淺析下崗再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行中的問題及對策

目錄/提綱：……
一、落實稅收優(yōu)惠政策過程中存在的問題
二、應(yīng)對措施
（一）加強部門協(xié)作配合，共筑稅收減免的最后一道防線
（二）依法要求納稅人建帳建制，做到有章可循
（三）加大發(fā)票檢查力度，杜絕免稅發(fā)票在市場中流通
（四）加強稅收減免的后續(xù)管理，強化稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部責(zé)任追究
（五）合理設(shè)置稅收優(yōu)惠限額幅度，保證稅收相對公平
……

　　人類是社會財富的創(chuàng)造者。我國是一個人口大國，是屬發(fā)展中國家。隨著我國社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展、進步，原有的主要以手工、體力勞動為主的勞動“密集型”大生產(chǎn)逐步為現(xiàn)代化的機械作業(yè)所替代。同時，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，我國國有企業(yè)進行了一場廣泛而深刻的變革。在企業(yè)的用工制度上，徹底打破了原有的“鐵飯碗”、“終身制”；國有企業(yè)通過轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、國有資產(chǎn)優(yōu)化重組、國有民營化，實施減員增效、下崗分流；對原有企業(yè)職工買斷身份后完全是按照市場經(jīng)濟運作的“聘用制”用工形式�，F(xiàn)代化的發(fā)展、企業(yè)的一場“革命”，隨之而來的是企業(yè)的大量下崗、失業(yè)人員，給社會造成極大的就業(yè)壓力，也形成社會不穩(wěn)定因素，同時也會造成大量人力資源的浪費。下崗、失業(yè)人員再就業(yè)是民生之本，是當務(wù)之急。中共中央為了充分鼓勵有著強烈就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員早日實現(xiàn)再就業(yè)，在征稅上出臺了一系列優(yōu)惠政策。這對于鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，維護國家政治穩(wěn)定，推動社會經(jīng)濟發(fā)展，提高人民生活水平，共建和諧社會，實現(xiàn)國家長治久安都起到了一定的積極作用。但我們也應(yīng)當看到，在具體執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策過程中，一些不符合條件的經(jīng)營業(yè)戶采取各種手段，騙取國家對下崗職工的稅收扶持政策，甚至于勞動
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”出具的證明）為依據(jù)。而該下崗失業(yè)人員是否是該國有企業(yè)的職工？是否有過從事個體經(jīng)營的歷史？是否已被用人單位招娉錄用或在公益性崗位上工作或通過靈活多樣形式就業(yè)和從事非全日制工作、收入較穩(wěn)定且不低于當?shù)刈畹凸べY標準的下崗失業(yè)人員？用勞動部門的話說：沒有責(zé)任和義務(wù)去調(diào)查核實。按規(guī)定，勞動部門在辦證之前應(yīng)該進行公示，接受社會的監(jiān)督。而實質(zhì)上，勞動部門的辦證純粹就是見手續(xù)就辦優(yōu)惠證，上級勞動部門也是以辦證的多少來考核勞動部門的工作成績。雖然在優(yōu)惠政策出臺的同時，也明確了對勞動部門辦證的法律責(zé)任，但由于缺乏剛性，對不按規(guī)定辦證的又有誰去進行追究？況且對工商部門出具的虛假證明以及改制企業(yè)甚至于政府的“改制辦”出具虛假的證明又應(yīng)當如何進行責(zé)任追究？如據(jù)我們調(diào)查，鄖西飲食服務(wù)公司曾先后給過位人員提供了虛假手續(xù)，并且勞動部門也給予辦理了優(yōu)惠證，而這位人員從未在該公司上過一天的班。更有甚者，勞動部門利用稅務(wù)部門信息不暢的“空擋”，對個人在外地從事經(jīng)營的更是暢開“方便之門”，而作為經(jīng)營地稅務(wù)機關(guān)就更是無權(quán)也無從查起，只好“聽之任之”。如鄖西縣勞動部門為在十堰從事個體出租司機辦理了一個優(yōu)惠證，居然將該職工“掛靠”在鄖西神龍有限責(zé)任公司，而該公司是一家私營企業(yè)，但在優(yōu)惠證中卻注明該公司為國有企業(yè)。特別是對國有企業(yè)失業(yè)人員，在處于領(lǐng)取失業(yè)金期間，勞動部門為了減輕失業(yè)金支付的壓力，對企業(yè)一旦改制，就馬上給予辦理優(yōu)惠證件。就鄖西辦理優(yōu)惠證的情況來看，為何在一夜之間出現(xiàn)如此之多的優(yōu)惠證？其中就是將處于領(lǐng)取失業(yè)金期間實現(xiàn)就業(yè)（包括從事個體經(jīng)營）的失業(yè)人員統(tǒng)統(tǒng)納入辦證范圍。如此的魚目混珠，稅務(wù)機關(guān)也是真假難辯。
　　其二，經(jīng)營業(yè)戶的真實身份撲朔迷離。受眾多優(yōu)惠政策的吸引，使得少數(shù)人想千方設(shè)百計地尋找切入點，成為享受優(yōu)惠政策的對象。為了取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》，他們利用朋友、親屬等便利條件，找熟人、托關(guān)系，使一些社會閑置的《再就業(yè)優(yōu)惠證》流傳到了別有用心之人手里，被“合法”的串用、借用或再串用、再借用、租用、買賣。其通常作法是：由下崗失業(yè)人員本人拋頭露面向稅務(wù)機關(guān)申請辦理減免手續(xù)。為了應(yīng)付稅務(wù)機關(guān)的日常檢查，在稅務(wù)檢查時，下崗失業(yè)人員才“匆匆”趕到，甚至于將真正的經(jīng)營業(yè)主謊稱為雇請之人；或是經(jīng)營老戶將登記注銷，以下崗失業(yè)人員本人名義重新?lián)裰烽_業(yè)，甚至于經(jīng)營地點、經(jīng)營內(nèi)容未變，只不過是營業(yè)執(zhí)照的業(yè)主姓名為下崗職工取而代之，諸如此類的，特別是夫妻關(guān)系、父子關(guān)系等親屬關(guān)系居多；或者分明是兩人或多人合伙經(jīng)營的，為了逃避稅收，以下崗失業(yè)人員一個人的身份辦理登記手續(xù)。等等。由此以來，使一些過去經(jīng)營老戶或不符合條件的新開業(yè)戶也打著“下崗、失業(yè)”的幌子，享受著本不該享受的稅收優(yōu)惠政策。對于這種現(xiàn)象，由于其隱匿性強，私下的交易“不顯山、不露水”，稅務(wù)機關(guān)明知是假，有心糾正，卻無力操作，最直接的表現(xiàn)是取證難。相關(guān)當事人守口如瓶，知情者不配合、不舉報，有力的證據(jù)很難獲得，按照無過錯推定原則，只好報上來就批。如鄖西縣某大酒店，原業(yè)主為劉某，屬糧食系統(tǒng)下崗職工，因其于年以前就開始從事個體經(jīng)營，本不屬于扶持的對象。優(yōu)惠政策出臺后，酒店將原有營業(yè)執(zhí)照注銷，又以其下崗的弟弟名義重新辦理了營業(yè)執(zhí)照。酒店依然還是那個酒店，人員依然還是原班人馬，只不過有了一個《下崗優(yōu)惠證》，稅收全免。
　　對享受下崗優(yōu)惠政策的新辦服務(wù)型企業(yè)，常常與稅務(wù)機關(guān)玩起“貓捉老鼠”的游戲：人員超編不能享受稅收優(yōu)惠的，則“搖身一變”：注冊為公司；為了達到規(guī)定的人員比例，臨時招收有優(yōu)惠證的下崗失業(yè)人員，按月繳納保費也心甘情愿，因為勞動部門要按季如數(shù)返還。經(jīng)勞動部門認定、稅務(wù)機關(guān)減免手續(xù)騙到手后，對所雇請的下崗職工以種種理由予以辭退。稅務(wù)機關(guān)進行突擊性檢查時，往往以該人臨時外出等各種理由進行搪塞，又是電話聯(lián)系又是派員上下找人，下崗職工成了“應(yīng)召女郎”。再者，由于雇傭人員的流動性比較強，特別是飲食服務(wù)行業(yè)，對下崗、失業(yè)人員進、出或企業(yè)人員的增加、減少的發(fā)生尤為頻繁。稅務(wù)人員不可能對企業(yè)雇傭的每一個人都一清二楚，納稅人為防止人數(shù)“超編”，在稅務(wù)機關(guān)抽查時就“東躲西藏”，使稅務(wù)機關(guān)也很難徹底查清。
　　其三，發(fā)票管理面臨嚴重挑戰(zhàn)。長期以來，我們對飲食、服務(wù)行業(yè)已形成了“以票控稅”這一行之有效的稅收源泉控管局面。納稅人領(lǐng)多少定額發(fā)票相應(yīng)繳多少的稅款，從而有效地防止了稅收 ……（未完，全文共6660字，當前僅顯示2338字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析下崗再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行中的問題及對策》）