村黨支部書記巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、集中整改期能完成的問題及整改措施
一是工作落實力度不到位，對所分管線口工作落實情況督查檢查力度不足
三是合理調配人力物力，確保有足夠的資源投入到制度建設中
二是思想上對政治學習缺乏正確的認識
一是加強后備干部培養(yǎng)，優(yōu)化村干部年齡結構
二是強化教育培訓，開放發(fā)展思維
二、集中整改期不能完成的問題、原因剖析及整改措施
三、舉一反三檢視出的問題、原因剖析及整改措施
一是組織村干部學習黨建知識不夠深入
二是陣地建設工作抓得不實
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村黨支部書記巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料

*月*日，縣委巡察組向我單位反饋巡察問題*個，我主動認領*個問題，*個問題在3個月集中整改期內整改完成，還有*個問題按時間節(jié)點整改完成，舉一反三檢視出*個問題�，F(xiàn)將這些問題剖析如下：

一、集中整改期能完成的問題及整改措施
一是工作落實力度不到位，對所分管線口工作落實情況督查檢查力度不足。如根據(jù)上輪巡察反饋情況，應制定完善的《黨員學習教育管理制度》，至本輪巡察結束仍未建立健全問題。原因剖析：一是對《黨員學習教育管理制度》等制度建設重要性認識不夠深刻，平時業(yè)務工作繁忙，制度建設積極性、主動性不夠，存在重業(yè)務，輕制度建設的傾向，強
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時候停留在完成上級安排的工作任務，而未能主動思考還能做什么，還有什么沒有做。二是思想上對政治學習缺乏正確的認識。雖然我平時能夠認真執(zhí)行黨內政治生活制度，按要求參加民主生活會、組織生活會，認真思考，主動學習。但是作為組織工作分管領導，對其他同事存在監(jiān)督不力，把關不嚴。具體整改措施：不斷強化責任意識，提高工作標準。把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，在工作中以更加主動的態(tài)度、更加務實的舉措，努力推動黨建工作落地落實。
三是基層黨組織軟弱渙散、引領力欠缺，如支村兩委干部隊伍戰(zhàn)斗力不強，村干部老齡化嚴重，60歲以上支部書記7人，占比三分之一，****年支村兩委換屆將有9名支部書記退休，后備干部尚未培養(yǎng)到位；“頭雁效應”弱，村干部學歷偏低，初中及以下學歷63人，占比56%，發(fā)展思想封閉，帶富能力不強。原因剖析：****年換屆以來，現(xiàn)任干部年齡結構、學歷層級等都有了的提升，有安于現(xiàn)狀的思想，從而忽略了對村后備干部的培養(yǎng)。具體整改措施：一是加強后備干部培養(yǎng)，優(yōu)化村干部年齡結構。通過前期摸排、定向培養(yǎng)、實踐鍛煉等方式選拔年輕、有潛力，愿意為農(nóng)村服務的青年加入到干部隊伍中。二是強化教育培訓，開放發(fā)展思維。定期組織現(xiàn)有村干部教育培訓、外出學習等，提升他們的綜合素質和業(yè)務能力。

二、集中整改期不能完成的問題、原因剖析及整改措施
針對“五星”支部創(chuàng)建實效差�！爱a(chǎn)業(yè)興旺星”較為薄弱，村集體經(jīng)濟基礎普遍較差，***個行政村沒有支柱產(chǎn)業(yè)，***個行政村未達到創(chuàng)建標準，集體收入主要依靠集體土地發(fā)包和飛地經(jīng)濟，活力不夠，發(fā)展受限。問題完成時限……原因剖析：一是客觀因素，受地理環(huán)境、交通條件等因素影響，我鄉(xiāng)各村經(jīng)濟發(fā)展遲遲未能實現(xiàn)大的突破。二是部分村干部文化機構和年齡結構不盡合理，觀念落后，發(fā)展意識不強，不能很好地承擔村里集體經(jīng)濟的發(fā)展責任，不能依賴已有土地、資源進行發(fā)展，帶領村內群眾很好地發(fā)展集體經(jīng)濟。整改措施一是積極對接相關部門加快推進吳黃路拓寬、孫村渡改橋項目建設，改善我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。二是定期組織外出學習考察、經(jīng)驗推進會、現(xiàn)場推進會等來培育農(nóng)村實用性管理人才，建立梁村鄉(xiāng)人才庫，培養(yǎng)引進一批高學歷、高能力，適用于本村集體經(jīng)濟的新型管理人才促進各村集體經(jīng)濟的發(fā)展。

三、舉一反三檢視出的問題、原因剖析及整改措施
一是組織村干部學習黨建知識不夠深入。如：部分村級黨支部書記講不出“五星”創(chuàng)建舉措，說不清“四個意識、四個自信、兩個維護 ……（未完，全文共2079字，當前僅顯示1321字，請閱讀下面提示信息。收藏《村黨支部書記巡察整改專題民主生活會個人對照檢查材料》）