淺析當前卸任村干部的矛盾及對策

目錄/提綱：……
一、表面上服從組織安排，但內(nèi)心存在埋怨情緒
二、思想上也有進取意識，但自卑心理較為明顯
三、報酬上受到一定照顧，但往往提出過高要求
四、原則上講黨性守紀律，但有時放松自身要求
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　　淺析當前卸任村干部的矛盾及對策
　　最近，我們對城郊鄉(xiāng)近幾年的部分卸任村干部進行了走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們當中存在著五種積極與消極并存的矛盾心態(tài)。
　　
　　一、表面上服從組織安排，但內(nèi)心存在埋怨情緒。在卸任干部中，大部分是年過半百的老同志，有的擔任村級領(lǐng)導(dǎo)工作二、三十年，少的也有十多年，卸任后，內(nèi)心雖有船到碼頭車到站的想法，但失落感比較普遍，因而感到村干部沒當頭，沒奔頭。一些中青年村干部卸任后，不能正確地對待組織上的安排，總認為在農(nóng)村工作中，苦也沒少吃，勁也沒少使，即使沒有功勞，也有苦勞。現(xiàn)在下臺了，既荒廢
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解決卸任干部的生活出路，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府盡力照顧，全盤考慮，但報酬不可能象在職干部一樣高。加之村級經(jīng)濟狀況的差異，卸任干部的報酬同樣存在差別，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱的村卸任干部往往會橫向比較，越比越感到吃虧，在職時工作一樣做，甚至從某種程度上來說還更難做，現(xiàn)在卸任連退職費也要比人家少，心理上不平衡。
　　
　　四、原則上講黨性守紀律，但有時放松自身要求。卸任干部都是農(nóng)村土生土長，對黨和政府對農(nóng)村干部的要求也十分清楚，卸任后村里召集的會議、活動等也能基本參加，但不少人表現(xiàn)為被動應(yīng)付。由于卸任后無職無權(quán)，無名無利，加上群眾對自己的看法不一樣，親朋好友對自己的親近程度大大減弱，他們覺得“落地鳳凰不如雞”，因而放松了對自己的要求，與普通農(nóng)民群眾同標準。甚至有極個別卸任干部整天圍著麻將桌來消磨時間。
　　
　　以上問題，如不及時解決，不僅影響了卸任干部積極作用的發(fā)揮，而且對在職干部也會產(chǎn)生消極作用，結(jié)合當前實際情況，提出以下幾點建議加強對卸任干部的引導(dǎo)和管理。
　　
　�、奔訌娦麄鳎鰪娦度胃刹啃睦沓惺苣芰�。農(nóng)村中的各級黨組織要采取多種形式，加強宣傳村級組織建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性，使卸任干部思想逐步轉(zhuǎn)彎。組織、宣傳、群團部門要積極引導(dǎo)群眾正確看待卸任干部，逐步改變輕視卸任干部觀念，使卸任干部克服自卑心理弱點，樹立“自尊、自信、自強”意識。
　　
　　⒉強化教育，提高卸任干部的自身素質(zhì)。要對卸任干部繼續(xù)進行黨的路線、方針、政策和黨的宗旨教育，要定期不定期的登門進行農(nóng)村工作方法灌輸，使他們在現(xiàn)職崗位上接受新的工作藝術(shù)。使他們拓寬視野，破除陳舊觀念，樹立為農(nóng)村再創(chuàng)佳績，多作貢獻的責任感和使命感，也可以開展“卸任想什么，還要做什么”的討論活動，提高其基本素質(zhì)。
　　
　　⒊主動協(xié)商，溝通卸任干部的思想。領(lǐng)導(dǎo)干部對卸任干部要重視，要經(jīng)常了解和掌握他們的思想動態(tài)。采取“走下去請上來”的辦法和談心送溫暖活動，對卸任干部進行經(jīng)常性的思想開導(dǎo)和思想教育，及時解決他們思想中出現(xiàn)的問題。
　　
　　⒋創(chuàng)造條件，發(fā)揮卸任干部的作用。首先要尊重和愛護卸任干部，要定期看望和慰問，了解他們的 ……（未完，全文共1826字，當前僅顯示1161字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析當前卸任村干部的矛盾及對策》）