物業(yè)企業(yè)人事管理規(guī)程

　　1.0目的
　　規(guī)范用人制度，調(diào)動員工積極性，降低管理成本。
　　2.0適用范圍
　　適用于公司內(nèi)部人事管理工作。
　　3.0管理規(guī)程
　　3.1招聘
　　3.1.1公司招聘堅持公開、公正、雙向選擇的原則，面向社會公開招收，通過考核擇優(yōu)錄用。
　　3.1.2錄用的程序
　　3.1.2.1報名應(yīng)聘的人員報名
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略263字，正式會員可完整閱讀）……　
實施。
　　b)培訓(xùn)所需經(jīng)費的申請、授課教師的聘請和培訓(xùn)人員的考核工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)。
　　3.1.4試用
　　3.1.4.1所有新錄用的人員均需經(jīng)過三個月的試用期，試用期滿后，由總經(jīng)辦向用人部門發(fā)放試用人員轉(zhuǎn)正意見表，由試用部門提出主導(dǎo)意見，經(jīng)總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能辦理正式錄用手續(xù)。
　　3.1.4.2試用期間不符合要求的人員，本公司有權(quán)延長或終止其試用期（試用期最長不超過半年）。
　　3.1.4.3試用期計入本公司服務(wù)年限。
　　3.1.5簽約
　　3.1.5.1試用合格后，由總經(jīng)辦代表公司和其簽訂勞動合同。
　　3.1.5.2操作層員工、一般管理人員每期簽約年限為一年。
　　3.1.5.3簽定合同后,根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)逐月交納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金，個人與公司各自承擔(dān)相應(yīng)部份。
　　3.1.6考核
　　3.1.6.1由總經(jīng)辦組織，每季末對公司各類人員按考評表上的內(nèi)容進(jìn)行考核。
　　3.1.6.2操作層員工由班組和部門考核，主管以上的員工由部門和公司進(jìn)行考核。
　　3.1.6.3考核不合格者，按公司相關(guān)條例辦理辭退手續(xù)。
　　3.1.7辭職、辭退
　　3.1.7.1員工辭職，試用期內(nèi)應(yīng)提前七天，合同員工應(yīng)提前一個月遞交書面報告，公司按有關(guān)合同、法規(guī)辦理。
　　3.1.7.2員 ……（未完，全文共1161字，當(dāng)前僅顯示738字，請閱讀下面提示信息。收藏《物業(yè)企業(yè)人事管理規(guī)程》）