公司科技進步管理辦法

　　
　　**公司科技進步管理辦法
　　第一章總則
　　第一條為貫徹落實“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的方針，推進創(chuàng)新步伐，以創(chuàng)新促發(fā)展，實施科技興公司戰(zhàn)略，充分調(diào)動和發(fā)揮全員開展“三大創(chuàng)新”活動的積極性，實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的奮斗目標，根據(jù)上級科技管理有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際情況，制定本管理辦法。
　　第二章管理機構(gòu)設置及其職能
　　第二條公司設立“科技管理委員會”，下設技術(shù)成果評審委員會和管理成果評審委員會。管理機構(gòu)設置如下：
　�、惫究萍脊芾砦瘑T會
　　主任：公司
　　副主任：公司
　　委員：公司
　�、布夹g(shù)成果評審委員會
　　主任：公司
　　委員：公司
　�、彻芾沓晒u審委員會
　　主任：公司
　　委員：公司
　　第三條管理機構(gòu)職能
　�、痹谥魅蔚念I(lǐng)導下，公司科技管理委員會負責對全公司的“三大創(chuàng)新”活動進行部署和管理；對下設的技術(shù)成果評審委員會和管理成果評審委員會的工作進行平衡和協(xié)調(diào)，對出現(xiàn)的重大事項進行決策。
　　
　�、布夹g(shù)成果評審委員會和管理成果評審委員會，在公司科技管理委員會的領(lǐng)導下，在科技成果和管理成果兩個方面，分別開展管理工作。
　　
　　第四條公司科技管理委員會在生產(chǎn)技術(shù)部設科技管理中心，具體負責全公司科技工作的日常管理，主要范圍包括技術(shù)成果、管理成果、成果、專利發(fā)明、月度創(chuàng)新成果、科技論文等。主要工作內(nèi)容：項目的立項、監(jiān)督實施、成果受理、組織鑒定（評議或驗收）、申報
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評議�？萍脊芾碇行呢撠焻f(xié)助、指導成果完成單位，按照不同層次成果的具體規(guī)定和要求，出具完備的鑒定或評議材料，提交組織鑒定或評議的部門�？萍脊芾碇行呢撠熻b定（評議）會議的組織和協(xié)調(diào)，并負責項目成果的申報評獎工作。
　　
　　第十二條公司鼓勵開展月度創(chuàng)新活動，對在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、節(jié)支降耗、降低成本等方面完成的效益、效果突出的創(chuàng)新成果，由完成單位及時整理好評審材料，經(jīng)專業(yè)副總審查后，報科技管理中心登記匯總，按季度進行評審。
　　
　　第五章科技人員的管理及評選
　　
　　第十三條對全公司工程技術(shù)人員實行業(yè)績量化考核管理，具體如下：
　　
　�、痹露葎�(chuàng)新成果：每完成項，記分，經(jīng)評審獲獎后，加分。
　　
　�、补炯壋晒好客瓿身�，記分；通過集團公司評議的，再加分。
　　
　　⒊集團公司級成果：申請報獎后，獲集團公司特等獎的，記分；獲一等獎的，記分；獲二等獎的，記分；獲三等獎的，記分。
　　
　�、词〔考墸ò【旨墸┏晒荷暾垐螵労�，獲一等獎的，記分；獲二等獎的，記分；獲三等獎的，記分。
　　
　�、祰壹壋晒荷暾垐螵労�，獲一等獎的，記分；獲二等獎的，記分；獲三等獎的，記分。
　　
　�、墩撐模好堪l(fā)表篇論文，國家級——記分；省級——記分；地市級——記分。
　　
　�、穼＠喉棇＠晒浄�。
　　
　�、笇ν怀晒�，屬多人參與的，第一名記滿分，第二名按第一名得分的記分，第三名按第二名得記分，依次類推遞減記分。論文參照成果，按比成果多的幅度遞減記分。
　　
　�、贡竟芾硪�(guī)定涉及成果級別包括：公司月度創(chuàng)新成果，公司年度成果，獲集團公司級及以上級獎勵成果；涉及成果范圍包括：科技成果、管理成果、成果、專利。本標準涉及論文為在國內(nèi)外公開（含經(jīng)省級批準有內(nèi)部準印刊號的）發(fā)行刊物上發(fā)表的科技論文和管理論文。
　　
　�、撼晒u定級別以證書、公示的文件為準。
　　
　　⒈科技人員業(yè)績的日常管理由科技管理中心具體負責。
　　
　　第十四條公司對在技術(shù)創(chuàng)新方面做出突出貢獻的個人進行獎勵，每年評選出十名“優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員”，在年度科技創(chuàng)新工作會議上進行表彰獎勵。優(yōu)秀科技創(chuàng)新人員的評選，參照第十三條規(guī)定，以一個年度為期限，量化積分占，綜合考察其它方面業(yè)績占（由科技管理委員會委員投票評選）。
　　
　　第六章論文的管理規(guī)定
　　
　　第十五條公司鼓勵廣大職工結(jié)合工作實際積極發(fā)表科技論文，并定期進行評選，擇優(yōu)獎勵。本管理規(guī)定僅限于科技論文和管理論文，不包括政研論文或通訊報道等。
　　
　　第十六條論文級別的劃分原則
　　
　　⒈刊物級別界定
　　
　　刊物級別界定由公司評審委員會按照刊物主辦單位的級別、發(fā)行面向范圍大小等要素進行界定，分為國家級，省部級、地市級（包括集團公司級）三級。
　　
　　由國家級部門主辦、面向全國發(fā)行的科技期刊，或在全國有重要影響的學術(shù)期刊定為國家級期刊；由省級主辦的刊物，包括省局、高等院校學報、煤科總院下屬分院（所）主辦的科技期刊，定為省級期刊；由地市級主辦的刊物，包括集團公司級及有內(nèi)部準印刊號的期刊，定為地市級期刊。
　　
　�、舶l(fā)表論文的級別參照以上刊物級別，按照《論文量化評審表》，由評委會進行綜合審定。
　　
　　第十七條本公司在崗職工發(fā)表的科技或管理論文，由完成者本人持發(fā)表論文刊物原件及復印件，到科技管理中心登記建檔，不登記不予受理評獎。
　　
　　第十八條符合評獎范圍論文的基本條件：
　　
　�、北竟驹诼毬毠ぷ珜�；
　　
　�、矁�(nèi)容必須與公司生產(chǎn)管理經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)，經(jīng)過審核后發(fā)表并已備案；
　　
　�、痴撐膬�(nèi)容與本職工作密切相關(guān)，針對本專業(yè)工作所撰寫；
　　
　�、丛趪鴥�(nèi)外公開正式刊物上或有內(nèi)部準印證刊物上發(fā)表；
　　
　　⒌主要包括能夠反映我公司改革發(fā)展的科技、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及非煤產(chǎn)業(yè)等方面的論文，其它不列入獎勵范圍。
　　
　　第十九條凡涉及我公司科研成果項目或經(jīng)濟技術(shù)指標的論文，必須對關(guān)鍵技術(shù)或數(shù)據(jù)b_m，在發(fā)表前，必須得到審核批準，方可對外發(fā)表。技術(shù)方面的論文由相關(guān)專業(yè)的副總審核把關(guān)，管理方面的論文審核由副總經(jīng)濟師把關(guān)。經(jīng)審核后同意對外發(fā)表的論文，審核者簽字，作者到科技管理中心登記備案。否則，不列入獎勵范圍，并追究相關(guān)責任。審核者對論文涉及的數(shù)據(jù)、事項等企業(yè)秘密把關(guān)負責。
　　
　　第二十條凡發(fā)表的與公司相關(guān)的論文，出現(xiàn)內(nèi)容不實，泄露企業(yè)核心技術(shù)秘密，對公司造成形象損害或財產(chǎn)損失的，由論文作者承擔具體責任，并聯(lián)帶追究審核者的責任。由公司科技管理委員會提出處理意見，報公司審核后處理。
　　
　　第二十一條對在公開學術(shù)會議上交流發(fā)表并獲獎的論文，根據(jù)其會議級別、論文質(zhì)量、獲獎等級等因素，確定獎勵數(shù)額。
　　
　　第二十二條對同一類內(nèi)容的論文，只獎勵第一個發(fā)表的作者，其他發(fā)表的人員，不再重復獎勵。
　　
　　第二十三條對竊取別人成果作為自己論文材料發(fā)表的人員，不予獎勵；對單純以追求論文獎勵為手段的人員，不予獎勵。其識別界定由評審委員會負責。
　　
　　第二十 ……（未完，全文共7891字，當前僅顯示2771字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司科技進步管理辦法》）