員工辭職管理辦法

　　員工辭職管理辦法
　　一、為保證公司員工相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。
　　二、辭職程序
　�、眴T工應(yīng)于辭職前至少個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。
　�、矄T工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
　�、侈o職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。
　　
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工檔案。
　　⒉員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：
　　（）收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；
　�。ǎ⿲彶閱T工的福利狀況；
　　（）回答員工可能有的問(wèn)題；
　�。ǎ┱髑髮�(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。
　　記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
　�、侈o職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。
　　四、辭職手續(xù)
　�、鞭o職員工應(yīng)移交的工作及物品：
　　（）公司的文件資料、電腦磁片；
　�。ǎ┕镜捻�(xiàng)目資料；
　�。ǎ┕镜霓k公用品；
　�。ǎ┕竟ぷ髯C、名片、識(shí)別證、鑰匙；
　�。ǎ┕痉峙涫褂玫能�(chē)輛、住房；
　�。ǎ┢渌麑儆诠镜呢�(cái)物。
　�、睬逅阖�(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。
　�、侈D(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。
　�、崔o職人員若到競(jìng)爭(zhēng)公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專(zhuān)有資料。
　�、缔o職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。
　　五、工資福利結(jié)算
　�、鞭o職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
　�、厕o職員工結(jié)算款項(xiàng)：
　�。ǎ┙Y(jié)算工資；
　�。ǎ┕就锨穯T工的其他款項(xiàng)。
　　須扣除以下項(xiàng)目：
　�、眴T工拖欠未付的公司借款、罰金；
　�、矄T工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵壓金；
　　⒊原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。
　 ……（未完，全文共1219字，當(dāng)前僅顯示775字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《員工辭職管理辦法》）