機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法

　　局機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法
　　第一條為了規(guī)范對我局廣大干部職工德才表現(xiàn)和工作業(yè)績的考核，激勵干部職工改進(jìn)工作作風(fēng)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局的實際情況，制定本辦法。
　　第二條本辦法適用于全局公務(wù)員或者公務(wù)員集體和事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員和工勤人員的獎勵。
　　第三條獎勵工作應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；堅持按績受獎，獎
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國家和群眾利益免受或減少損失的；
　　九同違法違紀(jì)行為作斗爭，保護(hù)國家、集體、群眾合法權(quán)益有功的；
　　十在其他方面先進(jìn)事跡突出的。
　　第六條獎勵分為先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者，記功、記大功、升級、通令嘉獎。先進(jìn)工作者、模范工作者為定期獎勵；記功、記大功、通令嘉獎為隨時獎勵。
　　第七條各獎勵種類的使用和獎勵標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：
　　一本年度具備本辦法第五條第一項至第四項獎勵條件或在社會主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績的，可評為單位先進(jìn)工作者，發(fā)給一次性獎金元；其中成績顯著的，可推薦為市級優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎金元；連續(xù)三年成績特別突出的，可推薦為省級優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎金元。
　　二具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎金元。
　　三具備本辦法第五條所列十項中的一項或幾項獎勵條件，成績特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎金元至元。
　　四在某項工作、活動和突發(fā)事件中，成績特別顯著，在全國或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎，發(fā)給一次性獎金至元。
　　第八條獎勵一般應(yīng)結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制總評工作，從認(rèn)真履行目標(biāo)責(zé)任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，填寫《獎勵審批呈報表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：
　　一單位先進(jìn)工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。
　　二推薦市級以上先進(jìn)工作者或集體，由組織人事處審核上報。
　　三授予記功、記大功、升級獎勵和通令嘉獎的，由所在部門提出意見，報組織人事處審核，按規(guī)定程序向上級申報審批。
　　有特殊貢獻(xiàn)的可隨時申報，并按上述規(guī)定權(quán)限審批。
　　凡報政府審批的獎勵種類，須按干部管理權(quán)限送組織人 ……（未完，全文共1467字，當(dāng)前僅顯示933字，請閱讀下面提示信息。收藏《機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法》）