公司開展“新人新事新風大家評”活動

　　*公司把為用戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)作為公司發(fā)展的生命線。為了弘揚“厚德興業(yè)、駕馭未來”的企業(yè)道德，引導(dǎo)學(xué)先進、趕先進、做先進氛圍的形成，不斷靠榜樣的力量凝聚人氣、弘揚正氣、鼓舞士氣，公司黨委開展了“新人新事新風大家評”活動。
　　該活動是********公司黨委自2002年以來一直堅持的行之有效的工作法。其前提是每季度推出一批在公司“三個文明”建設(shè)過程中涌現(xiàn)出
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例。二是大張旗鼓學(xué)典型。對評比出的先進事例，對外利用****報、********電視臺進行大張旗鼓的宣傳，對內(nèi)根據(jù)廠隊、分公司分散的特點，印成宣傳材料，配以圖片發(fā)到各單位，建立了統(tǒng)一規(guī)范的13個宣傳欄。同時，充分利用公司局域網(wǎng)、幻燈片等新的媒體，及時發(fā)布評選信息。把先進典型的感人事跡和高尚精神快速的宣傳出去、弘揚起來、形成聲勢。三是根據(jù)推出的典型事例，組織職工進行深度匯談，讓職工敞開心扉，對照先進評論工作中的得失，談最讓自己感動的事是什么？與先進的差距在哪里？向先進學(xué)什么？營造了濃厚的比、學(xué)、趕、幫、超的氛圍。四是真正讓先進香起來。讓先進人物在政治上紅起來，輿論上香起來，生活上甜起來。如******車隊黨支部規(guī)定凡是職工收到車間級以上的表揚信，給予100元獎勵，凡是入選先進典型的人物，還作為評優(yōu)晉級、入黨提干、休假療養(yǎng)的優(yōu)先條件，充分體現(xiàn)做先進的光榮和實惠。
　　幾年來，公司黨委共推出100多件典型事例，從不同側(cè)面反映了公司“三個文明”建設(shè)的新成就和煥然一新的職工精神風貌，在職工中產(chǎn)生了很好的反響。職工感到被推選出的先進人物事跡可親、可敬、可信、可學(xué)。這些職工身邊的真人真事，不是“高大全”，而是“閃光點”，都是平凡工作中顯現(xiàn)出的高尚情懷和品格，得到了職工的認可。如萊蕪市優(yōu)秀駕駛員、萊鋼勞動模范張方泉，因業(yè)績突出被職工推選出來，大大的照片張貼在公司各廠隊的宣傳欄，感到自己肩上的擔子更重了，更加一如既往的努力工作。其他同志，看到他沒有浮夸、沒有豪言壯語，只是踏實工作，思想上受到了鞭策，也爭取 ……（未完，全文共1330字，當前僅顯示846字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司開展“新人新事新風大家評”活動》）