學(xué)校干部人事檔案專項審核“回頭看”工作報告

目錄/提綱：……
一、完成的主要工作
（一）周密部署，規(guī)范方法步驟
二是發(fā)現(xiàn)和解決干部檔案管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題
二、存在問題
一是檔案管理人員素質(zhì)不均衡，專業(yè)管檔人員欠缺
二是檔案管理制度還不完善，普通教職工檔案意識不強(qiáng)
三是檔案信息利用不暢，新入職人員檔案審核把關(guān)不夠嚴(yán)格
四是人事檔案信息化程度低，未按要求完成檔案信息化任務(wù)
三、下一步的主要工作
（一）打好基礎(chǔ)，優(yōu)化干部人事檔案管理機(jī)制
（二）從嚴(yán)管理，強(qiáng)化人事檔案管理制度剛性約束
一是嚴(yán)把檔案入口
二是做好轉(zhuǎn)接轉(zhuǎn)遞
三是及時更新完善
（三）注重運用，依托干部人事檔案強(qiáng)化監(jiān)督管理
……
學(xué)校干部人事檔案專項審核“回頭看”工作報告

根據(jù)《****》要求，持續(xù)鞏固干部人事檔案專項審核成果，我校著重對全校教職工“三齡兩歷一身份”中的突出問題，開展大排查、大檢修、大掃除，有力地促進(jìn)了檔案的真實度、準(zhǔn)確度、完整度，維護(hù)了檔案工作的嚴(yán)肅性、規(guī)范化和公信力，形成了從嚴(yán)管檔的良好氛圍�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、完成的主要工作
（一）周密部署，規(guī)范方法步驟。為做好專項審核“回頭看”工作，成立***干部人事檔案專項審核工作“回頭看”工作專班，細(xì)化工作方案、明確職責(zé)分工、優(yōu)化工作程序、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求，由人才人事部牽頭負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)各處、各學(xué)院和各二級單位高度重視、積極參與、協(xié)調(diào)推進(jìn)。將具體工作細(xì)化為匯總分析、調(diào)查核實、組織認(rèn)定、問題處理、材料歸檔、總結(jié)報告六個步驟，明確各步驟完成時間節(jié)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略549字，正式會員可完整閱讀）……　
的原則，積極穩(wěn)妥處理各類檔案問題。對檔案材料缺失的同志及時通知補(bǔ)繳各類檔案缺失材料，核實后歸檔銷賬，在審核認(rèn)定過程中先后共收到教職工提交的各類材料****余份；對檔案涂改造假等個性問題，按照“不重復(fù)得利”的原則，堅持一把尺子量到底，統(tǒng)一認(rèn)定為檔案記載的最早的出生日期，充分體現(xiàn)公平公正；對歷史原因造成的共性問題，形成情況復(fù)雜、存有疑問的，安排專人調(diào)查核實、綜合研判、集體討論，作出認(rèn)定結(jié)論。
(五)寬嚴(yán)相濟(jì)，審慎研判認(rèn)定。嚴(yán)格按照《組工通訊》“關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答”（總2764號）和“關(guān)于人事檔案審核工作有關(guān)問題的答復(fù)意見”（總3149號）及中組部關(guān)于入團(tuán)材料、參加工作后學(xué)歷學(xué)位有關(guān)問題的電話通知等要求，堅持“從早、從大、從實”相結(jié)合，妥善把握從嚴(yán)和從實的關(guān)系，對“三齡兩歷一身份”進(jìn)行仔細(xì)鑒別認(rèn)定；對難以鑒別的材料采取翻閱資料、實地調(diào)查、推理印證等方法，確保每一份干部檔案材料內(nèi)容真實、手續(xù)完備；對認(rèn)定結(jié)果有異議且確實能提供真實有效的原始材料的人員，經(jīng)過調(diào)查核實，調(diào)整認(rèn)定結(jié)果，保證每名教職工的正當(dāng)合法利益。
(六)統(tǒng)籌全局，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩。干部人事檔案事關(guān)干部的成長進(jìn)步，各級干部高度關(guān)注人事檔案專項審核“回頭看”工作，在審核工作開展前，專班成員多次召開協(xié)調(diào)會明確紀(jì)律規(guī)矩，嚴(yán)控檔案問題和分類結(jié)果知密范圍；在認(rèn)定過程中及時匯總建立工作臺賬，做到誰認(rèn)定、 誰簽字，誰負(fù)責(zé)，確保專項審核“回頭看”工作的準(zhǔn)確性、客觀性、嚴(yán)肅性。
二、存在問題
一是檔案管理人員素質(zhì)不均衡，專業(yè)管檔人員欠缺。干部人事檔案工作涉及面廣，對相關(guān)工作人員政策性、專業(yè)性要求較高。干部人事檔案的材料收集、審核、整理、數(shù)字化都要求檔案管理人員具備相應(yīng)的專業(yè)能力，目前學(xué)校共有專職管檔人員*名，共管理**卷人事檔案，其中在職職工**卷（含工勤人員檔案**卷）、離退休職工**卷、去世職工**卷，但檔案管理人員并沒有經(jīng)過專業(yè)的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，對檔案管理的各項制度掌握還稍顯不足，從而降低了干部人事檔案業(yè)務(wù)工作質(zhì)量。
二是檔案管理制度還不完善，普通教職工檔案意識不強(qiáng)。前期對干部檔案重要性的宣傳不夠，致使部分教職工對檔案材料的重要性了解不足，初期形成個人信息沒有按要求規(guī)范填寫，隨意性較大，部分信息不準(zhǔn)確、不完整，為后期的認(rèn)定造成困難；管檔制度落實不夠嚴(yán)格，檔案材料收集、轉(zhuǎn)遞和歸檔不及時，造成檔案材料不完整，新入職教職工人事檔案沒有及時組織填寫、移交歸檔，造成有些干部檔案材料不齊全。
三是檔案信息利用不暢，新入職人員檔案審核把關(guān)不夠嚴(yán)格。近年來我校嚴(yán)格按照“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”的要求嚴(yán)格執(zhí)行，但對新招聘錄用人員還不夠嚴(yán)格，沒有按照相關(guān)要求及時對檔案中的材料進(jìn)行審核把關(guān)，僅對其出生年月、工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位和入黨等手續(xù)進(jìn)行初步審核即辦理入職手續(xù)，造成檔案管理的漏洞盲區(qū)。
四是人事檔案信息 ……（未完，全文共3053字，當(dāng)前僅顯示1542字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)校干部人事檔案專項審核“回頭看”工作報告》）