關(guān)于對(duì)破格提拔的思考

關(guān)于對(duì)破格提拔的思考


近年來(lái)，破格提拔年輕干部不時(shí)成為網(wǎng)絡(luò)輿論關(guān)注的焦點(diǎn)，也頻頻出現(xiàn)以質(zhì)疑聲浪為主要特征的現(xiàn)象。在這類(lèi)輿論事件中，被窮追不舍的當(dāng)事人多被冠以搶眼的噱頭。在公
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。尤其對(duì)年輕干部的破格提拔，更要加大公開(kāi)力度，用實(shí)實(shí)在在的事實(shí)說(shuō)話(huà)。同時(shí)，面對(duì)人們的疑問(wèn)，要準(zhǔn)確及時(shí)釋疑解惑，絕不能只說(shuō)些“符合有關(guān)規(guī)定”的官話(huà)套話(huà)，更不能不理睬、不回應(yīng)，否則只會(huì)強(qiáng)化公眾的不滿(mǎn)情緒。
二是嚴(yán)格程序。這是保證選人用人公平公正的底線(xiàn)，也是選人用人部門(mén)底氣的來(lái)源。面對(duì)年輕干部的破格，人們之所以質(zhì)疑不斷，最根本的原因，在于根據(jù)生活常識(shí)判斷，一部分公眾覺(jué)得程序沒(méi)有在破格中發(fā)揮作用，走了過(guò)場(chǎng)。尤其對(duì)那些需要破格的地方，必須以人民群眾的最根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真審核把關(guān)，自覺(jué)履職盡責(zé)。
三是全面監(jiān)督。干部選拔是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要社會(huì)各界和各部門(mén)協(xié)調(diào)配合，其中，扎實(shí)有效的監(jiān)督是確保公正公平的重要環(huán)節(jié)， ……（未完，全文共646字，當(dāng)前僅顯示410字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對(duì)破格提拔的思考》）