在規(guī)范“破格提拔”工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、正確認(rèn)識破格提拔的重要性和必要性
二、當(dāng)前破格提拔工作中存在的問題
一是破格提拔的標(biāo)準(zhǔn)不夠明確
二是破格提拔的程序不夠規(guī)范
三是破格提拔的監(jiān)督機(jī)制不夠完善
三、規(guī)范破格提拔工作的措施和要求
（一）明確破格提拔的標(biāo)準(zhǔn)
（二）規(guī)范破格提拔的程序
（三）加強(qiáng)破格提拔的監(jiān)督
（四）提高破格提拔工作的透明度
（五）注重破格提拔與常規(guī)選拔的有機(jī)結(jié)合
四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保規(guī)范破格提拔工作取得實效
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在規(guī)范“破格提拔”工作會議上的講話

同志們：
今天我們召開這個規(guī)范“破格提拔”工作會議，是非常必要和及時的。近年來，隨著干部人事制度改革的不斷深入，我們在干部選拔任用工作方面取得了顯著成績，但同時也面臨著一些新情況、新問題。破格提拔作為一種特殊的干部選拔方式，在實踐中既有其積極作用，也存在一些不容忽視的問題。因此，我們有必要對破格提拔工作進(jìn)行深入研究和規(guī)范，以確保干部選拔任用的公正性和科學(xué)性。
一、正確認(rèn)識破格提拔的重要性和必要性
破格提拔，是指在干部選拔任用中，對于某些特別優(yōu)秀、工作實績突出、群眾公認(rèn)度高，但因種種原因未能按照常規(guī)程序提拔的干部，采取特殊措施予以提拔使用。這一制度的設(shè)立，旨在打破論資排輩、平衡照顧的傳統(tǒng)觀念，為那些真正有才華、有能力的干部提供更快的成長通道。
破格提拔的重要性在于，它能夠激發(fā)干部隊伍的活力，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。在常規(guī)選拔程序下，一些
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方面入手：
（一）明確破格提拔的標(biāo)準(zhǔn)
要制定科學(xué)合理的破格提拔標(biāo)準(zhǔn)，明確哪些情況下可以破格提拔，哪些情況下不能破格提拔。這個標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包括干部的政治素質(zhì)、工作實績、群眾公認(rèn)度等多個方面，并且要盡可能量化、具體化。比如，可以規(guī)定在某些重大工作、重點項目中表現(xiàn)特別突出的干部，或者在某些急難險重任務(wù)中做出重大貢獻(xiàn)的干部，可以破格提拔。同時，也要明確哪些情況下不能破格提拔，比如存在嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的干部，或者群眾反映強(qiáng)烈、意見較大的干部等。
（二）規(guī)范破格提拔的程序
要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行破格提拔工作。首先，要進(jìn)行充分的民主推薦和民主測評，廣泛聽取群眾意見，確保破格提拔的干部具有良好的群眾基礎(chǔ)。其次，要進(jìn)行嚴(yán)格的組織考察，全面了解干部的德才表現(xiàn)和工作實績。在考察過程中，要注重聽取多方面的意見，包括上級領(lǐng)導(dǎo)、同級同事、下屬員工以及群眾的意見。最后，要進(jìn)行集體研究決定，確保破格提拔的決策過程公開、透明、民主。
（三）加強(qiáng)破格提拔的監(jiān)督
要加強(qiáng)對破格提拔工作的監(jiān)督，確保破格提拔的公正性和科學(xué)性。首先，要建立健全監(jiān)督機(jī)制，明確監(jiān)督的主體、內(nèi)容和方式。比如，可以設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或者監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)對破格提拔工作進(jìn)行全程監(jiān)督。其次，要加強(qiáng)社會監(jiān)督，充分發(fā)揮y論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用�？梢酝ㄟ^媒體公開破格提拔的信息，接受社會監(jiān)督；同時，也可以設(shè)立舉報電話或者舉報信箱，鼓勵群眾對破格提拔工作中的問題進(jìn)行舉報。最后，要加強(qiáng)對破格提拔干部的跟蹤管理和監(jiān)督考核。要對破格提拔的干部進(jìn)行定期的考核和評價，了解他們的工作表現(xiàn)和思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。
（四）提高破格提拔工作的透明度
要提高破格提拔工作的透明度，增強(qiáng)干部群眾對破格提拔工作的信任和支持。首先，要及時公開破格提拔的信息，包括破格提拔的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果等�？梢酝ㄟ^政府網(wǎng)站、公示欄等方式進(jìn)行公開，確保干部群眾能夠及時了解破格提拔工作的進(jìn)展情況。其次，要加強(qiáng)對破格提拔工作的宣傳和解釋工作。要通過各種渠道和方式，向干部群眾宣傳破格提拔的意義和目的，解釋破格提拔的標(biāo)準(zhǔn)和程序，消除他們的疑慮和誤解。最后，要加強(qiáng)對破格提拔工作的總結(jié)和評估。要對破格提拔工作進(jìn)行定期的總結(jié)和評估，分析存在的問題和不足，提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善破格提拔工作制度。
（五）注重破格提拔與常規(guī)選拔的有機(jī)結(jié)合
破格提拔作為一種特殊的干部選拔方式，應(yīng)該與常規(guī)選拔相結(jié)合，共同構(gòu)成完整的干部選拔任用體系。要注重在常規(guī)選拔中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為破格提拔提供源源不斷的人才儲備。同時，也要注重在破格提拔中總結(jié)和積累經(jīng)驗，不斷完善常規(guī)選拔的程序和方法。通過破格提拔與常規(guī)選拔的有機(jī)結(jié)合，形成優(yōu)勢互補、相互促進(jìn)的良好局面。
四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保規(guī)范破格提拔工作取得實效
規(guī)范破格提拔工作是一項系統(tǒng)工程，需要各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視和大力支持。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，確保規(guī)范破格提拔工作取得實效。
各級黨組織要切實擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把規(guī)范破格提拔工作納入重要議事日程，定期聽取匯報，及時研究解決工作中遇到的重大問題。要建立健全工作機(jī)制，明確各部門的職責(zé)和任務(wù)，形成齊抓共管的工作格局。
各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行破格提拔工 ……（未完，全文共2758字，當(dāng)前僅顯示1754字，請閱讀下面提示信息。收藏《在規(guī)范“破格提拔”工作會議上的講話》）