淺談做好職工思想政治工作方法創(chuàng)新

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)“人性化”
二、工作方式方法要因人因事而異
三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的“猜疑”
四、主動(dòng)創(chuàng)造政工工作“大格局”的新局面
……

　　思想政治工作是一門科學(xué)，它是研究人的政治思想和行為活動(dòng)規(guī)律，以及黨對(duì)群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律的科學(xué)。
　　我們現(xiàn)在做好過細(xì)的職工思想政治工作的方式方法很多，有許多現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。但是，隨著時(shí)代的變遷、社會(huì)的進(jìn)步與不斷向前發(fā)展，特別是隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_的不斷完善、在國(guó)有企業(yè)改制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐步步走向深入的新形勢(shì)下，人們的思想活動(dòng)和行為方式規(guī)律必然會(huì)隨之變化而變化。因此，我們的工作方式方法也要隨之變化而變化，解放思想、實(shí)事求是、與日俱進(jìn)，大膽的進(jìn)行創(chuàng)新，才能適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代不斷向前發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需求。
　　一、堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)“人性化”
　　一個(gè)人在漫長(zhǎng)的日常生活和工作之中，難免總會(huì)遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因?yàn)橛龅郊彝ド钌嫌惺裁疵芤粫r(shí)無法解決或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞?br>……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略612字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
想辦法切實(shí)為他們解決好生活和工作上確實(shí)存在的實(shí)際困難，時(shí)時(shí)把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。
　　二、工作方式方法要因人因事而異
　　人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無源無故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時(shí)候，作為一級(jí)組織、單位和班組，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在做好過細(xì)的思想工作的時(shí)候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時(shí)間長(zhǎng)短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況因人因事而異對(duì)癥下藥。
　　例如：某一位參加工作多年，又吃過很多苦，文化水平不高的老同志和一位剛剛參加工作不到一年的年輕大學(xué)畢業(yè)生，同在一個(gè)單位工作，因?yàn)橥瑯拥膯栴}產(chǎn)生了思想情緒而影響了工作。假設(shè)此時(shí)，如果你僅用簡(jiǎn)單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達(dá)到消除他們的思想情緒的目的。這一方法對(duì)老同志而言也許可能會(huì)有效果，但是對(duì)那位年輕的大學(xué)生而言就不一定會(huì)有效果。原因是他們出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時(shí)間長(zhǎng)短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價(jià)值觀都各有差異，其效果就必然會(huì)不一樣。
　　所以說在做好過細(xì)的職工思想政治工作中遇到類似問題的時(shí)候就要因人因事而異對(duì)癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖。其道理就跟我們平常做好過細(xì)的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對(duì)癥下藥是一樣的。
　　三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的“猜疑”
　　全面推行廠務(wù)公開制度是為了更好地?cái)U(kuò)大基層民主建設(shè)，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利，貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。
　　在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的廠務(wù)、車務(wù)（車間、科室、部門、站、隊(duì)務(wù)）和班務(wù)三級(jí)公開制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，從另外一個(gè)角度看，它也是做好過細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。
　　如果說某一個(gè)企業(yè)應(yīng)該公開的事務(wù)而不進(jìn)行公開或是搞所謂的暗箱操作，試想，人們的思想會(huì)產(chǎn)生什么樣的想法？用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過程中，沒有徇私枉法，人們也不一定會(huì)相信你。
　　例如：某一單位在職工中全額集資修建一棟層高的住宅樓。其中每層樓建住房套、平均每套住房建筑面積為平方米，估算每平方米的建筑面積造價(jià)需要人民幣元，每套住房共計(jì)需要人民幣元。假設(shè)，此事事前該單位沒有把具體的有關(guān)事務(wù)進(jìn)行公開，大樓建成后，實(shí)際每套住房造價(jià)確確實(shí)實(shí)是花了人民幣元錢，也有詳細(xì)的帳目和票椐可以查證。但是，你想?yún)⑴c集資購(gòu)房的職工會(huì)全相信嗎？回答肯定不會(huì)是。原因是什么呢？一是因?yàn)樵撟》坎皇浅善笠?guī)模統(tǒng)一修建的商品住房，而是單位經(jīng)過審批后組織職工自己集資進(jìn)行修建的住房，與成片修建現(xiàn)成出售的商品房在意義上肯定存在差異；二是參與集資購(gòu)房的職工不知道整個(gè)建房過程中是誰承建的，所使用的各種建筑原材料是何地何廠家生產(chǎn)的，產(chǎn)品價(jià)格是多少，質(zhì)量是否有保證？他們沒有直接參與建房過程中的管理與監(jiān)督 ……（未完，全文共3404字，當(dāng)前僅顯示1720字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺談做好職工思想政治工作方法創(chuàng)新》）