紀(jì)念《中華人民共和國工會(huì)法》頒布實(shí)施兩周年

目錄/提綱：……
一是全市工會(huì)組織建設(shè)工作有了較大突破
二是維護(hù)職工合法權(quán)益工作有了新突破
三是對(duì)特困職工_幫扶工作有了新突破
四是群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)開展有了新突破
二、適應(yīng)形勢(shì)需要，創(chuàng)造性地開展好《工會(huì)法》貫徹落實(shí)工作
（一）積極參與建立穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系
（二）積極促進(jìn)社會(huì)保障體系的建立和完善
（三）積極推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展
（四）積極維護(hù)職工民主權(quán)利
（五）大力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)
三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)工作的領(lǐng)導(dǎo)
……

　　認(rèn)真貫徹實(shí)施《工會(huì)法》促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展
　　——紀(jì)念《中華人民共和國工會(huì)法》頒布實(shí)施兩周年
　　今天是《中華人民共和國工會(huì)法》頒布實(shí)施兩周年紀(jì)念日。兩年來，全市各級(jí)各部門各單位采取多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，全市工會(huì)工作取得了顯著成效，為維護(hù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局做出了積極貢獻(xiàn)。
　　一、《工會(huì)法》的貫徹落實(shí)逐步走向深入總結(jié)回顧兩年來的工會(huì)工作，主要有以下幾個(gè)方面：
　　一是全市工會(huì)組織建設(shè)工作有了較大突破。全市２３個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道普遍建立了工會(huì)工作委員會(huì)；２１５個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立了１３１個(gè)基層工會(huì)，８４個(gè)工會(huì)分會(huì)，發(fā)展會(huì)員１．３萬多人；４１個(gè)外商投資企業(yè)建立了工會(huì)組織，發(fā)展會(huì)員近５０００人；２７５家個(gè)體私營企業(yè)建立了１５６個(gè)基層工會(huì)，１０３個(gè)工會(huì)分會(huì)，發(fā)展會(huì)員８０００多人；３９２個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和７２個(gè)市屬工商企業(yè)建立了工會(huì)，發(fā)展會(huì)員近萬人。
　　二是維護(hù)職工合法權(quán)益工作有了新突破。堅(jiān)持完善職代會(huì)制度，探討了不同
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關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化，侵犯職工和工會(huì)權(quán)益的問題屢屢發(fā)生，直接影響了職工隊(duì)伍和社會(huì)政治的穩(wěn)定及工會(huì)作用的發(fā)揮。在當(dāng)前形勢(shì)下貫徹落實(shí)《工會(huì)法》對(duì)于維護(hù)職工合法權(quán)益、保持_、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面有著深遠(yuǎn)的重要意義。在《工會(huì)法》貫徹落實(shí)工作中，各級(jí)工會(huì)組織要抓好以下幾個(gè)方面：
　�。ㄒ唬┓e極參與建立穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。在我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國有企業(yè)的改革，企業(yè)逐步成為獨(dú)立的市場主體和利益主體。與此同時(shí)，勞動(dòng)就業(yè)的市場化程度越來越高，勞動(dòng)關(guān)系逐步由國家性質(zhì)變?yōu)槠髽I(yè)性質(zhì)，包括福利在內(nèi)的勞動(dòng)力價(jià)格也越來越多地由市場決定。由于我國就業(yè)總量的供大于求，這就決定了在一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者在就業(yè)市場上處于弱者地位。如果就業(yè)完全由市場來決定，那么，職工在工資福利、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度以及勞動(dòng)者的人身權(quán)益等方面受到侵害，幾乎是不可避免的。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，是市場經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織發(fā)揮作用的主要領(lǐng)域。在勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜的今天，工會(huì)組織必須以勞動(dòng)者合法權(quán)益代表者和維護(hù)者的身份，積極參與勞動(dòng)法律和勞動(dòng)政策的出臺(tái)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，主動(dòng)介入勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和勞資矛盾的協(xié)調(diào)，以工會(huì)特有的渠道和方式，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
　�。ǘ┓e極促進(jìn)社會(huì)保障體系的建立和完善。由于我國社會(huì)保障制度的建立起步較晚，現(xiàn)有的社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)還不十分健全，要完全保障下崗、脫崗、失業(yè)人員生活和就業(yè)的需要，就不可能完全照搬發(fā)達(dá)國家現(xiàn)成的社會(huì)保障模式，只能根據(jù)我們自己的國情，探索建立一套具有中國特色的社會(huì)保障體系。各級(jí)工會(huì)必須強(qiáng)化源頭參與，積極參與和促進(jìn)社會(huì)保障體系的建立和完善，推動(dòng)社會(huì)有關(guān)方面不斷擴(kuò)大社會(huì)保障范圍，力求做到“應(yīng)保盡保”；工會(huì)組織自身可以通過建立職工互助保障體系和困難職工救助中心，切實(shí)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)。
　�。ㄈ┓e極推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展。人身權(quán)利是職工最基本的權(quán)利，維護(hù)職工的人身權(quán)利是工會(huì)組織的最基本任務(wù)。各級(jí)工會(huì)組織要以貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》為契機(jī)，建立健全群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系與機(jī)制，依法參加傷亡事故調(diào)查處理，并對(duì)那些影響惡劣、情節(jié)嚴(yán)重、職工反映強(qiáng)烈的重大傷亡事故進(jìn)行深入調(diào)查和分析，督促有關(guān)部門進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
　�。ㄋ模┓e極維護(hù)職工民主權(quán)利。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，利益主體日益多元化的社會(huì)格局，為社會(huì)主義民主政治的發(fā)展奠定了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。但是，由于勞動(dòng)者在我國就業(yè)市場上的弱者地位，致使部分職工產(chǎn)生了“雇傭意識(shí)”和“打工意識(shí)”，在一定程度上淡化或削弱了職工的民主意識(shí)和主人翁意識(shí)。這種情況的出現(xiàn)，對(duì)職工的政治地位構(gòu)成了潛在的威脅，甚至直接侵害了職工的政治權(quán)利。各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真研究新形勢(shì)下保障職工民主權(quán)利方面的新問題、新途徑，依據(jù)國家法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工群眾的國家主人翁地位和權(quán)利。
　�。ㄎ澹┐罅μ岣呗毠り�(duì)伍的整體素質(zhì)。我國加入ＷＴＯ后，國內(nèi)市場與國際市場的融合度不斷加大，我國企業(yè)將面臨國內(nèi)外企業(yè)越來越激烈的競爭。這種國內(nèi)、國際間的競爭，表面上看是產(chǎn)品、資金和技術(shù)的競爭，實(shí)質(zhì)上是科技人才的競爭，是勞動(dòng)者素質(zhì)的競爭。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，如何盡快提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，工會(huì)組織承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。各級(jí)工會(huì)要通過自身的優(yōu)勢(shì)和陣地，組織開展對(duì)職工的教育培訓(xùn)，指導(dǎo)職工不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和科技文化水平，努力增強(qiáng)參與市場競爭的本領(lǐng)和實(shí)力。
　　三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)工作的領(lǐng)導(dǎo)
　　學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《 ……（未完，全文共2976字，當(dāng)前僅顯示1892字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《紀(jì)念《中華人民共和國工會(huì)法》頒布實(shí)施兩周年》）