鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員在全縣年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)專題研討會(huì)上的典型發(fā)言

目錄/提綱：……
一、廣納賢才、精“選”提質(zhì)，匯聚年輕干部源頭活水
（一）廣開門路引人才
（二）深入挖掘育人才
二、嚴(yán)管厚愛、優(yōu)“育”賦能，錘煉年輕干部鋼筋鐵骨
（一）精準(zhǔn)施教強(qiáng)本領(lǐng)
（二）一線錘煉長才干
（三）協(xié)同發(fā)力促成長
三、樹立導(dǎo)向、善“用”其才，激發(fā)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為
（一）科學(xué)評(píng)價(jià)重實(shí)績
（二）打破常規(guī)大膽用
（三）跟蹤管理促成長
四、文化引領(lǐng)、凝“聚”合力，營造年輕干部良好氛圍
（一）打造特色文化品牌
（二）營造良好工作環(huán)境
（三）搭建交流互動(dòng)平臺(tái)
五、強(qiáng)化保障、筑“牢”根基，確保年輕干部培養(yǎng)成效
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障
（三）嚴(yán)格考核問責(zé)
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員在全縣年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)專題研討會(huì)上的典型發(fā)言

大家好！非常榮幸能夠在全縣年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)專題研討會(huì)上，與大家分享**鎮(zhèn)在年輕干部培養(yǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)和做法。近年來，**鎮(zhèn)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)”的重要指示精神，堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念，聚焦打造“信念堅(jiān)定、能力卓越、作風(fēng)扎實(shí)、朝氣蓬勃”的干部隊(duì)伍目標(biāo)，緊盯年輕干部成長周期，優(yōu)化成長路徑，構(gòu)建“多維度+全鏈條”培養(yǎng)機(jī)制，抓實(shí)選育管用系統(tǒng)工程，推動(dòng)堪當(dāng)**高質(zhì)量發(fā)展重任的年輕干部“人才濟(jì)濟(jì)、后浪澎湃”。
一、廣納賢才、精“選”提質(zhì)，匯聚年輕干部源頭活水
堅(jiān)持外引內(nèi)育相結(jié)合，強(qiáng)化人才儲(chǔ)備，多措并舉充實(shí)年輕干部隊(duì)伍。
（一）廣開門路引人才。聚焦**高質(zhì)量發(fā)展需求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際實(shí)施“英才匯聚計(jì)劃”。近年來，我們積極參加各類人才招聘會(huì)，主動(dòng)對(duì)接高校和科研機(jī)構(gòu)，引進(jìn)了一批政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、富有創(chuàng)新精神的年輕干部。截至目前，已累計(jì)
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能力。同時(shí)，建立健全一線鍛煉考核機(jī)制，對(duì)年輕干部在一線的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，確保鍛煉取得實(shí)效。截至目前，我們已累計(jì)選派**名年輕干部到一線崗位鍛煉，其中**名年輕干部在一線崗位上表現(xiàn)突出，得到了提拔重用。
（三）協(xié)同發(fā)力促成長。制定出臺(tái)《**鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)十項(xiàng)措施》，明確各部門在年輕干部培養(yǎng)中的職責(zé)和任務(wù)，形成工作合力。為年輕干部配備政治導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師，定期開展談心談話、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等活動(dòng)，幫助他們解決工作和生活中的困難和問題。深化鎮(zhèn)、村（社區(qū)）一體培養(yǎng)模式，組織年輕干部參與村（社區(qū)）基層治理、志愿服務(wù)等活動(dòng)，提升他們的群眾工作能力和社會(huì)責(zé)任感。目前，我們已為**名年輕干部配備了政治導(dǎo)師和業(yè)務(wù)導(dǎo)師，組織年輕干部參與村（社區(qū)）基層治理、志愿服務(wù)等活動(dòng)**場(chǎng)次。
三、樹立導(dǎo)向、善“用”其才，激發(fā)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為
牢固樹立“使用就是最好的培養(yǎng)”理念，堅(jiān)持以實(shí)績論英雄、看擔(dān)當(dāng)選干部，讓年輕干部在合適的崗位上發(fā)揮最大的作用。
（一）科學(xué)評(píng)價(jià)重實(shí)績。建立健全年輕干部考核評(píng)價(jià)體系，全方位、多角度地考核年輕干部的工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。實(shí)施“分類考核、量化評(píng)價(jià)”機(jī)制，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)，對(duì)年輕干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。同時(shí)，注重考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與年輕干部的選拔任用、職級(jí)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等掛鉤，激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。近年來，我們已累計(jì)對(duì)**名年輕干部進(jìn)行了考核評(píng)價(jià)，其中**名年輕干部因考核優(yōu)秀得到了提拔重用或晉升職級(jí)。
（二）打破常規(guī)大膽用。打破論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，樹立正確的用人導(dǎo)向。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部，及時(shí)提拔使用或晉升職級(jí)，讓他們?cè)诟匾膷徫簧习l(fā)揮更大的作用。積極探索年輕干部選拔任用新機(jī)制，通過公開選拔、競爭上崗等方式，為年輕干部提供更多的晉升機(jī)會(huì)。同時(shí)，注重在急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)現(xiàn)和使用年輕干部，讓他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻沖得上、頂?shù)米�。�?021年以來，我們已對(duì)**名表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮摹?0后”年輕干部及時(shí)提拔使用或晉升職級(jí)。
（三）跟蹤管理促成長。建立健全年輕干部跟蹤管理機(jī)制，對(duì)提拔使用的年輕干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)和管理。為年輕干部建立成長檔案，一人一檔、一事一記，全面記錄年輕干部的成長歷程和工作表現(xiàn)。定期開展年輕干部回訪工作，了解他們的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降膯栴}和困難。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的監(jiān)督管理，教育引導(dǎo)他們嚴(yán)守紀(jì)律底線，做到廉潔自律。目前，我們已為**名提拔使用的年輕干部建立了成長檔案，開展年輕干部回訪工作**次。
四、文化引領(lǐng)、凝“聚”合力，營造年輕干部良好氛圍
注重文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)年輕干部的凝聚力和向心力。
（一）打造特色文化品牌。結(jié)合**鎮(zhèn)的地域特色和文化底蘊(yùn)，打造具有**鎮(zhèn)特色的年輕干部文化品牌。開展“傳承紅色基因、弘揚(yáng)民族精神”主題教育活動(dòng)，組織年輕干部參觀紅色教育基地、民族文化展館等，增強(qiáng)他們的愛國主義情懷和民族自豪感。同時(shí)，舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，如籃球比賽、文藝匯演等，豐富年輕干部的業(yè)余生活，增進(jìn)他們之間的感情和友誼。近年來，我們已累計(jì)組織開展主題教育活動(dòng)**場(chǎng)次，舉辦文體活動(dòng)**場(chǎng)次。
（二）營造良好工作環(huán)境。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，營造團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的工作氛圍。改善辦公條件，為年輕干部提供良好的工作環(huán)境。建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)突出的年輕干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造 ……（未完，全文共3517字，當(dāng)前僅顯示1852字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員在全縣年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)專題研討會(huì)上的典型發(fā)言》）