物業(yè)企業(yè)考勤制度

　　1.0目的
　　加強企業(yè)管理，強化員工的紀(jì)律觀念。
　　2.0適用范圍
　　適用于公司各部門的員工。
　　3.0考核方式及管理
　　3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細說明材料。
　　3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦。
　　3.3員工應(yīng)按時上下班，遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。
　　3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略608字，正式會員可完整閱讀）……　
經(jīng)理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）→報總經(jīng)理核準(zhǔn)；
　　4.3加班申請單的管理
　　4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補休憑據(jù)。
　　4.4加班補貼及補休的管理
　　4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼；
　　4.4.2休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼；
　　4.4.3加班后的補休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補休；
　　4.4.4員工因事補休，須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；
　　4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補休者，視同曠工處理；
　　4.4.6《加班申請單》當(dāng)年有效；
　　4.5各種假期的報請及核準(zhǔn)審批
　　4.5.1病假；
　　4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院［南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院（限傳染性疾�。�、口腔醫(yī)院（限口腔疾�。葆t(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。
　　4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。
　　a)實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；
　　b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；
　　c)醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
　　4.5.2事假
　　4.5.2.1請假審批權(quán)限范圍
　　a)請事假在1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；
　　b)請事假在3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；
　　c)因特殊情況請事假5天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
　　d)部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　4.5.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。
　　4.5.3婚假
　　4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請假；
　　4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天；
　　4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。
　　4.5.4妊娠
　　4.5.4.1女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8－10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加；
　　4.5.4.2每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2－4小時公假。
　　4.5.5產(chǎn)假
　　4.5.5.1符合計劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天；
　　4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；
　　4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
　　4.5.6 ……（未完，全文共2686字，當(dāng)前僅顯示1708字，請閱讀下面提示信息。收藏《物業(yè)企業(yè)考勤制度》）