構(gòu)建和諧地稅機關(guān)初探

目錄/提綱：……
一、和諧地稅機關(guān)的內(nèi)涵及標準
（一）、人際關(guān)系協(xié)調(diào)融洽
（二）、工作運轉(zhuǎn)高效有序
（三）、機關(guān)環(huán)境舒適宜人
二、構(gòu)建和諧地稅機關(guān)所包含的內(nèi)容
（一）、建構(gòu)一個和諧、融洽、健康向上的人際關(guān)系
（二）、構(gòu)建一個規(guī)范、高效、運轉(zhuǎn)有序的工作機制
（三）、構(gòu)建一個和諧、優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境
（一）、統(tǒng)一思想，提高認識
（二）、健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)
（三）、針對薄弱，突破重點
（四）、選好載體，穩(wěn)步推進
……

　　音律和諧，令人身心愉悅；社會和諧，成就千秋偉業(yè)。構(gòu)建社會主義和諧社會，需要努力的方面很多，其中，構(gòu)建和諧機關(guān)是一個很重要的方面。因為，機關(guān)單位是社會的重要組成部分。社會的和諧，區(qū)域的和諧離不開包括單位在內(nèi)的各種社會組織細胞的和諧。同時，作為地稅部門來說，一個積極向上、運轉(zhuǎn)有序、關(guān)系融洽的和諧環(huán)境有助于提高執(zhí)政能力，有助于推進依法治稅，有助于促進地稅事業(yè)的良性發(fā)展。因此，如何構(gòu)建和諧地稅機關(guān)成為擺在我們面前的又一重大課題。
　　一、和諧地稅機關(guān)的內(nèi)涵及標準
　　在《現(xiàn)代漢語詞典》中，“和諧”是指協(xié)調(diào)、和順、融洽�！昂汀闭�，和睦也，有和衷共濟之意：“諧”者，相合也，有順和、協(xié)調(diào)、無矛盾沖突、無相互抵觸之意。“和諧地稅機關(guān)”的基本內(nèi)涵是：干部職工之間和睦相處、部門科室之間配合協(xié)調(diào)、干部職工與單位之間榮辱與共、單位與外部環(huán)境之間融洽聯(lián)通，整個機關(guān)形成一種文明、舒適、和諧、統(tǒng)一的工作氛圍。一個和諧的地稅機關(guān)應(yīng)具備以下三個標準：（一）、人際關(guān)系協(xié)調(diào)融洽。機關(guān)活動的主體是人，一個和諧的機關(guān)首先必須要有一個和諧的人際關(guān)系，這種關(guān)系主要表現(xiàn)在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人_發(fā)展空間、充分展示自己的才華、發(fā)揮自己創(chuàng)造力的平臺，又有全員之間的相互協(xié)作、團結(jié)互愛、互守誠信、相互促進的團隊精神。這是評價一個機關(guān)是否和諧的重要標
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到以下幾個方面：
　�、奔訌姲嘧咏ㄔO(shè)，以人格力量團結(jié)人。“團結(jié)就是力量”。班子的團結(jié)是地稅事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展的有力保障，一個不團結(jié)的班子無所謂凝聚力，一個凝聚力不強的班子無所謂戰(zhàn)斗力。增強班子團結(jié)，一是班長要以身作則，堅持從自身做起。要帶頭講團結(jié)，正確處理好正職與副職，黨務(wù)與業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)與群眾的關(guān)系，做到大事講原則，小事講風(fēng)格；要帶頭講民主，在研究決定機關(guān)重大事項時能始終堅持民主集中制，遇事多商量，多通氣，不搞“一言堂”；要帶頭講紀律，嚴格按紀律辦事，不搞特殊化；要帶頭講實效，腳踏實地，扎扎實實搞好各項工作，不搞花架子，作表面文章；要帶頭講廉潔，認真學(xué)習(xí)和模范落實稅務(wù)干部廉潔自律“五要”、“十五不準”規(guī)定；要帶頭講奉獻，愛崗敬業(yè)，做事當(dāng)先，吃苦在前，樹立人格魅力。二是副職要認清角色，找準位置，同心同得。要認真抓好自身分管的工作，多為正職分憂解難，做到分工不分心；要注意維護“一把手”的形象和權(quán)威，把配合、協(xié)助“一把手”作為自己的主體意識，做到補臺不拆臺；要經(jīng)常性開展批評與自我批評，從尊重、支持、諒解、友誼的愿望出發(fā)，通過多種途徑，及時消除各種矛盾和分歧，做到通氣不慪氣，努力在班子成員之間營造一個政治上互相信任，思想上互相交流、工作上互相支持，生活上互相關(guān)心的氛圍。⒉彰顯人文關(guān)懷，以溫馨情感凝聚人。切實尊重干部職工的權(quán)益，堅持把群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把群眾的需要當(dāng)作第一選擇，從細微處著手，及時解決干部職工的急、難、盼問題。一要關(guān)心職工身體健康。建立職工健康檔案，定期為職工檢查身體，不定期進行健康知識講座，適時開展職工喜聞樂見的文體活動，為職工強身健體搭建平臺。二要關(guān)心職工待遇。做到積極爭取政策，落實職工的政治和經(jīng)濟待遇，讓職工該得的能得到，該享受的能夠享受到，切忌漠不關(guān)心，不聞不問。三是關(guān)心職工生活。積極想辦法解決干部職工住房、看病就醫(yī)、家屬子女就業(yè)等后顧之憂，經(jīng)常過問職工生活中的冷暖，對于較困難的干部職工要采取適當(dāng)?shù)拇胧┯枰詭椭�，對影響職工家庭和睦的矛盾要及時調(diào)解排除，對職工家中的紅白之事，要組織入戶慰問，使之切身體會到單位的溫暖。四是關(guān)心職工進步。充分發(fā)揮地稅機關(guān)黨、團組織的作用，幫助干部職工找準人生的坐標，把握正確的發(fā)展方向。對職工在工作中取得的一些成績，要及時給予獎勵；對職工在工作中遇到的困難和挫折，要及時給予關(guān)心，幫助查找原因，排遣自卑心理，幫助樹立信心，使之丟下包袱，開動機器，繼續(xù)走向希望。
　　⒊營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以平等競爭鞭策人。我們所要構(gòu)建的和諧機關(guān)，不是四平八穩(wěn)，“一潭死水”，沒有生機和活力的機關(guān)，而是充分激活人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，活力迸發(fā)、源泉涌流的機關(guān)。一是充分認識營造公正公平的環(huán)境對人的生存發(fā)展及機關(guān)和諧的極端重要性，讓想干事的人有機會。要通過營造公平競爭這個平臺，努力使每個人都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。二是要在機制上激勵人，讓能干事的人有舞臺。要建構(gòu)科學(xué)的用人機制，不斷激發(fā)機關(guān)每一位成員的創(chuàng)造力。根據(jù)不同層次，不同能力，不同知識層面的人，搭建適合每個人施展才華、輻射能量、激發(fā)創(chuàng)造性思維的工作平臺，使每一位成員能以自己的創(chuàng)造和奉獻體現(xiàn)社會的認同，獲得人生價值。三是要創(chuàng)新人才選用選拔機制，讓會干事的人受重用。不搞按部就班，要堅持任人唯賢，破格提拔。對那些綜合素質(zhì)高、實績突出、群眾公認的復(fù)合型人才，不論資歷長短，敢于大膽選用，優(yōu)先使用，做到“有膽識駿馬，無畏護良才”，要把他們放到重要崗位上進行鍛煉，盡快使他們成長起來，成為能夠肩負起地稅事業(yè)發(fā)展重任的主力軍。四是要在業(yè)務(wù)上錘煉人，讓干成事的人有地位。要根據(jù)個人的不同特長、不同能力、通過壓擔(dān)子，加負荷，使之盡力所及，對工作有成效，兢兢業(yè)業(yè)干事，開拓創(chuàng)新出成果的，在政治、經(jīng)濟待遇上都要給予政策上的傾斜；對那些無所事事，工作拖拉，無所建樹的人以必要的警示和懲罰，營造平者讓、庸者下、能者上的良好氛圍。⒋發(fā)揚傳統(tǒng)美德，以幫助教育引導(dǎo)人。一是加強職工的道德教育。人無德不立，國無德不興。講道德縱貫中華民族幾千年的文明史，是構(gòu)建和諧人際關(guān)系不可或缺的一個重要方面。所以，要在機關(guān)內(nèi)部大力開展社會公德和家庭美德教育活動，模范落實“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，要求人人做到以德服人，以德感人，以德聚合人心。二是大力開展法治教育。要在全體職工中大力開展遵紀守法的教育活動，使干部職工人人依法辦事，遵守各種紀律和各項規(guī)章制度，做到清正廉潔，不貪、不占，做到淡泊名利、淡泊金錢、心如止水。三是加強人際交往關(guān)系的正確導(dǎo)向。要通過一些有益的制度和活動，正確引導(dǎo)同事與同事之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間的交往向著健康、正常的方向發(fā)展，做到多律己不責(zé)人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑 ……（未完，全文共7269字，當(dāng)前僅顯示2552字，請閱讀下面提示信息。收藏《構(gòu)建和諧地稅機關(guān)初探》）