在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

目錄/提綱：……
一是黨管人才責(zé)任進(jìn)一步壓實(shí)
二是人才創(chuàng)新活力進(jìn)一步提升
三是人才發(fā)展生態(tài)進(jìn)一步優(yōu)化
一、提高政治站位，切實(shí)增強(qiáng)抓好人才工作的責(zé)任感使命感
一是要充分認(rèn)識到，做好人才工作是貫徹中央和省委、市委戰(zhàn)略部署的實(shí)際行動
二是要充分認(rèn)識到，做好人才工作是贏得區(qū)域競爭主動的核心動力
三是要充分認(rèn)識到，做好人才工作是塑造創(chuàng)新發(fā)展動能的強(qiáng)勁引擎
二、壓實(shí)重點(diǎn)任務(wù)，加速集聚數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊(duì)伍
一要抓好產(chǎn)業(yè)興才，打造招賢納才“集聚地”
二要抓好平臺育才，搭建人才發(fā)展“強(qiáng)磁場”
三要抓好各類人才，釋放人才隊(duì)伍“新動能”
四要抓好服務(wù)留才，打造近悅遠(yuǎn)來“暖環(huán)境”
三、堅(jiān)持黨管人才導(dǎo)向，全面推動人才工作高質(zhì)量跨越式發(fā)展
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在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話

同志們：
剛才，大家提出了很好的意見建議，區(qū)委人才辦要認(rèn)真研究吸納，修改完善后印發(fā)實(shí)施。
近年來，全區(qū)上下認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委、市委人才工作會議部署要求，把人才工作放在服務(wù)發(fā)展的大局中謀劃推進(jìn)，人才工作取得了新成效新突破。一是黨管人才責(zé)任進(jìn)一步壓實(shí)。落實(shí)一把手抓“第一資源”責(zé)任，成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。二是人才創(chuàng)新活力進(jìn)一步提升。以政策優(yōu)勢集聚人才優(yōu)勢，實(shí)施“1+3”人才新政，2022年全區(qū)引進(jìn)領(lǐng)軍人才**人，專門人才***人。三是人才發(fā)展生態(tài)進(jìn)一步優(yōu)化。領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建成，政務(wù)中心“人才服務(wù)專窗”開始運(yùn)行，青年人才驛站迎來首批入駐人才，人才在**工作和生活的幸福感、歸屬感持續(xù)提升。在肯定成績的同時，我們也要清醒認(rèn)識到，我們的人才工作與省委、市委的要求相比，還存在不少問題和短板：人才引領(lǐng)發(fā)展理念尚未樹牢，產(chǎn)才融合發(fā)展合力不足；人才結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出，行業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)量不足；科創(chuàng)平臺支撐能力較差，吸引集聚高層次人才能力不強(qiáng)等問題。對于
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區(qū)紛紛上演“搶人大戰(zhàn)”，在人才政策上競相發(fā)力（如**設(shè)立規(guī)模1億元的蘇北首支投貸聯(lián)動資金，近兩年累計(jì)招引領(lǐng)軍人才75名、專門人才588名、大學(xué)畢業(yè)生10164名；**出臺人才高地建設(shè)十二條措施，鼓勵企業(yè)自主開展技能培訓(xùn)并給予補(bǔ)貼，主城區(qū)首家擬入選2022年度省級項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、首個歸國國家級項(xiàng)目青年人才落戶**）。這些都提醒我們，在新一輪人才爭奪戰(zhàn)中，必須保持超前的戰(zhàn)略眼光，克服思維定式和路徑依賴，采取突破性舉措，大力推進(jìn)招才引智、招新育優(yōu)，努力以人才優(yōu)勢構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢、贏得競爭優(yōu)勢。
三是要充分認(rèn)識到，做好人才工作是塑造創(chuàng)新發(fā)展動能的強(qiáng)勁引擎。創(chuàng)新驅(qū)動的核心是人才驅(qū)動。近年來，我們始終堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快聚集以人才為核心的創(chuàng)新要素，在每萬家企業(yè)法人中高新技術(shù)企業(yè)數(shù)*、省級開發(fā)園區(qū)建設(shè)等方面走在主城區(qū)前列，但人才質(zhì)量*、科創(chuàng)平臺*等與兄弟縣區(qū)相比還有差距，面臨著人才承載力不足、科技成果轉(zhuǎn)化率不高等問題，這些問題日益成為高質(zhì)量發(fā)展的突出制約瓶頸。我們要堅(jiān)持把高素質(zhì)人才作為提升創(chuàng)新平臺能級的重要抓手，以人才引領(lǐng)創(chuàng)新，推動人才與創(chuàng)新相互促進(jìn)、深度融合，以更強(qiáng)的人才隊(duì)伍引領(lǐng)高水平科技自立自強(qiáng)。
二、壓實(shí)重點(diǎn)任務(wù)，加速集聚數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊(duì)伍
把人才工作擺在更加突出的位置，加強(qiáng)戰(zhàn)略謀劃和政策創(chuàng)新，以“**英才計(jì)劃”為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)，重點(diǎn)在人才“招育用管”全鏈條體系上下功夫，持續(xù)推動**人才工作邁上新臺階。
一要抓好產(chǎn)業(yè)興才，打造招賢納才“集聚地”。要緊扣**產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，聚焦三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，精準(zhǔn)引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和高技能人才，推動人才與產(chǎn)業(yè)高度匹配、深度融合。要堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)布局為主導(dǎo)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，加強(qiáng)對我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才分布情況的研究，注重從“供給側(cè)”和“需求側(cè)”兩端發(fā)力，繪制產(chǎn)業(yè)人才地圖，直觀反映產(chǎn)業(yè)、人才分布及變化趨勢，為推進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展提供有力決策依據(jù)，做到對癥下藥、精準(zhǔn)引才。要堅(jiān)持以招商引資為依托，要拿出招商引資的勁頭抓招才引智，做到招商推介時、人才宣傳同步跟進(jìn)，在項(xiàng)目洽談過程中、人才辦及時對接，在項(xiàng)目審定過程中、相關(guān)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位全程參與，在項(xiàng)目落地過程中、量身定制人才政策，實(shí)現(xiàn)人才、技術(shù)、資本、項(xiàng)目“打包引進(jìn)”。要堅(jiān)持以成果轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，積極推進(jìn)人才管理_機(jī)制改革創(chuàng)新，匯聚更多高端人才資源，多措并舉激發(fā)高端人才潛能，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用深度融合，加快推動科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，努力發(fā)揮科技創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用。
二要抓好平臺育才，搭建人才發(fā)展“強(qiáng)磁場”。人才干事創(chuàng)業(yè)，離不開優(yōu)質(zhì)平臺的支撐。要不斷加大人才平臺載體建設(shè)，推動產(chǎn)業(yè)合作、成果轉(zhuǎn)化，以平臺升級延攬高端人才。要發(fā)揮企業(yè)主體作用，以強(qiáng)化政策供給、創(chuàng)新_機(jī)制、加大獎勵補(bǔ)貼等方式調(diào)動企業(yè)積極性，支持骨干企業(yè)建立技術(shù)研發(fā)中心、開展產(chǎn)學(xué)研合作，鼓勵重點(diǎn)企業(yè)整合高端人才資源、實(shí)施技術(shù)攻關(guān)，在創(chuàng)新攻堅(jiān)中培育更多適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、滿足企業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。要發(fā)揮園區(qū)載體作用，加快各類資源集聚集成，打造專業(yè)級眾創(chuàng)空間、孵化器，新建更多校企聯(lián)盟，推動**園、**谷等重點(diǎn)園區(qū)完善人才科技綜合服務(wù)中心，提升創(chuàng)業(yè)孵化、技術(shù)交易、人才金融、知識產(chǎn)權(quán)等服務(wù)效能，吸引人才帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶團(tuán)隊(duì)入園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要發(fā)揮高校智庫作用，深挖**高�？蒲小案坏V”，發(fā)揮高校智庫作用，加強(qiáng)與**大學(xué)、**師范大學(xué)、**工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校人才培養(yǎng)合作，推動高校和研究機(jī)構(gòu)在我區(qū)設(shè)立科研分支機(jī)構(gòu)，深化校企合作，共建一批各具特色的研發(fā)機(jī)構(gòu)。
三要抓好各類人才，釋放人才隊(duì)伍“新動能”。人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各個領(lǐng)域，要樹牢“管行業(yè)、管產(chǎn)業(yè)就要管人才”理念，打造數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍。要圍繞“高精尖缺”引進(jìn)領(lǐng)軍人才，發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團(tuán)資源優(yōu)勢，深化與各類高校、科研院所等大院大所的合作，緊抓超一線城市人才、項(xiàng)目外溢的機(jī)遇，積極對接各類社會資本，挖掘項(xiàng)目資源，使政府、資本、人才深度合作，努力破解人才項(xiàng)目有“數(shù)量” ……（未完，全文共4144字，當(dāng)前僅顯示2183字，請閱讀下面提示信息。收藏《在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話》）