**公司民主管理實施細則

　　第一章總則第一條為全面落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工行使民主管理的權利，加強基層民主政治建設，構建和諧企業(yè)，根據(jù)《鄭州鐵路局民主管理實施細則》和上級有關文件規(guī)定，結合鄭州鐵路局房地產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)中心實際，制定本細則。
　　第二條
　　中心及所屬各單位必須堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務公開，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議本企業(yè)重大決策、監(jiān)督領導干部、維護職工合法權益方面的權力和作用。
　　第三條
　　職工（代表）大會是中心實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是實行廠務公開的主要載體。中心各級工會委員會是同級職工（代表）大會的工作機構，負責職工（代表）大會的日常工作。
　　第四條
　　中心各級職工（代表）大會要以馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，在同級黨組織領導下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律、法規(guī)和政策規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。職工（代表）大會應當積極支持本企業(yè)各級領導依法行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營活動的職權。
　　第五條中心各級職工（代表）大會實行民主集中制。
　　第二
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略856字，正式會員可完整閱讀）……　
，具有一定參政議政能力的職工，均可當選為職工代表。
　　第九條
　　職工代表按分配的名額、構成要求，由所在單位（部門）的職工（代表）大會、職工（代表）大會聯(lián)席會議或職工代表會議直接選舉產(chǎn)生。出席上一級職工代表大會的職工代表由基層單位職工（代表）大會或職工代表會議選舉產(chǎn)生。以班組（科、室）、車間、站段為選舉單位的選舉，應當有本選舉單位全體職工（代表）三分之二以上參加，候選人獲得應到會人員的過半數(shù)同意始得當選。由職工代表會議進行的選舉，參加會議的人數(shù)不得少于
　　20
　　人。條件成熟的單位經(jīng)上級批準，職工代表的選舉可以采取競選的方式進行。職工代表實行常任制，任期與屆期相同，可連選連任。
　　第十條
　　職工代表中應當由一線生產(chǎn)人員、技術和管理人員、領導干部構成。中心和各單位職代會一線生產(chǎn)人員代表應占
　　50%以上；技術和管理人員代表應占35%；領導干部（班子成員）代表不超過代表總數(shù)的
　　15%
　　。職工代表中，青年職工、女職工和少數(shù)民族代表應占適當比例。職工（代表）大會可根據(jù)需要邀請部分離退休領導干部、集體企業(yè)職工代表列席會議。
　　第十一條職工代表大會代表人數(shù)按在崗職工總數(shù)確定。職工在100-500人者，代表為
　　30-60人；職工在501-1000人者，代表為40-80人；職工在
　　1001-5000人者，代表為70-150人；職工在5001-10000
　　人者，代表為100-200人；職工100
　　人以下的單位，一般應召開職工大會，也可以召開職工代表大會。召開職工代表大會時，代表人數(shù)不得少于
　　20人。職工代表按單位或系統(tǒng)、車間（科室、班組）組成代表團（組），推選正、副團（組）長1
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　　人，代表團（組）長一般應由工會負責人擔任。代表團可分若干代表小組，每小組推選組長、副組長。
　　第十二條
　　公司制企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員中職工董事、監(jiān)事的比例須符合《公司法》的規(guī)定。工會主席、副主席應作為董事會、監(jiān)事會中職工代表的首選人選。
　　第十三條職工代表的權利：
　　在職工（代表）大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
　　有權參加職工（代表）大會及其工作機構對本單位執(zhí)行職工（代表）大會決議和提案落實情況的檢查等民主管理活動，有權參加對行政領導人員的質(zhì)詢。
　　因參加職工（代表）大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，按照正常出勤對待，享受應得待遇。
　　第十四條職工代表的義務：
　　學習并模范遵守法律、法規(guī)、政策、企業(yè)的規(guī)章制度，積極參加民主管理等專業(yè)知識的培訓，不斷提高自身素質(zhì)和參與企業(yè)民主管理的能力。
　　密切聯(lián)系職工，代表職工利益，反映職工意見和要求。
　　每年向本選舉單位職工述職，并接受評議；中心所屬各單位職工代表述職報告材料同時上報中心工會。
　　認真執(zhí)行職工（代表）大會的決議，完成職工（代表）大會交付的任務。
　　第十五條職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得阻撓和打擊報復。
　　第十六條
　　選舉單位職工有權撤換本單位的職工代表。撤換職工代表，應由選舉單位職工（代表）大會決定，職工（代表）大會閉會期間可由職工（代表）大會聯(lián)席會議決定，并向下一次職工（代表）大會報告予以確認。撤換上一級職工代表，應經(jīng)上一級職工（代表）大會工作機構同意。職工代表調(diào)出選舉單位或與企業(yè)終止、解除勞動關系的，退休的，入學、長病、待崗、離崗一年以上的，崗位發(fā)生變化影響代表構成的，以及因其他原因不能正常履行代表職責的，其代表資格即行終止。缺額由原選舉單位按相應條件、構成要求及選舉程序及時補選。新當選的職工代表應接受民主管理和企業(yè)管理知識的培訓。
　　第四章組織制度
　　第十七條中心職工代表大會屆期為3
　　年，每年召開一次全體會議；所屬各單位及車間職工（代表）大會屆期為3
　　年，每年至少召開一次全體會議。職工（代表）大會應按期換屆。遇有特殊情況經(jīng)上級職工（代表）大會工作機構同意，可提前或延期。
　　第十八條
　　職工（代表）大會應當有全體職工（代表）三分之二以上出席，方能召開。閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)行政領導與工會協(xié)商或三分之一以上的職工（代表）提議，可召開臨時會議。各級職工代表大會可建立非職工代表的旁聽制度。
　　第十九條職工（代表）大會的議題，應圍繞深化中心改革，
　　加強三個文明建設，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，發(fā)展生產(chǎn)，促進技術進步，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，建設和諧 ……（未完，全文共8803字，當前僅顯示2404字，請閱讀下面提示信息。收藏《**公司民主管理實施細則》）