街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則

　　街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則
　　為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《寧波市江東區(qū)社區(qū)工作者管理辦法（試行）》有關(guān)要求，結(jié)合我街道實(shí)際，制定和完善如下社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則。
　　一、任職條件
　　⒈堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，積極宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，恪守職業(yè)道德。
　　⒉掌握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序，熟悉群眾工作方式、方法，有一定的組織協(xié)調(diào)、文字工作能力和電腦操作技能，能夠勝任崗位工作。
　�、尘哂懈咧幸陨衔幕潭�，經(jīng)培訓(xùn)獲得江東區(qū)社區(qū)工作者職業(yè)資格證書。
　�、瓷眢w健康，男性一般不超過(guò)周歲女性一般不超過(guò)周歲。新聘人員年齡一般在周歲以內(nèi)，特殊情況由街道黨工委研究決定。
　　⒌符合上述條件的中共黨員和居住在本轄區(qū)的同志優(yōu)先錄用。
　　二、崗位職責(zé)
　　⒈帶頭擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委、政府有關(guān)文件精神。
　　
　�、舱J(rèn)真執(zhí)行社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會(huì)和社區(qū)居民委員會(huì)的各項(xiàng)決議、決定做好社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)工作，加強(qiáng)與社區(qū)成員單位的聯(lián)系和溝通自覺接受社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會(huì)和社區(qū)居民委員會(huì)的監(jiān)督。
　　
　�、臣訌�(qiáng)與社區(qū)居民小組長(zhǎng)、居
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略851字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　

　�、币訽理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照干部隊(duì)伍知識(shí)化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)工作者隊(duì)伍。
　　
　�、策x準(zhǔn)配強(qiáng)社區(qū)黨組織、居委會(huì)主管。主管應(yīng)具備一定的理論水平，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)民主，辦事公道，清正廉潔，密切聯(lián)系群眾，善于抓班子、帶隊(duì)伍。要通過(guò)在實(shí)踐中識(shí)別和考察干部，把那些德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的人及時(shí)提拔到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。對(duì)經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明領(lǐng)導(dǎo)能力不高、不能駕馭全面工作的主管，可按程序及時(shí)予以調(diào)整。
　　
　　⒊完善社區(qū)工作者交流制度。立足優(yōu)化社區(qū)班子結(jié)構(gòu)和實(shí)現(xiàn)班子最佳整體功能，實(shí)行需求式交流；著眼于培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，實(shí)行培養(yǎng)式交流；以解決班子不團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目的，實(shí)行調(diào)整式交流，使社區(qū)班子結(jié)構(gòu)日趨合理，整體素質(zhì)明顯提高。以上交流對(duì)象一般僅限于社區(qū)正職、副職和后備干部。
　　
　　⒋建立社區(qū)后備干部?jī)?chǔ)備制度。指導(dǎo)思想：超前儲(chǔ)備、跟蹤考察、加快培養(yǎng)、適時(shí)使用�；疽螅海ǎ┖髠涓刹康哪挲g原則上不超過(guò)周歲；學(xué)歷一般要求大專以上；身體健康，能勝任繁重的社區(qū)工作。（）素質(zhì)全面、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和一定的文字工作能力。（）熱愛社區(qū)工作，有一定的群眾工作經(jīng)驗(yàn)，能與群眾打成一片，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)和吃苦精神。（）書記后備人選須是中共正式黨員。
　　五、待遇
　　⒈經(jīng)公開招聘被街道聘用的社區(qū)工作者，需經(jīng)個(gè)月試用期，試用期滿后經(jīng)社區(qū)鑒定、街道考核，勝任本職工作的予以轉(zhuǎn)正，正式簽訂勞動(dòng)合同，并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)（已享受社會(huì)保險(xiǎn)的不再辦理），反之按程序予以勸退
　　⒉社區(qū)工作者工資（不包括獎(jiǎng)金）分正職（社區(qū)書記、主任）、副職（按原核定人員）、一般工作者三個(gè)檔次，工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況并參照區(qū)內(nèi)其它街道標(biāo)準(zhǔn)制定，總體與區(qū)內(nèi)各街道大致持平，同時(shí)根據(jù)寧波經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平建立增資制度。
　　⒊社區(qū)工作者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的時(shí)間，參照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　⒋連續(xù)停工治療的病、傷假期工資參照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　�、瞪鐓^(qū)工作者完成當(dāng)年度本職工作和街道、社區(qū)分配的各項(xiàng)任務(wù)的，可享受年終獎(jiǎng)。年事假累計(jì)不超過(guò)天（含天）的年終按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，超過(guò)天的停發(fā)獎(jiǎng)金；年病假累計(jì)不超過(guò)天（含天）的年終不扣發(fā)獎(jiǎng)金，病假超過(guò)天的年終按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。
　�、渡鐓^(qū)工作者有關(guān)工作補(bǔ)貼以出勤天數(shù)為準(zhǔn)計(jì)發(fā)。因工傷（須經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定）離崗的視同在崗。在病、事假期間發(fā)放的臨時(shí)性工作補(bǔ)貼按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。
　　⒎對(duì)從事社區(qū)工作連續(xù)年以上退下來(lái)的社區(qū)干部，按照在本街道社區(qū)工作年限發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)助金。
　�。ǎ┕ぷ髂晗拊谀暌陨现聊暌韵拢ê辏�，按本人一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
　�。ǎ┕ぷ髂晗拊谀暌陨希幢救硕䝼�(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以后每遞增工作年限年，補(bǔ)助金增加一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以上年限按虛年計(jì)算，所需資金在社區(qū)管理經(jīng)費(fèi)中列支。（以上補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，在特殊時(shí)期下區(qū)里有特別規(guī)定的除外）。因考核不合格被勸退、辭退和擅自離職的居干，不享受上述待遇。
　�、笇�(duì)聘用的臨時(shí)社區(qū)工作者，街道按不低于上年度寧波市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定有關(guān)待遇水平。
　　六、考核
　�、笨己藢�(duì)象：在職的所有社區(qū)工作者。
　　⒉考核內(nèi)容：考核以社區(qū)工作者的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等四方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，具體按工作能力、協(xié)作精神、服務(wù)態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行。考核評(píng)分細(xì)則另訂。
　　
　　⒊考核方式：考核采用分制。采取工作者個(gè)人述職，居民代表大會(huì)成員、共建理事會(huì)成員、群眾代表、社區(qū)工作者、街道聯(lián)系干部民主測(cè)評(píng)、街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定，黨工委審定的方法進(jìn)行。其中，居民代表大會(huì)成員、共建理事會(huì)、群眾代表、社區(qū)工作者、街道聯(lián)系干部民主測(cè)評(píng)分占總分值的％，考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定分占總分值的％，社區(qū)書記、主任評(píng)定分占總分值的％，無(wú)物業(yè)的社區(qū)考核優(yōu)惠。考核結(jié)果與本人見面并報(bào)區(qū)民政局備案。
　　
　　⒋獎(jiǎng)懲措施：考核得分（含分）以上的有資格當(dāng)選為“優(yōu)秀社區(qū)工作者”，被評(píng)為優(yōu)秀社區(qū)工作者的考核獎(jiǎng)上浮，考核得－分的考核獎(jiǎng)上�。�，考核得－分的為合格；考核得－分的為基本合格，對(duì)基本合格人員實(shí)行三個(gè)月內(nèi)限期整改，根據(jù)表現(xiàn)情況決定是否留用，同時(shí)考核獎(jiǎng)下�。�；考核得分及以下的為不合格，對(duì)不合格人員無(wú)條件解除聘 ……（未完，全文共4732字，當(dāng)前僅顯示2390字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《街道社區(qū)工作者管理實(shí)施細(xì)則》）