人力資源管理制度

目錄/提綱：……
一、招聘原則：用人唯賢、公開、公平、公正，不拘一格選拔人才
三、招聘程序：
四、招聘流程：
五、聘用
一、合同種類：
二、合同期限：
三、合同簽訂程序：
一、人事晉升管理：
二、人事降職管理：
三、人事調(diào)動管理
四、人事辭職管理
五、人事辭退管理
一、薪酬組成：
二、薪酬制度：
三、薪酬調(diào)整：
一、轉(zhuǎn)正定級：
二、績效考核
一、內(nèi)訓(xùn)管理
二、外訓(xùn)管理
三、服務(wù)年限管理：
一、員工獎勵條件：
二、員工懲處的條件
三、獲獎或懲罰方式的確定
四、獎懲的實施
……

　　第一節(jié)員工招聘
　　一、招聘原則：用人唯賢、公開、公平、公正，不拘一格選拔人才。
　　二、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡、性別、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、職稱等條件，思維敏捷、實際工作能力強，具備較好專業(yè)知識，身體健康，政治面貌清楚。
　　三、招聘程序：
　　1、公司行政辦每年定期進行人力資源盤點，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置，人員及到崗情況，并擬定出公司年度人力資源配置計劃草案。
　　2、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計劃開展具體招聘活動。
　　四、招聘流程：
　　1、行政辦首先對應(yīng)聘人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》及提供的相關(guān)資料（身份證、學(xué)歷證、職稱證等）確認(rèn)真實有效的基礎(chǔ)上，對照應(yīng)聘崗位《職務(wù)說明書》進行初步篩選，確定符合條件的人員參加面試和復(fù)試。
　　2、應(yīng)聘人員的面試和復(fù)試由行政辦與用人部門經(jīng)理共同進行（高級員工由總經(jīng)理進行）。
　　五、聘用
　　1、面試和復(fù)試合格者由行政辦呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，發(fā)出聘用通知。被聘用員
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工晉升，彌補空缺崗位，保證組織的正常運行。
　　2、員工晉升由其所在部門主管向行政辦提交《晉升推薦表》，并闡明晉升理由。
　　3、行政辦對部門晉升請求進行審核，并負(fù)責(zé)考察該員工的工作表現(xiàn)。
　　4、公司成立員工晉升考核小組，由行政辦安排晉升考核，具體晉升考核為：員工述職、部門評價、行政辦評價、考核小組隨機提問、考核小組總結(jié)。
　　5、員工晉升考核通過后，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務(wù)說明書》并以人事變動發(fā)文通報。
　　6、員工晉升職務(wù)后，按新任職務(wù)確定報酬。
　　二、人事降職管理：
　　1、員工有下列情行之一者，公司將對員工進行降職處理。
　　①、由于組織機構(gòu)調(diào)整而精減工作人員。
　�、凇⒉荒軇偃伪韭毠ぷ�，年度考核不合格，但又不構(gòu)成辭退條件的，可考慮降職處理。
　�、�、員工因身體狀況欠佳不能承擔(dān)繁重工作的，可考慮對員工進行降職處理。
　�、堋⒁拦締T工獎懲條例對違反紀(jì)律的員工進行降職處理。
　　2、操作程序：
　�、�、部門主管向行政辦提出該部門擬降職員工的降職請求和薪資降級申請（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）。
　　②、行政辦根據(jù)降職管理規(guī)定對部門提出的降職請求和降薪申請進行審核后，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　③、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政辦以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。
　　三、人事調(diào)動管理
　　員工因工作需要進行公司內(nèi)平行的人事異動依下列程序辦理。
　　1、部門主管向行政辦提出員工調(diào)動請求。
　　2、行政辦根據(jù)部門主管提供的資料和職務(wù)說明書中規(guī)定的任職資格對調(diào)動請求進行審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　3、經(jīng)批準(zhǔn)后，行政辦提前10天以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。
　　4、員工須在7天內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
　　四、人事辭職管理
　　1、公司員工因故辭職，本人應(yīng)提前30天向所在部門提出辭職申請報告并填寫《離職通知書》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送行政辦審核。
　　2、行政辦審核無誤后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
　　3、辭職員工須在規(guī)定時間（10個工作日）辦理好工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。在規(guī)定時間內(nèi)在財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。
　　4、員工有下列情行之一，不得辭職。
　　①、涉及公司重要機密，特殊職位不滿解密期的。
　�、�、重要業(yè)務(wù)尚未處理完畢，且必須由本人處理的。
　　③、正在接受公司審查的。
　　五、人事辭退管理
　　1、員工有下列情行之一者，公司有權(quán)予以辭退。
　�、�、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。
　�、�、不履行勞動合同的。
　�、�、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。
　�、�、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。
　�、�、連續(xù)曠工超過三天或一年累計曠工超過10天（含10天）的。
　�、�、因自身原因被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的。
　　2、有下列情行之一者，公司有權(quán)辭退員工，但應(yīng)提前一個月以書面形式通知該員工。
　�、�、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部份員工時。
　�、凇⒑贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
　　3、辭退程序：
　�、�、員工出現(xiàn)以上情形之一時，由部門主管向行政辦提出辭退申請，（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理提出）。
　�、凇⒐疽罁�(jù)以上第2點中①②條款規(guī)定與員工解除勞動合同時，行政辦應(yīng)審核員工工作日，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給該員工一次性離職補償金（補償金計算：員工在公司連續(xù)工作滿6個月以上至12個月者發(fā)給一個月本人實得工資作為補償金，工作滿一年以上按每工作一年發(fā)給一個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算補償金）
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