區(qū)年輕干部選拔任用工作匯報(bào)

目錄/提綱：……
（一）主要做法
一是堅(jiān)持事業(yè)為上，筑牢選拔年輕干部的“蓄水池”
二是強(qiáng)化實(shí)踐培養(yǎng)，鋪設(shè)歷練年輕干部的“練兵場(chǎng)”
三是明確用人導(dǎo)向，暢通使用年輕干部的“快車道”
（二）存在問題
（三）下步工作打算
一要拓寬來源渠道
二要強(qiáng)化精準(zhǔn)培養(yǎng)
三要加大基層干部選用力度
……
區(qū)年輕干部選拔任用工作匯報(bào)

近年來，**區(qū)委立足實(shí)際，突出黨管干部原則，聚焦年輕干部“選育管用”四個(gè)環(huán)節(jié)，不斷優(yōu)化年輕干部成長(zhǎng)鏈條，完善年輕干部選拔機(jī)制，推動(dòng)一批優(yōu)秀年輕干部相繼走上重要崗位。
（一）主要做法
一是堅(jiān)持事業(yè)為上，筑牢選拔年輕干部的“蓄水池”。注重把好“入口關(guān)”，從源頭上保證年輕干部綜合素質(zhì)過硬，建立良好的干部梯次結(jié)構(gòu)。結(jié)合調(diào)研考察挖掘一批。貫徹落實(shí)《**區(qū)干部培養(yǎng)選拔使用三年工作計(jì)劃》，區(qū)委采取無任用調(diào)研等方式，對(duì)街道和區(qū)直部門進(jìn)行了調(diào)研考察，在深入考察、分析研判的基礎(chǔ)上，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備后備干部。截至目前，全區(qū)“70”后科級(jí)干部97人，占比35.66%；“80”
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略464字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
業(yè)務(wù)精通的后備干部。針對(duì)缺少財(cái)政、規(guī)劃專業(yè)干部的實(shí)際，堅(jiān)持重工作能力不唯資歷，重成長(zhǎng)潛力不唯經(jīng)驗(yàn)，提拔兩名“90”后年輕干部，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。注重教育培訓(xùn)。強(qiáng)化政治引領(lǐng)，區(qū)委始終堅(jiān)持把理論培訓(xùn)作為教育培訓(xùn)的必修課，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝聚年輕干部的精氣神；強(qiáng)化專項(xiàng)培訓(xùn)，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，采取定期開課、自主選學(xué)的方式，為干部“補(bǔ)鈣”“充電”；強(qiáng)化跟班學(xué)習(xí)，在省市組織各類培訓(xùn)時(shí)，拿出專門名額篩選年輕干部參加，進(jìn)一步提升綜合素質(zhì)�，F(xiàn)已開展各類培訓(xùn)37次，受訓(xùn)1700余人次。加強(qiáng)輪崗鍛煉。區(qū)委將經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)和市域治理第一線作為年輕干部錘煉意志、提升能力的“大課堂”，先后有21名年輕干部在鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)中“硬實(shí)了身板兒”，四批次100余名優(yōu)秀年輕干部在服務(wù)民生、信訪維穩(wěn)中“淬火成鋼”，有效彌補(bǔ)了年輕干部缺少磨煉、遇事發(fā)慌的問題短板。同時(shí)，選調(diào)8名優(yōu)秀年輕干部到市直部門，赴新疆等地掛職鍛煉，力促開闊視野、提升素質(zhì)。
三是明確用人導(dǎo)向，暢通使用年輕干部的“快車道”。堅(jiān)持備用結(jié)合，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，確保培養(yǎng)選拔年輕干部工作始終高位運(yùn)行。嚴(yán)格落實(shí)年輕干部配備要求。將換屆時(shí)年輕干部配備要求作為日常管理目標(biāo)，專門研究制定選拔計(jì)劃，確保年度新提拔干部中年輕干部比例不低于1/6，始終保持街道黨政領(lǐng)導(dǎo)班子至少配備1名35歲左右年輕干部，配備30歲左右年輕干部的街道數(shù)量不低于2/5，黨政正職年齡結(jié)構(gòu)符合市委要求。2019年以來，共調(diào)整干部10批次324人，其中提拔干部58人，35歲以下年輕干部23人，占提拔總?cè)藬?shù)的39.66%，干部結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化，全區(qū)干部精神狀態(tài)和工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持優(yōu)先使用年輕干部。堅(jiān)持“三個(gè)優(yōu)先”原則，即班子調(diào)整時(shí)優(yōu)先使用年輕干部、職位空缺時(shí)優(yōu)先考慮年輕干部、同等條件時(shí)優(yōu)先選擇年輕干部，合理配置干部資源，打破隱形臺(tái)階，每次干部調(diào)整時(shí)，拿出街道、區(qū)直單位重要崗位選拔使用優(yōu)秀年輕干部，各方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，適時(shí)提拔擔(dān)任黨政正職。2019年以來，我區(qū)共提拔使用8名“80”后、“85”后年輕干部擔(dān)任街道（部門）黨政正職。突出在基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部。近年來，市委高度重視年輕干部梯隊(duì)建設(shè)，19年以來，我區(qū)有5名年輕干部得到市委提拔、進(jìn)一步使用，極大鼓舞全區(qū)干部的工作熱情，涌現(xiàn)一批敢擔(dān)當(dāng)善作為的年輕干部。
（二）存在問題
雖然，我區(qū)的年輕干部隊(duì)伍建 ……（未完，全文共2051字，當(dāng)前僅顯示1304字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)年輕干部選拔任用工作匯報(bào)》）