，提出擬任人員名單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定擬任人員。
　　8、任前公示。將擬任用人員名單在公司公開欄里公示，公示時(shí)間為3天。
　　9、公布任命。公示期間沒有反映或不影響任職的，辦公室發(fā)文任命。
　　10、一般工作人員雙向選擇。各部門負(fù)責(zé)人正式到任后，進(jìn)行一般工作人員雙向選擇工作。先由員工填寫《一般工作人員雙向選擇上崗報(bào)名表》，交領(lǐng)導(dǎo)小組匯總，匯總后將報(bào)名表反饋給部門負(fù)責(zé)人，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門一般工作人員崗位和配備人數(shù)結(jié)合個(gè)人志愿情況，按照“雙向選擇”要求，提出擬選聘名單報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一權(quán)衡，合理配置。
　　八、任職說(shuō)明
　　1、如有中層干部職位無(wú)人報(bào)名或競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)民主測(cè)評(píng)、組織考察達(dá)不到任職要求的，可以空缺。
　　2、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果公布后，必須在3日內(nèi)辦完交接手續(xù)，到新崗位工作。
　　3、競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部試用期為2個(gè)月，在試用期內(nèi)不能勝任其崗位工作的，可中途予以解聘。
　　4、一般工作人員聘用期為一年，一年后表現(xiàn)好的可繼續(xù)聘用，不再進(jìn)行雙向選擇；對(duì)聘用期內(nèi)表現(xiàn)不好、工作拖沓等不能勝任崗位的，聘用途中可由部門負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)提出解聘意見，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)所了解的情況，證明屬實(shí)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，決定解聘意見，按公司《落崗、待崗辦法》有關(guān)規(guī)定處理。
　　九、具 ……（未完，全文共1990字，當(dāng)前僅顯示1265字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般員工雙向選擇實(shí)施方案》）