×××郵政局勞動管理辦法

目錄/提綱：……
一、勞動計(jì)劃管理
二、勞動力管理
三、勞動力調(diào)配
四、工時與工休管理
五、休假與考勤
六、長期病休人員的管理
七、轉(zhuǎn)崗待崗人員管理
八、落聘待崗人員管理
九、受處分人員工資支付規(guī)定
十、待業(yè)青年及短期工管理
十一、關(guān)于職工內(nèi)部退養(yǎng)有關(guān)問題的規(guī)定
十二、關(guān)于本局員工考評
十三、附則
……

　　*郵政局勞動管理辦法
　　為適應(yīng)分營后郵政企業(yè)機(jī)構(gòu)改革和優(yōu)化勞動組合的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動組織管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)省市局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，特制定本辦法。
　　一、勞動計(jì)劃管理
　�。�、人事教育部門參照部、省局的編制定員，勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和市局對縣局勞動計(jì)劃控制增長為零的基數(shù)上裁減％。勞動生產(chǎn)率水平人均萬元。本著從生產(chǎn)（工作）需要出發(fā)，精簡、統(tǒng)一、效能的原則，制訂出本局的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員定編方案，凡經(jīng)局長辦公會議批準(zhǔn)的編制定員方案必須認(rèn)真執(zhí)行，各股室、班組、支局所可根據(jù)編制人數(shù)進(jìn)行優(yōu)化組合，科學(xué)安排班務(wù)，合理組織勞動生產(chǎn)。
　　２、人事教育部門對勞動力使用計(jì)劃指標(biāo)實(shí)行宏觀統(tǒng)一管理。各單位不得自行雇請短期工，各生產(chǎn)和非生產(chǎn)單位的人員編制計(jì)劃一經(jīng)核定后，各單位可根據(jù)編制自行調(diào)整。
　　二、勞動力管理
　�。�、全局員工均實(shí)行勞動合同制，按照《湖南省郵電企業(yè)全員勞動合同制辦法（試行）》進(jìn)行管理。
　�。�、國家統(tǒng)分的大、中專院校畢業(yè)生，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，復(fù)退軍人，經(jīng)省市局批準(zhǔn)，企業(yè)需要且必須引進(jìn)的人才、新招入局人員，一律實(shí)行勞動合同制管理。
　�。�、省、市局下達(dá)招工人員計(jì)劃后，企業(yè)根據(jù)用工需要，經(jīng)考試考核擇優(yōu)錄用，按專業(yè)對口編制分配到部門。
　　三、勞動力調(diào)配
　�。�、為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動力的調(diào)配管理，優(yōu)化勞動組合，各股室內(nèi)部班組、支局所之間
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略945字，正式會員可完整閱讀）……　
假期為天，報銷一次往返車費(fèi)。
　�。�、已婚職工離父母所地單程距離超過公里的，每四年享受一次探父母假，假期天，請假原則上以父母戶口所在地為準(zhǔn)，單程距離不到公里的，不能享受探父母假的職工每年度報銷一次往返車費(fèi)。
　�。�、已婚職工與配偶不在同一城鎮(zhèn)且單程距離不到公里的，但可利用假日回家與配偶團(tuán)聚的，在本局分配有住房的職工每人每月憑票報銷兩次往返車費(fèi)（不超過元）；未分住房的職工每人每月報銷四次往返車費(fèi)（不超過元）；未婚職工與父母不在同一城鎮(zhèn)且單程距離不到公里的，每人每月報銷一次往返車費(fèi)（不超過元），上述規(guī)定坐局車輛的職工除外。
　�。�、男、女職工按法定婚齡的可享受天的婚假，同時新婚男、女按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚，另增加晚婚假天。
　�。浮⒙毠さ脑栏�、母或公公、婆婆死亡后，需要其料理喪事的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可給予三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程近遠(yuǎn)另給返路程假，在批準(zhǔn)后的喪假和路程期間，職工工資照發(fā)，往返途中的車船費(fèi)等職工自理。
　�。埂⒃谏习肽甓壍霓D(zhuǎn)正的職工，符合休探親假條件的，下半年可以享受探親假，下半年定級轉(zhuǎn)正的從下年度開始享受探親假。新入局的職工滿一年后，如符合休探親假條件的，上半年滿一年的下半年可享受探親假，下半年滿一年的從下年度開始享受探親假。帶職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上時間的職工或職工配偶在校從教的，不享受探親假。
　�。保啊⑸a(chǎn)人員在定員編制內(nèi)，不影響生產(chǎn)（工作）的前提下可每年休一次年休假，如果生產(chǎn)班組、支局所積存工休假過多，原則不安排休年休假，年休假跨年度無效；凡享受了榮休假、療養(yǎng)假的職工不再享受當(dāng)年的年休假，特殊情況下年休假可以沖減當(dāng)年的病事假；凡休年休假，探親假的一律由人事部門審批同意后方可休假。
　　１１、計(jì)劃生育假一律憑局計(jì)劃生育管理部門或醫(yī)院出具的證明為依據(jù)，并隨出勤月報表在次月三日前一并報人事部門。
　　１２、職工休病假，必須有人民醫(yī)院或中醫(yī)院開具的病假證明，并在休假前交本單位負(fù)責(zé)人，以便班務(wù)安排，向企業(yè)要人代班的，病假條送人事部門備案，凡弄虛作假的，所休假期一律按事假處理（因公出差和休假期間同外出突然患病的除外）。
　�。保�、職工因病住院一般不派人護(hù)理，只有經(jīng)醫(yī)院診斷需做手術(shù)治療期間或身患“絕癥”生活不能自理期間、病危搶救期間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，報人事部門備案，允許派一人護(hù)理；個別特殊危重病人護(hù)理不得超過兩人；護(hù)理人員是本局職工的，護(hù)理期間比照公休假處理。在本局無親屬，需請外單位工作的親屬護(hù)理的，由局方支付其所在單位工資，如請無工作的親屬護(hù)理的，每天按元發(fā)給護(hù)理費(fèi)。經(jīng)批準(zhǔn)病人轉(zhuǎn)外地治療指派護(hù)理人按出差對待。
　　１４、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，上述各項(xiàng)休假的考核計(jì)算為：產(chǎn)假、探親假、計(jì)劃生育小產(chǎn)的休假期間均包括公休假日、法定日在內(nèi)；事假、年休假、榮休假、療養(yǎng)假、晚婚假休假期間均包括公休假日在內(nèi)；婚假、喪假休假期間不包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。
　　六、長期病休人員的管理
　　１、職工連續(xù)病休兩個月以上者，必須向縣人民醫(yī)院勞動鑒定委員會提供病歷證明書，以便確認(rèn)其是否繼續(xù)休病假或恢復(fù)工作。如果弄虛作假不向縣人民醫(yī)院勞動鑒定委員會提供病歷證明或經(jīng)鑒定能恢復(fù)工作而不上班者，一律作事假或曠工處理。
　　２、職工在個月內(nèi)（以一個固定的截止日期往后推個月）病休累計(jì)滿個月（天）者，從超過之日起由所單位報人事部門批準(zhǔn)后進(jìn)入長病改為發(fā)病付救濟(jì)費(fèi)，具體發(fā)放辦法按《永州市郵政局工資管理辦法》執(zhí)行。
　　３、長病職工必須遵守國家法紀(jì)和局規(guī)章制度，違者按法紀(jì)、局規(guī)處理；職工在長期病休期間不得從事或者幫助他人從事任何有收入報酬的其他職業(yè)，否則一經(jīng)查出作曠工處理。
　�。础⑸砘及┌Y、精神病、麻瘋病的職工，必須由本人或其親屬提出申請并出具醫(yī)院診斷證明書提交局領(lǐng)導(dǎo)審定確認(rèn)。
　�、儆鲇姓{(diào)資晉級時，患癌癥、麻瘋病的職工與在冊在崗符合調(diào)資晉級條件的職工同等對待；對患精神病的職工，當(dāng)在冊在崗職工晉升一級技能工資，這種病人職工晉升半級技能工資。
　�、诨及┌Y病的職工經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷證明并審定確認(rèn)的，按其患病前一個月支取的崗位技能工資％計(jì)發(fā)。
　　③患精神病、麻瘋病的職工經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷并審定確認(rèn)的，從確認(rèn)之日起按崗位工資一崗一類標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
　�。怠㈤L期病休人員在病休期間不享受生產(chǎn)獎金、崗位貢獻(xiàn)獎、服務(wù)獎以及交通費(fèi)（含患癌癥、精神病、麻瘋病的長期病職工）。
　　６、長病人員通過醫(yī)治后本人要求復(fù)工的，應(yīng)由縣人民醫(yī)院以上進(jìn)行診斷，出具康復(fù)可復(fù)工證明，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后才能復(fù)工，復(fù)工原則上由原所在崗位上班，試工期為個月，如在試工期內(nèi)出勤未達(dá)到天，完不成本職工作者，仍按長期病處理。
　　七、轉(zhuǎn)崗待崗人員管理
　　轉(zhuǎn)崗待崗人員在一個月發(fā)給原崗位技能工資，停發(fā)生產(chǎn)獎金，對確認(rèn)文化、業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)低，不適應(yīng)生產(chǎn)工作崗要求的中、青年職工，由局組織參加文化業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間停發(fā)生產(chǎn)獎金，經(jīng)過培訓(xùn)考核達(dá)到生產(chǎn)工作崗位要求的及時擇優(yōu)上崗 ……（未完，全文共7554字，當(dāng)前僅顯示2652字，請閱讀下面提示信息。收藏《***郵政局勞動管理辦法》）