如何培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神

　　隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，尤其是現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立與發(fā)展，來自于市場競爭的壓力愈發(fā)激烈，企業(yè)這個(gè)市場競爭的主體帶來了空前壓力和挑戰(zhàn)，而作為企業(yè)主體的職工同樣感覺到了前所未有的壓力和緊迫感，甚至有些職工思想跟不上形勢的發(fā)展，主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，對自己所從事的崗位、行業(yè)的缺乏熱情、激情，造成思想的落后、工作的被動(dòng)。在當(dāng)前如何培養(yǎng)、激發(fā)職工的愛崗意識(shí)，增強(qiáng)敬業(yè)精神，充分展現(xiàn)當(dāng)代主人翁的風(fēng)貌，是擺在每個(gè)企業(yè)思想政治工作者面前的首要問題，也是對能否建立形成“大政工”的新格局一次考驗(yàn)
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”改造，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識(shí)。常言道：人之初，性本善，習(xí)相宜。加強(qiáng)對職工“三觀”的培養(yǎng)和改造，引導(dǎo)其樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，是社會(huì)主義常規(guī)教育的思想基礎(chǔ)，也是教育職工科學(xué)運(yùn)用馬克思主義唯物觀研究問、分析問、解決問題的根本所在。“三觀”是人生的總開關(guān)，把握了人生的總開關(guān)也就抓住了思想及行為的關(guān)鍵。加強(qiáng)企業(yè)的思想道德建設(shè)，培育和提升職工的職業(yè)道德水準(zhǔn)，樹立“依德興廠”的發(fā)展理念是培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)精神的根本所在。企業(yè)的日常管理、各項(xiàng)制度及職工行為規(guī)范的制定融于職工的“三觀”教育與改造之中，通過正面引導(dǎo)、典型引路等形式，弘揚(yáng)正氣，謳歌先進(jìn)，激勵(lì)斗志，鼓舞和調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)愛崗熱情是最為有效的方法和途徑。
　　三貫徹落實(shí)“依靠”方針是增強(qiáng)敬業(yè)意識(shí)的當(dāng)務(wù)之急。依靠職工辦企業(yè)是社會(huì)主義企業(yè)的一大優(yōu)勢，在這個(gè)方面必須從轉(zhuǎn)變思想觀念入手，我們是社會(huì)主義企業(yè)，工人階級的主人翁地位是由社會(huì)主義性質(zhì)決定的，今天發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，最大限度的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，同樣也是社會(huì)主義國家性質(zhì)決定的。從健全完善機(jī)制方面著手，全面貫徹落實(shí)“依靠”方針，不斷改進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，保證職工的合法民主權(quán)益，發(fā)揮主人翁作用，形成企業(yè)內(nèi)部管理的“小立法”，克服執(zhí)行行政決策的主觀性、隨意性、盲目性、體現(xiàn)民主管理的深度和力度是企業(yè)發(fā)展的保障。同時(shí)我們有國家大政方針的領(lǐng)導(dǎo)，有走自我發(fā)展、自我創(chuàng)新的工作思路，又有依靠職工辦企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)勢，保障職工愛崗敬業(yè)積極性，加快企業(yè)發(fā)展勢必成為現(xiàn)實(shí)。
　　四為職工辦實(shí)事是保持愛崗敬業(yè)精神的重中之重。常言道：人心齊，泰山移。工作的好不好，關(guān)鍵不是在領(lǐng)導(dǎo)。要形成和培養(yǎng)職工“廠興我榮、廠衰我恥”的發(fā)展新理念，必須在充分調(diào)動(dòng)和維護(hù)職工的積極性上做文章，勤動(dòng)腦筋，拓展思路。在現(xiàn)實(shí)生活中，職工群眾最容易受到外界的不良因素影響，或多或少的會(huì)給工作帶來這樣那樣的負(fù)面效應(yīng)，主觀能動(dòng)降低，工作積極性不能夠得到很好的發(fā)揮。作為企業(yè)思想政治工作者，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，主動(dòng)靠上去，曉之以理，動(dòng)之以情，情意交融，妥善處理好問題，協(xié)調(diào)關(guān)系，加大正面引導(dǎo)，注重典型引路，多渠道、廣 ……（未完，全文共1831字，當(dāng)前僅顯示1164字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神》）