辦公室人員思想狀況分析

　　今年辦公室工作的定位和思路是“以落實(shí)為根本，強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，鞏固政務(wù)管理；適度創(chuàng)新，突出事務(wù)管理，為分局中心工作的開展提供切實(shí)保障”。年初，辦公室人員進(jìn)行了重新調(diào)整，從辦公室自身工作特性來(lái)講，調(diào)整后的人員結(jié)構(gòu)更趨合理，隊(duì)伍得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，我們根據(jù)現(xiàn)有干部的經(jīng)驗(yàn)閱歷、能力激情等因素重新做評(píng)估判斷，進(jìn)行了合理分工，并在工作上適度授權(quán)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，進(jìn)一步挖掘潛在能量、激發(fā)工作活力
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和個(gè)人利益的得失；能夠做到事無(wú)巨細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍；能夠做到淡泊名利，樂于奉獻(xiàn)，積極地、主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為基層服務(wù)。正是這些意識(shí)的樹立，保證了辦公室能夠不斷的克難攻堅(jiān)，挑戰(zhàn)自我、超越自我，更好的發(fā)揮樞紐橋梁作用。
　　
　　其次，辦公室干部缺乏一定的前瞻意識(shí)，對(duì)工作存在著畏難情
　　
　　緒。今年以來(lái)，辦公室干部思想中多多少少存在著一定的畏難情緒。去年辦公室整體運(yùn)轉(zhuǎn)良好，工作取得了較大突破，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分肯定，應(yīng)當(dāng)說今年辦公室工作站在了一個(gè)較高的發(fā)展平臺(tái)上，進(jìn)一步發(fā)揮的空間不是沒有，但也有諸多的局限和限制，因此干部們大都感到壓力大于動(dòng)力，擔(dān)心蓋過信心。最明顯的表現(xiàn)就是信息工作，目前可以說尚未找到一條有效的捷徑去很好地完成目標(biāo)。
　　
　　第三，辦公室人員工作中偶爾會(huì)出現(xiàn)煩噪情緒。辦公室工作
　　
　　事無(wú)巨細(xì)，涉及到分局工作的方方面面，大到工程建設(shè)、樓層改造，小到售賣食堂飯菜票，不一而足，與每位干部都有切身的關(guān)系。辦公室工作做的好，做的到位，是職責(zé)所系，做的不好，做的稍有差池，就會(huì)影響到分局的其他工作，尤其是體現(xiàn)在財(cái)務(wù)及事務(wù)方面工作。煩躁焦躁情緒的出現(xiàn)基本沒有影響工作的正常開展，但作為一個(gè)以服務(wù)為主要職責(zé)的部門來(lái)說，還是應(yīng)當(dāng)力戒焦躁情緒的出現(xiàn)，而是應(yīng)該以飽滿的熱情對(duì)待工作，對(duì)待同志。
　　
　　再次，辦公室人員缺乏持續(xù)的工作熱情和激情，創(chuàng)造力、執(zhí)行力都還有所欠缺。表現(xiàn)在工作的開展過程中，思考不足，大都是按部就班的做，對(duì)“如何做？”，“如何做的更好？”這些問題沒有深入的思考，致使工作的執(zhí)行效果達(dá)不到預(yù)期。 ……（未完，全文共1382字，當(dāng)前僅顯示878字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《辦公室人員思想狀況分析》）