職工管理?xiàng)l例

　　第一章總則
　　第一條、客戶滿意是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。員工是企業(yè)最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)和專業(yè)水平的提高就是企業(yè)財(cái)富的增長(zhǎng)，員工福利待遇和生活水平是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)。
　　為通過合理的制度管理，不斷提高企業(yè)管理水平，追求服務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和質(zhì)量創(chuàng)新，打造一流企業(yè)文化，尋求長(zhǎng)效發(fā)展，特制定本管理?xiàng)l例。
　　第二章考勤制度
　　第二條、每個(gè)工作日由人力資源管理負(fù)責(zé)檢查考勤情況。
　　第三條、工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班制度，不缺勤、不遲到、不早退。辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不擅自離崗；下鄉(xiāng)或外出開會(huì)，聯(lián)系工作應(yīng)告知領(lǐng)導(dǎo)或同事，明確去向，以便聯(lián)系。
　　第四條、實(shí)行簽到考勤辦法，工作人員每個(gè)工作日上午8：00前均應(yīng)到人力資源辦公室簽到（不準(zhǔn)代替）。值班人員應(yīng)按作息時(shí)間提前10分鐘上班，值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。支局（班組）考勤由支局（班組）負(fù)責(zé)，人力資源管理或相關(guān)部門管理人員進(jìn)行抽查。
　　第五條、規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽到視為遲到;早
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略675字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　

　　第十四條、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則，各級(jí)管理人員或機(jī)構(gòu)不履行或不正確履行規(guī)定職責(zé)，致使政令不暢、效能低下，損害公共利益或企業(yè)利益，或由于舉止不端造成不良影響，將予以過問并追究責(zé)任。
　　第十五條、各級(jí)部門和管理人員均要按照其職責(zé)范圍進(jìn)行問責(zé)和督促，確保對(duì)各項(xiàng)工作快速、高效地落實(shí)到位，強(qiáng)化企業(yè)的執(zhí)行力。
　　第十六條、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定問責(zé)：
　　1.效能低下，執(zhí)行不力，致使政令不暢或影響全局整體工作部署的；
　　2.無(wú)正當(dāng)理由，未完成應(yīng)由其承擔(dān)的工作任務(wù)或未認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的；
　　3.不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，致使企業(yè)的某項(xiàng)重要工作未能按時(shí)完成，影響全局工作的；
　　4.在重大自然災(zāi)害、重特大事故和重大突發(fā)性事件等事關(guān)國(guó)家利益、人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安危的緊急時(shí)刻，拖延懈怠、推諉塞責(zé)，未及時(shí)采取必要和可能的措施進(jìn)行有效處理的；
　　5.瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)重大突發(fā)事件或重要情況、重要數(shù)據(jù)的；
　　6.重大建設(shè)項(xiàng)目發(fā)生重大失誤或存在嚴(yán)重質(zhì)量問題的；
　　7.違法違規(guī)安排使用企業(yè)資金、國(guó)有資產(chǎn)，造成資金浪費(fèi)或國(guó)有資產(chǎn)流失的；
　　8.工作效率低下，工作態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差，用戶反映強(qiáng)烈的；
　　9.監(jiān)督管理不力，致使員工多次發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊和失職、瀆職等嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為的；
　　10.弄虛作假，騙取榮譽(yù)或進(jìn)行違法、違紀(jì)活動(dòng)的；
　　11.對(duì)下屬工作人員違法、違紀(jì)行為進(jìn)行包庇、袒護(hù)或縱容的；
　　12.在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中，承諾的優(yōu)惠政策違反法律、法規(guī)或國(guó)家政策規(guī)定或不守誠(chéng)信造成不良影響的；
　　13.在公開場(chǎng)合發(fā)表有損企業(yè)形象的言論，或行為失于檢點(diǎn)，舉止不端，有損企業(yè)形象，在社會(huì)上造成不良影響的；
　　14.局領(lǐng)導(dǎo)班子討論認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其它情形。
　　第十七條、責(zé)任追究：
　�。ㄒ唬┴�(zé)任追究方式
　　1.直接責(zé)任人；
　　2.管理責(zé)任人；
　　3.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人；
　　4.其他連帶責(zé)任人。
　�。ǘ┳肪控�(zé)任處理方式
　　1.取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格；
　　2.限期整改；
　　3.通報(bào)批評(píng)；
　　4.責(zé)令在局辦公會(huì)上作出書面檢查；
　　5.停職反�。ㄍ０l(fā)工資及獎(jiǎng)金，只發(fā)給生活費(fèi)）；
　　6.勸其引咎辭職；
　　7.辭退。
　　第五章獎(jiǎng)勵(lì)制度
　　第十八條、我局設(shè)立以下下獎(jiǎng)勵(lì)方法：
　　1.大會(huì)表?yè)P(yáng)；
　　2.全局通報(bào)表?yè)P(yáng)；
　　3.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（50-50000元）。
　　第十九條、對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
　　1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；
　　2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)安全事故；
　　3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；
　　4.積極向企業(yè)提出合理化建議，為企業(yè)采納；
　　5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作，事跡突出；
　　6.維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；
　　7.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；
　　8.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；
　　9.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得突出成績(jī)或獲得專業(yè)證書；
　　10.為企業(yè)做出重大、突出貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的。
　　第六章處罰制度
　　第二十條、員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分：
　　1．衣冠不整，未按規(guī)定要求著裝（每次扣款10元。累 ……（未完，全文共3754字，當(dāng)前僅顯示1896字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《職工管理?xiàng)l例》）