勞務(wù)用工協(xié)議

　　勞務(wù)用工協(xié)議
　　甲方：********有限責(zé)任公司
　　乙方：******************廠
　　為滿足甲方人力資源需求，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》及地方法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，乙方愿意為甲方輸出符合甲方用工條件的人員，特就有關(guān)事宜約定如下，雙方共同遵守。
　　一、勞務(wù)用工的輸入與輸出
　　1、甲方制定人員需求計(jì)劃，明確崗位任職條件、崗位人數(shù)等，提供給乙方。
　　2、乙方按甲方崗位任職條件，將有勞動(dòng)關(guān)系的在
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　　1、甲方按國家、省、市規(guī)定為乙方輸出人員支付企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金由甲方按乙方現(xiàn)行政策支付。
　　2、乙方輸出人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金從個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬中支付。
　　3、甲方在每月員工工資支付后一周內(nèi)，將乙方輸出人員個(gè)人及企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金以貨幣形式轉(zhuǎn)到乙方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金賬戶。
　　4、乙方負(fù)責(zé)為輸出人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)，并負(fù)責(zé)日常解釋等管理工作，同時(shí)按規(guī)定告知輸出人員社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金交納情況。
　　五、人員管理
　　1、乙方應(yīng)確保與輸出人員簽訂書面的勞動(dòng)合同文本，向甲方提供輸出人員花名冊(cè)，乙方對(duì)輸出人員因勞動(dòng)關(guān)系問題而產(chǎn)生的一切后果負(fù)責(zé)。
　　2、甲方與乙方輸出人員簽訂的崗位合同，應(yīng)明確崗位名稱、合同期限、崗位責(zé)任、權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬，告知職業(yè)健康危害及其他約定的事項(xiàng)。
　　3、乙方需有專人負(fù)責(zé)輸出人員的日常管理，其輸出人員需服從甲方的統(tǒng)一指揮、調(diào)動(dòng)等。
　　4、乙方輸出人員在試用期內(nèi)或在工作中發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件，甲方可將輸出人員退回乙方，并以書面形式及時(shí)通知乙方。
　　5、當(dāng)甲方出現(xiàn)不可抗力，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，甲方可以裁減乙方輸出人員，應(yīng)提前30天通知乙方。
　　6、乙方輸出人員因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原崗位工作及甲方安排的其他工作的，退回給乙方。
　　7、乙方輸出人員患病或非因工負(fù)傷，在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休超過3個(gè)月的，退回給乙方；事假在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過1個(gè)月的，退回給乙方。
　　8、乙方不得以各種理由隨意將輸出人員調(diào)回，如需調(diào)回要征得甲方同意；否則，給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。
　　9、按照甲方內(nèi)部規(guī)章制度，甲方可以對(duì)乙方輸出人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核或建議乙方給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的退回給乙方。
　　六、違約責(zé)任
　　當(dāng)甲乙雙方任何一方違約，給對(duì)方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的，由違約方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。
　　七、協(xié)議期限及其他
　　1、當(dāng)甲乙雙方中的任何一方發(fā)生重大改組、改制，或遇到不可抗力，使企業(yè)性質(zhì)或經(jīng)營 ……（未完，全文共1785字，當(dāng)前僅顯示1135字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《勞務(wù)用工協(xié)議》）