關(guān)于試行“崗職效能工資”的報(bào)告

　　關(guān)于試行“崗職效能工資”的報(bào)告
　　董事長：
　　為搞活和理順物業(yè)公司工資分配工作，充分發(fā)揮工資制度的激勵功能，調(diào)動公司員工工作熱情和工作積極性，促進(jìn)工資的合理分配，我們擬從今年九月一日起在物業(yè)公司試行“崗職效能工資制”，方案呈報(bào)，并附“崗職效能工資”崗位類別以及工資標(biāo)準(zhǔn)表和工資試套表，請修訂并審核。
　　特此呈報(bào)。
　　****物業(yè)管理公司
　　二○○*年*月*日
　　****物業(yè)管理公司
　　關(guān)于試行崗職效能工資制的實(shí)施方案
　　為搞活和理順物業(yè)公司的工資分配，切實(shí)貫徹以“按勞分配”為主體的多種分配形式，以利發(fā)揮工資在公司經(jīng)營活動中的經(jīng)濟(jì)職能和激勵功能，充分調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司辦公會議討論決定，在現(xiàn)行工資分配制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行工資分配的改革試點(diǎn)，實(shí)行崗位（職務(wù)）、效能工資（簡稱“崗職效能工資”）制。
　　一、總則

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崗職效能工資制構(gòu)成要素由基本工資和獎勵工資兩個單元組成�；竟べY單元包括崗位（職務(wù)）工資和效能工資二項(xiàng)，該二項(xiàng)均不包含合同制用工國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)計(jì)提的各項(xiàng)基金、保險(xiǎn)；獎勵工資是指對計(jì)劃內(nèi)完成工作指標(biāo)、工作任務(wù)的員工所計(jì)發(fā)的輔助工資，獎勵工資一般按年度考核，年終計(jì)發(fā)。
　　工資構(gòu)成的主要內(nèi)容：
　　1、崗位（職務(wù)）工資，簡稱“崗職工資”。它是通過物業(yè)公司目前正在進(jìn)行的定員定崗工作，依據(jù)員工所在崗位或所任職務(wù)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任而確定的工資，旨在激勵員工盡職盡守地完成自己所擔(dān)負(fù)地責(zé)任和任務(wù)。崗職工資實(shí)行靜態(tài)管理，崗（職）動薪動。
　　2、效能工資。它是根據(jù)物業(yè)公司職能部門以及各崗位工作業(yè)績考核計(jì)發(fā)地工資，它應(yīng)體現(xiàn)按勞計(jì)酬、獎勤罰懶地原則，旨在調(diào)動員工的工作積極性，努力挖掘職能部門以及各崗位的內(nèi)在潛力，以確保物業(yè)公司年度經(jīng)營（費(fèi)收）計(jì)劃的完成。效能工資實(shí)行動態(tài)管理，它隨職能部門以及各崗位的工作業(yè)績，隨公司收費(fèi)指標(biāo)的完成情況而上下浮動，其工資標(biāo)準(zhǔn)隨物業(yè)公司經(jīng)營（費(fèi)收）狀況進(jìn)行不定期調(diào)整。效能工資的發(fā)放采取按季考核、按月發(fā)放的方式。
　　3、獎勵工資。獎勵工資是指對基本完成工作指標(biāo)的職能部門以及各崗位員工所兌現(xiàn)的一次性獎勵工資，其發(fā)放辦法，物業(yè)公司擬視經(jīng)營狀況，量入為出，同時不定期進(jìn)行調(diào)整。
　　三、實(shí)施辦法
　　第八條崗職工資的實(shí)施
　　1、物業(yè)公司根據(jù)各部門應(yīng)設(shè)崗位（職務(wù)）進(jìn)行定員定崗（職），并制定崗（職）級分類和崗（職）級工資標(biāo)準(zhǔn)。崗（職）級設(shè)為八崗，最低為一崗，最高為七崗。詳見附件一“崗位類別表”和附件二“崗職效能工資標(biāo)準(zhǔn)表”。
　　2、崗位（職務(wù)）工資實(shí)行一崗一薪，并隨崗位（職務(wù)）變動而變動，崗動薪動。
　　第九條效能工資的實(shí)施
　　1、根據(jù)物業(yè)公司目前可供發(fā)放工資的水平確定一段時期內(nèi)效能工資等級，暫定效能工資為18級，1級為最低，18級為最高。詳見附件二“崗職效能工資標(biāo)準(zhǔn)表”。
　　2、設(shè)置各類人員效能工資起止等級線，供核定員工效能工資以及員工晉級時參考。
　　第十條獎勵工資的實(shí)施和各項(xiàng)基金的繳納
　　1、獎勵工資（獎金）是對員工基本完成工作指標(biāo)而確定的工資，是反映員工現(xiàn)期勞動貢獻(xiàn)的工資形式。獎勵工資的分配辦法將另文規(guī)定。
　　2、勞動合同制員工按國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)繳納的各項(xiàng)社會統(tǒng)籌基金，擬由公司職能部門按規(guī)定從工資輔助單元中按期替員工繳納。
　　3、勞動合同制員工的醫(yī)療費(fèi)用擬由公司統(tǒng)一為員工辦理“醫(yī)療保險(xiǎn)”。
　　四、崗職效能工資制的運(yùn)行機(jī)制
　　第十一條實(shí)行崗職效能工資是與我公司經(jīng)營運(yùn)作的正常發(fā)展、服務(wù)水平的提高和經(jīng)濟(jì)效益的增長相聯(lián)系的動態(tài)系統(tǒng)，必須建立順應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，以保證“方案”的正常運(yùn)作。
　　1、必須堅(jiān)持穩(wěn)妥的原則，有計(jì)劃的逐步調(diào)整員工工資收入和工資結(jié)構(gòu)，合理安排好各類人員的增資水平。
　　2、在核定的工資總額內(nèi)，建立正常的員工工作業(yè)績考核升降級制度，每年安排一定比例的升級面，對工作業(yè)績顯著的員工，可擇優(yōu)升級。
　　3、建立基本工資增長機(jī)制。今后將依據(jù)物業(yè)公司每年新增效益、工資增量的情況，適時合理地調(diào)整崗（職）、效能工資標(biāo)準(zhǔn)。 ……（未完，全文共2664字，當(dāng)前僅顯示1694字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于試行“崗職效能工資”的報(bào)告》）