基層統(tǒng)戰(zhàn)工作中人際關系的辯證思考

目錄/提綱：……
一、正確處理好與領導的人際關系，創(chuàng)造有利于統(tǒng)戰(zhàn)工作的環(huán)境
二要服務領導
三是工作上要達到三（愿、敢、會）
二是敢干
三是會干
二、正確處理好與統(tǒng)戰(zhàn)對象的人際關系，凝聚人心集中力量
一要平等相處
二要相互尊重
三要關心愛護
四要積極幫助
三、正確處理好與兄弟部門的人際關系，形成合力
一是善于協(xié)調，爭取幫助
二是溝通交流
三要互相配合
……

　　在基層統(tǒng)戰(zhàn)工作中，建立良好和諧的人際關系，會在工作中取得較好的效果。同樣一件事，用不同的方式、方法處理，會收到不同的效果。統(tǒng)戰(zhàn)部門是黨委協(xié)調統(tǒng)戰(zhàn)對象之間關系，維護_，促進經(jīng)濟發(fā)展的重要職能部門。新時期、新形勢給統(tǒng)一戰(zhàn)線提出了新的要求，基層統(tǒng)戰(zhàn)工作必須按“人格好、人緣好、形象好”的要求，建立起良好和諧的人際關系。為了正確處理好與領導、統(tǒng)戰(zhàn)對象、兄弟部門單位之間的關系，全面推動統(tǒng)戰(zhàn)工作的開展，就基層統(tǒng)戰(zhàn)工作如何建立良好和諧的人際關系，談幾點看法：
　　一、正確處理好與領導的人際關系，創(chuàng)造有利于統(tǒng)戰(zhàn)工作的環(huán)境。
　　在基層統(tǒng)戰(zhàn)工作中，怎樣與領導建立良好和諧的人際關系，對創(chuàng)造有利于統(tǒng)戰(zhàn)工作的環(huán)境至關重要。
　　⒈工作是基礎。在工作實踐中，我們常常可以聽到一些統(tǒng)戰(zhàn)干部感嘆或抱怨領導對統(tǒng)戰(zhàn)工作不重視，統(tǒng)戰(zhàn)工作沒有地位等等。這固然是某些局部客觀存在，但也應辯證地看待這個問題。有的同志說的好：“有為才有位�！边@實際上是主觀努力與客觀條件的
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在不同的角度想問題提意見，既有共識，也有分歧，既有正確的也有不正確的。這就要求我們要理出層次，掌握第一手材料，給領導決策提供服務。協(xié)調好與各統(tǒng)戰(zhàn)成員的關系，化解矛盾，調動他們的積極性，引導他們投稿經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場，為社會做貢獻，這也是統(tǒng)戰(zhàn)工作為領導服務的落腳點。為領導服務是當好領導的參謀和助手，為領導參與工作提供保障，且不可坐等領導，依賴領導，錯過機會，放馬后炮，做“事后諸葛”，使工作沒有超前性，把領導引向歧途。三是工作上要達到三（愿、敢、會）。領導決定被領導，被領導反作用于領導。在基層，黨委的工作千頭萬緒，壓力很大，領導者不可能把主要精力放在統(tǒng)戰(zhàn)工作上。但是統(tǒng)戰(zhàn)工作干部，尤其是主要領導干部，絕不能坐等領導，而應主動爭取黨委領導的支持。統(tǒng)戰(zhàn)工作者要認真學習精力知識，提高理論水平，要做到為黨工作愿干，掌握政策敢干，熟悉精力會干。首先是愿干。就是熱愛統(tǒng)戰(zhàn)工作，如同任何工作一樣，對統(tǒng)戰(zhàn)工作如果不熱愛、不愿干，是肯定干不好的，尤其是統(tǒng)戰(zhàn)工作涉及全局性工作多，宏觀領導多，間接協(xié)調多，工作伸縮性大，會被視為軟任務，如果不熱愛、不愿干，就更不容易干出成績來。二是敢干。就是勇于開創(chuàng)統(tǒng)戰(zhàn)工作的新局面，應敢于給自己加壓，給自己找事干。的確，統(tǒng)戰(zhàn)工作的硬指標少，不干或少干天不會塌下亞，但勢必會給黨的工作帶來不利的影響，造成一定損失，工作對象也不會滿意你。因此，只要是為了工作，而不是為了私利，就不要怕冷臉，不要怕碰釘子，不要怕多跑腿。統(tǒng)戰(zhàn)工作輕輕松松干不好，對對付付干不了，死氣沉沉沒法搞。三是會干。這就要求我們掌握統(tǒng)戰(zhàn)工作職能，熟悉新時期的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論方針政策，明確統(tǒng)戰(zhàn)工作的服務范圍，了解主要工作對象，做到情況明、底數(shù)清、政策熟、感情真，為做好統(tǒng)戰(zhàn)工作創(chuàng)造良好的條件。
　�、捕嗾埵厩�匯報是紐帶。統(tǒng)戰(zhàn)工作是黨的一項特殊的政治工作，政治性，政策性都十分強，要做好統(tǒng)戰(zhàn)工作，一方面統(tǒng)戰(zhàn)部要認真履行職責，另一方面要靠黨委的高度重視與支持。而要取得黨委重視和支持，非常重要的一環(huán)就是統(tǒng)戰(zhàn)部門要及時主動地向黨委尤其是分管領導匯報有關情況與工作。例如：上級有關統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要文件精神、指示、當前統(tǒng)一戰(zhàn)線的主要工作，本單位統(tǒng)戰(zhàn)工作的新情況、新問題，需要上級領導解決的重要問題，等待。在匯報中要注意既說清問題，又要簡明扼要。同時，一定要有統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見和建議，以供領導參考、選擇。
　�、匙鹬仡I導是前提。要從思想上與領導保持一致，擺正自己在工作中位置，要具有高度的自覺性和責任感。本著對黨的事業(yè)負責的態(tài)度，做到有令必行，有禁必止，堅決反對口是心非，陽奉陰違的兩面派作風。要靠交流，靠服務與領導的心連在一起。要正直、坦蕩、忠誠、待人誠懇，以人格的力量贏得領導的支持。在與領導意見不一致時，要從尊重領導的角度出發(fā)，認真按領導的意見辦理，待適當?shù)臅r機以適當?shù)姆绞竭M行溝通，且不可蠻橫、挑剔、指責、唱反調。尊重領導但不可盲目的崇拜領導，進行阿諛奉承，達到不可千人的目的。人是高級情況動物，情感是人對主觀事物好惡傾向的反映，是人際關系的重要紐帶，領導者和被領導者這間如果建立了和睦的情感關系，就能產(chǎn)生親切感，相互之間的吸引力就大，彼此影響力也就高。統(tǒng)戰(zhàn)工作的目標任務對領導者和被領導者來說是一致的，是沒有矛盾的。尊重領導，就能縮短領導和被領導者的心理距離，有利于相互溝通，在感情融洽的情況下，對全面完成統(tǒng)戰(zhàn)工作的目標任務是非常有利。尊重領導，就能促進黨委和政府的主要負責人重視統(tǒng)戰(zhàn)工作，帶頭做統(tǒng)戰(zhàn)工作，參加統(tǒng)一戰(zhàn)線的重大活動，模范地貫徹執(zhí)行統(tǒng)戰(zhàn)政策。對黨外的一 ……（未完，全文共5404字，當前僅顯示1897字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層統(tǒng)戰(zhàn)工作中人際關系的辯證思考》）