初級中學校關于學校干部教師掛職鍛煉及互派頂崗支教實施辦法

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、基本原則
三、掛職鍛煉及互派頂崗支教教師的條件及期限
（一）政治素質(zhì)好，遵紀守法，作風正派
（二）有較強的教育教學業(yè)務能力
（三）具有健康的身體和心理素質(zhì)
（四）男教師年齡原則不超過55周歲、女教師年齡原則不超過50周歲
（五）掛職鍛煉及互派的干部為副校長或中層干部
四、掛職鍛煉及互派頂崗支教教師人員的確定
（一）掛職鍛煉人員的確定
（二）互派頂崗支教教師的確定
3、學校將學科教師外派順序在校內(nèi)進行公示并將公示后無爭議的結果存檔
（三）對特殊情況的處理
3、學校鼓勵教師積極參與互派頂崗支教工作
（二）加強對互派頂崗支教教師的管理
（二）學校確定互派頂崗支教教師后，要在校內(nèi)進行公示
……
初級中學校
關于學校干部教師掛職鍛煉及互派頂崗支教實施辦法

為進一步做好我校干部教師掛職鍛煉、互派頂崗支教工作，按照《重慶市巴南區(qū)學校干部教師互派頂崗支教的實施辦法（試行）》（巴南教委發(fā)〔2010〕77號）和《普通中小學捆綁發(fā)展工作的通知》（巴南教委發(fā)〔2010〕107號）精神，現(xiàn)結合學校教育教學工作實際，經(jīng)學校行政會討論研究，特制定《重慶市巴南區(qū)麻柳嘴初級中學校關于學校干部教師掛職鍛煉及互派頂崗支教實施辦法》，具體辦法如下：
一、指導思想
以促進教育均衡發(fā)展為目標，以全面提高教師整體素質(zhì)為核心，堅持科學發(fā)展觀，建立科學、靈活、人文的用人機制，
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略444字，正式會員可完整閱讀）……　
方式在組內(nèi)自行確定互派頂崗支教外派學科教師順序并上報學校。
3、學校將學科教師外派順序在校內(nèi)進行公示并將公示后無爭議的結果存檔。
4、學校按照區(qū)教委當年的統(tǒng)籌安排，或與互派學校共同協(xié)商后，最終由學校行政會研究決定互派頂崗支教學科及人數(shù)。
（三）對特殊情況的處理
1、在職班主任及當學年擔任初三年級統(tǒng)考學科教學任務等特殊崗位的教師，經(jīng)學校研究后可以暫緩或者順延其互派頂崗時間。
2、經(jīng)區(qū)縣級及以上醫(yī)院證明的重大疾病患者，在孕期或者哺乳期及育嬰期的女教師，可以向?qū)W校提出書面申請暫緩實施互派頂崗支教。經(jīng)學校討論研究后，根據(jù)學校討論研究結果執(zhí)行。
3、學校鼓勵教師積極參與互派頂崗支教工作。在教師本人自愿的前提下，雙方當事人可以自行協(xié)商互派頂崗支教的順序。雙方的請求在向?qū)W校提出書面申請并獲得學校審批同意后有效。
五.互派頂崗支教教師的管理及待遇
（一）互派頂崗支教教師的人事工資關系保留在派出學校，參與所在互派頂崗支教學校的績效考核和年度考核。根據(jù)所在互派頂崗支教學校的績效考核等次和教育教學成果獎等次，參與派出學校的獎勵性績效工資分配，互派頂崗支教教師的獎勵性績效工資應與派出學校同等次獎勵性績效工資相同。
互派、頂崗和支教教師擔任了班主任和承擔了超工作量的，參與互派頂崗支教所在學校的班主任津貼和超工作量津貼分配，由互派頂崗支教所在學校按本校的相關考核辦法考核發(fā)放。
（二）加強對互派頂崗支教教師的管理�；ヅ身攳徶Ы唐陂g，績效考核為基本合格或不合格的教師，回原學校待崗，績效工資按相關規(guī)定執(zhí)行。
（三）根據(jù)相關文件精神，掛職鍛煉、互派頂崗支教教師接受學校將按照區(qū)教委的文件精神，做好掛職鍛煉、互派頂崗支教教師的工作和生活安排。在區(qū)內(nèi)互派頂崗支教的教師，原則上每周報銷一次往返車費,每月報銷不超出200元的伙食補助費；到區(qū)外農(nóng)村學校支教的教師，原則上每學期報銷兩次往返交通車費，每月報銷不超出500元的伙食補助費（另有規(guī)定的除外）。交通費和伙食補助費在派出學校報銷（另有規(guī)定的除外），在公用經(jīng)費中列支。
六.工作紀律要求
（一）學校要做好互派頂崗支教工作的相關政策學習宣傳，讓教師了解互派頂崗支教的相關事宜。
（二）學校確定互派頂崗支教教師后，要在校內(nèi)進行公示。要嚴格工作程序，增加工作透明度，如有弄虛作 ……（未完，全文共1963字，當前僅顯示1248字，請閱讀下面提示信息。收藏《初級中學校關于學校干部教師掛職鍛煉及互派頂崗支教實施辦法》）