哪種培訓師才是企業(yè)的“最愛”

目前我國還沒有培訓師序列的國家標準，市場良莠混雜，人們在選擇培訓師時容易陷入這樣的誤區(qū)：以為頭銜多、要價高就是好講師，其實許多排名和獎項的真實性都難以考證，即使是出書、發(fā)表論文多的講師也未必是好培訓師；還有就是盲目追求課程資料多，以為能講很多課程的就是好講師，不管人家有沒有這個水平，自己又能否消化得下。
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各種培訓技能，但缺乏個人魅力，培訓效果遜于卓越型培訓師。
　　技巧型培訓師：富有個人魅力，掌握各種培訓技能，但相關的知識和經(jīng)驗較缺乏，因此在培訓過程中受訓者感覺不錯，但實際效果不一定很好。
　　演講型培訓師：個人魅力出色，有一定的知識和經(jīng)驗，能說會道，往往能口若懸河、妙趣橫生，但只會運用現(xiàn)場效果，結(jié)果是掌聲雷動，而培訓效果欠佳。
　　膚淺型培訓師：既缺乏個人魅力，又缺乏必要的知識和經(jīng)驗，講課內(nèi)容蜻蜓點水，題外話不斷，最終使培訓走過場，不能獲得應有的效果。
　　講師型培訓師：這類培訓師以大、中學校教師居多，他們有豐富的知識和理論功底，但沒受過培訓方面的專業(yè)訓練，缺乏個人魅力，學員聽課時常處于催眠狀態(tài)，前聽后忘，培訓效果可想而知。
　　問題型培訓師：這類培訓師富有個人魅力，但既缺乏培訓技能，又缺乏相關知識和經(jīng)驗。他們的特點是在培訓過程中不斷地提問，請學員回答，但指導又欠火候，結(jié)果使人不知所云，培訓效果很不理想。
　　南郭先生型培訓師：市場上這類不懂裝懂、混飯吃的南郭先生不少，他們在個人魅力、培訓技能、知識和經(jīng)驗等方面都處于低水平。不是對著學員讀講稿，就是叫學員抄講義，使受訓者浪費時間、精力和金錢，效果最差。
　　企業(yè)在選擇培訓師 ……（未完，全文共1072字，當前僅顯示681字，請閱讀下面提示信息。收藏《哪種培訓師才是企業(yè)的“最愛”》）