培養(yǎng)選拔年輕干部規(guī)劃

　　為進一步貫徹落實《中共中央關于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》、《中共中央組織部關于進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》和《中共安徽省委關于貫徹〈中共中央關于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知〉的意見》精神，根據(jù)中共宣城市委宣發(fā)號文件要求，結(jié)合我市實際，特制定本規(guī)劃。
　　一、指導思想
　　以_理論和黨的十五大以及_同志“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“加快發(fā)展、富民強市”的主題，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，進一步解放思想，更新觀念，深化改革，從適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟要求出發(fā)，進一步加大力度，積極做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，努力造就一支忠誠于馬克思主義、堅持走建設有中國特色社會主義道路、適應新世紀發(fā)展需要的合格接班人，為全面實現(xiàn)我市“十五”經(jīng)濟建設和社會發(fā)展目標提供堅強的組織保證。
　　二、總體目標
　　從現(xiàn)在起，經(jīng)過五年的努力，通過大力培
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五”末，通過選拔配備，使領導班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)能夠適應本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處工作開展的需要，實現(xiàn)知識互補，專業(yè)配套。大力選拔懂經(jīng)濟、會管理、學有所長的年輕干部。市直一級機構(gòu)領導班子中至少要各有名精通業(yè)務的年輕干部，其中專業(yè)性較強的部門應保持名以上的精通業(yè)務、會管理的干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處黨政領導班子中，要以熟悉黨務、經(jīng)濟、科技、農(nóng)村工作的年輕干部為主體。
　　三、主要措施
　　、堅持標準，大力選拔優(yōu)秀年輕干部
　　全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和政策，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔年輕干部。認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持以革命化為前提，堅決克服重才輕德的傾向。既要注意考察年輕干部是否具有較高的科學文化素養(yǎng)和勝任崗位職責的領導才能，更要看他們是否具有較高的思想政治素質(zhì)。要任人唯賢，擇優(yōu)而任，結(jié)合班子換屆、機構(gòu)改革及日常班子調(diào)整，真正把那些靠得住、有本事的優(yōu)秀年輕干部選拔到合適的領導崗位。
　　選拔優(yōu)秀年輕干部，要采取切實可行的過硬措施。把選拔優(yōu)秀年輕干部與改善班子結(jié)構(gòu)相結(jié)合。在領導班子換屆調(diào)整的人事安排方案中，要嚴格按照上級規(guī)定的結(jié)構(gòu)和班子年齡梯次配備選配干部。屆中增補或調(diào)整領導班子成員，應保持領導班子合理年齡結(jié)構(gòu)，沒有達到規(guī)定要求的，必須先補充優(yōu)秀年輕干部；一時沒有適當人選的，要空出名額，積極物色適當人選；本地、本部門一時難以產(chǎn)生適當人選的，要通過交流選配。職數(shù)已滿但缺年輕干部的領導班子，根據(jù)實際情況，可采取“先進后出”的辦法充實年輕干部。待換屆時再恢復到原規(guī)定的職數(shù)。重視年輕黨政正職選拔，在嚴格把握德才條件的基礎上，同等條件下，優(yōu)先考慮使用年輕干部。使黨政正職年輕化進程有新的突破。
　　、以提高思想政治素質(zhì)為重點，切實加強和改進年輕干部的培養(yǎng)、教育和管理工作
　　加強教育培訓，著力提高思想政治素質(zhì)。組織年輕干部深入、系統(tǒng)地學習馬列主義、_思想和_理論。掌握理論的科學體系和精神實質(zhì)，引導廣大年輕干部學習好、領會好、實踐好_“三個代表”重要思想，不斷增強黨性觀念。同時，加快知識更新步伐，重視和抓好年輕干部科學文化和業(yè)務知識的繼續(xù)教育，采取選派年輕干部到高等院校進修、到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察學習等多渠道、多形式地培訓年輕干部。讓他們開闊眼界，增長見識，盡快掌握金融、財稅、外經(jīng)外貿(mào)、等市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識、領導和管理知識以及法律方面的知識，以適當現(xiàn)代化建設和經(jīng)濟全球化的需要。發(fā)揮市委黨校主陣地作用，把舉辦科級干部輪訓班和中青年干部培訓班作為主體班次。其中對中青年干部的培訓按每年不少于期，每期人左右的計劃分期培訓，每期時間不少于個月。按照統(tǒng)一安排，分層培訓的辦法，集中用五年時間，對我市歲以下科級干部送到各級黨校普遍輪訓一遍。積極鼓勵年輕干部業(yè)余自學，為年輕干部在職學習提供必要的條件。要健全培訓和使用相結(jié)合的制度，加強對年輕干部的理論學習考核，把年輕干部接受學習情況，作為考察干部的一項重要內(nèi)容和使用干部的依據(jù)之一。
　　強化實踐鍛煉，努力提高年輕干部組織領導能力。要堅持和完善年輕干部下基層鍛煉制度，組織青年干部到經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場和艱苦復雜的環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，積累經(jīng)驗，增長才干。對缺乏基層工作鍛煉、有培養(yǎng)前途的年輕干部，要有意識地選派他 ……（未完，全文共5021字，當前僅顯示1763字，請閱讀下面提示信息。收藏《培養(yǎng)選拔年輕干部規(guī)劃》）