如何在面試中化險為夷

　　在面試過程中，應試者出現(xiàn)了緊張、說錯了話、遇到了不明白的問題等困難尷尬的情況時該怎么辦遇到了考官提出的一系列故意加壓的難題時該怎么辦遇到了角色扮演、無領導小組討論等不熟悉的面試形式時又該怎么辦遇到了諸如幾個主考官同時提問等非常規(guī)舉措時又該怎么辦
　　接下來我們將對以上種種面試危機作出剖析，并提出應對措施。
　　
　　一怎樣應對困難尷尬的局面
　　
　　人與人交往時總會不時碰到困難或尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現(xiàn)。應試者若不能鎮(zhèn)靜自若、沉著應對，往往影響自己的整個面試表現(xiàn)，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。所以，預先了解一下面試過程中可能出現(xiàn)的幾種困難尷尬場面，準備好應對辦法，未雨綢繆，至少可以增強面試信心。
　　
　　緊張
　　
　　在面試進行中，一點點緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高演說家、藝人等對此深有體會，但應試者若過分緊張
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的應對辦法是保持鎮(zhèn)靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)應對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯了的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正并道歉，例如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒�！背鲥e之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。
　　
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　　主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。如果是故意的，往往是想考驗應試者的反應。許多應試者沒有準備，因而不知所措，說出些不該說的話，對自己不利。
　　
　　應對的一個好辦法是預先準備一些合適的話或問題，在這個時候提出來，也可以順著先前談話的內(nèi)容，繼續(xù)談下去。例如說：“剛才您問我……其實我覺得還可以這樣看這件事……”或者問：“還有什么關于我過去的工作經(jīng)驗或是能力，您想要我詳細一點說明的”
　　
　　遇到不懂的問題
　　
　　即使你對有關的科目、事務、學問有相當認識，仍然可能會在面試過程中碰到不懂的問題。
　　
　　硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續(xù)追問下去，應試者亂說只會出洋相，他即使不追問，也可能心中有數(shù)。
　　
　　還有些應試者企圖回避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。
　　
　　最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂”，“對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學習�！睕]有人全知全能，什么都精通，你態(tài)度誠懇，反而會博得主考官的好感。
　　
　　遇到了不明白的問題
　　
　　有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什么。
　　
　　如果是沒聽清楚，可以請求對方重復一次。
　　
　　可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個責任可能在應試者方面，因為你對問題涉及的范圍認識不夠，但也可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太簡單說不定他已經(jīng)用同一個問題問了幾十個人，隨便講講也以為別人應該明白自己問什么、太急速。
　　
　　假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出“您的問題很模糊，我不知道您想問什么”，最好是婉轉一點表示自己不大明白要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說“不知道您想知道的是不是這個”之類。
　　
　　最重要的是態(tài)度誠懇，不胡亂猜測，信口開河。
　　
　　二怎樣應對困難的問題
　　
　　在面試過程中，最困難的問題往往是突如其來，無法預測的，只能依賴應試者鎮(zhèn)靜沉著、隨機應變的能力。但是有許多困難問題是經(jīng)常出現(xiàn)的，需要仔細準備。面試的成敗很可能就決定于你事前的準備工作是否到位。
　　
　　以下問題就是一個典型例子，希望對讀者有所啟發(fā)。
　　
　　問：你有哪些缺點
　　
　　這是一個常問的題目。大多數(shù)主考官問這個問題，都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內(nèi)容外，回答時的態(tài)度也一樣重要。
　　
　　無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省，而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。老老實實講出自己的長處和短處，一般不會減少獲取聘用的機會。只有你提到的缺點是 ……（未完，全文共2940字，當前僅顯示1869字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何在面試中化險為夷》）