如何做好新時期的老干部工作

目錄/提綱：……
一、貫徹上級精神和工作開展的現(xiàn)狀
一是加強領導，確保整體工作運轉協(xié)調
二是建全機制，“兩項”待遇得到有效落實
二、存在的主要問題
三、下一步的工作對策
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　　隨著時代發(fā)展和形勢變化，目前老干部工作中出現(xiàn)了許多新情況、新問題，如何做好新時期的老干部工作，已成為當今面臨及亟待解決的一個重要課題。為此，章丘市委老干部局根據(jù)工作統(tǒng)一安排，近期組織專門人員，對全市老干部工作進行了深入調研，就現(xiàn)有工作狀況、存在問題及今后工作開展進行了新的探索。
　　一、貫徹上級精神和工作開展的現(xiàn)狀
　　2006年是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，為做好今年的老干部工作，中央、省、濟南市各級領導提出了明確要求。對此，我們深入學習貫徹上級精神，結合實際，堅持求真務實，科學操作，努力把各項老干部工作任務落到實處。
　　一是加強領導，確保整體工作運轉協(xié)調。堅持加強領導是做好工作的前提，認真抓好領導與工作的關系。年初，根據(jù)各相關單位人員變動情況，由市委分管書記任組長、組織部長和分管市長任副組長的市老干部工作領導小組，進行了新的調整充實，對職責分工重新進行了強調，明確了權限，完善了制度。進一步加強了對老干部局工作的管理，組織部選派一名副部長直接擔任老干部局長，實現(xiàn)了對老干部工作從分管到直管，同時，調任兩名新副局長，老干部局整體工作力量得到了質的提高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各部門、
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。堅持把加強“三個亮點”建設，爭創(chuàng)省級示范單位作為工作目標。近幾年，干休所投資110多萬元新建了集辦公、老干部學習、醫(yī)療服務于一體的高標準綜合服務樓，安裝了健身器材，重新改造了道路和地下水管道，更加方便了住所老干部的休閑生活。老干部活動中心，投資200多萬元建起了休閑長廓、仿古涼亭、門球場、羽毛球場等，裝修了各多功能廳，對閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室、健身室等，重新配備了各項服務活動設施。成立了老干部京劇團、夕陽紅歌舞理事會、老干部書畫研究會、門球隊等娛樂團體，開展老干部書畫展、聯(lián)展、個人展等20余次，展出優(yōu)秀作品2000余件。老年大學，投資10多萬元裝修了教室，添置了微機、投影儀、電子琴等教學設備，并實行老同志全部免費上學，為老同志學習活動提供了良好的條件，廣大老干部表示非常滿意。
　　4、突出實效，不斷深入開展“親情服務”活動。今年，從老干部“雙高期”現(xiàn)實需要出發(fā)，為把“親情服務年”活動進一步引向深入，組織開展了以“了解老干部，尊重老干部，服務老干部”為主要內容的“情系老干部”活動，確立了“一幫二到戶三到位”的工作思路�！耙粠汀奔磶椭细刹拷鉀Q生活中難以解決或一時解決不了的難點問題�！岸綉簟奔醇彝ド罘⻊盏綉�、解決問題幫扶到戶。堅持“八必訪”制度，即在老干部生病住院、生活發(fā)生困難、家庭發(fā)生意外、家庭發(fā)生矛盾、鄰里之間發(fā)生糾紛、各項待遇落實遇到困難、思想有顧慮、單位有重大活動和出臺重大決策時，都派人上門走訪。開展“一幫一”結對服務，及時解決了老干部遇到的生活難題，目前已與老干部結成幫扶對子137對。“三到位”：即黨建活動開展到位、文體活動開展到位、老干部作用發(fā)揮到位。堅持從老干部的實際需要出發(fā)，根據(jù)他們心理、生理特點和興趣愛好，開展各種主題教育活動。組織老干部加強學習貫徹黨章，學習“八榮八恥”，樹立社會主義榮辱觀，保證了政治堅定，思想常新，永葆先進性。成功舉辦了全市第十七屆老年人運動會，組織老干部活動中心京劇團、老年大學文藝隊在百脈泉公園和廣場進行了專場演出。在發(fā)揮老干部作用方面，以組織老干部開展的“我為十一五做貢獻”為契機，充分利用老干部的優(yōu)勢，繼續(xù)開展好“建言獻策”、“關心教育下一代”等活動，真正實現(xiàn)了老干部的老有所教、老年有為。
　　二、存在的主要問題
　　針對老干部工作現(xiàn)狀，經過深入剖析，我們認為目前工作中還存在以下4方面的問題亟待解決：
　　1、在組織保障方面，部分單位對老干部工作認識不足，重視不夠。有的單位領導認為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行，不必像在職干部那樣嚴格要求，好壞無礙大局；還有的單位領導擔心老干部找麻煩，與他們對著干，不愿意抓這項工作。
　　2、在日常工作方面，部分單位缺乏主動性、創(chuàng)新性。主要表現(xiàn)在面對新形勢新任務的要求，不能突破多年來形成的老套路。在分析處理問題時，不善于鉆研，缺乏創(chuàng)新意識和主動性，主動性不強。對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大，導致使老干部隊伍產生不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)信訪事件。
　　3、在人員配置方面，現(xiàn)有老干部工作隊伍的總體能力與日益繁重的管理服務任務不相平衡。老干部進入“雙高期”后，長期患病，而且患大病、重病的越來越多，長期臥床、不能外出參加活動的越來越多。在這種情況下，有的單位工作人員還身兼數(shù)職，且素質不高、能力不足，明顯體現(xiàn)出難以適應工作需要。
　　4、在責任落實方面，存在管理服務權限不明、職責不清，工作出現(xiàn)弱化趨勢現(xiàn)象。尤其是一些企業(yè)改制、破產、拍賣后，原單位不復存在，新單位又不愿接管。企業(yè)離休干部所屬主管部門對老同志生活上遇到的困難，往往不去主動過問和幫助解決，出現(xiàn)有的老干部無人管的現(xiàn)象。
　　三、下一步的工作對策
　　針對以上問題，今后工作中，我們應進一步轉變工作意識，找準工作的著力點，優(yōu)化工作思路，調整工作措施，著重從以下4個方面做好老干部工作：
　　1、增強大局意識，加強對老干部工作的領導。要進一步強化“老干部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局”的思想觀念，從以促進經濟發(fā)展，維護_、構建和諧社會的高度，加強謀劃老干部工作。進一步認真落實老干部工作領導責任制，加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、 ……（未完，全文共4436字，當前僅顯示2240字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何做好新時期的老干部工作》）