目錄/提綱:……
一、存在的問題和不足
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是理論學習不夠系統(tǒng)
二是理想信念不夠堅定
三是學用結合不夠深入
(二)維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面
一是科學把握“兩個確立”有差距
二是政治站位不夠高
三是政治敏銳性不強
(三)踐行宗旨、服務人民方面
一是深入基層還不到位
二是為民服務意識還需強化
三是為群眾辦實事解難事還不足
(四)求真務實,狠抓落實方面
一是干事創(chuàng)業(yè)的沖勁有所弱化
二是狠抓落實的韌勁還需加強
三是艱苦奮斗意識有所淡化
(五)以身作則、廉潔自律方面
一是廉潔自律執(zhí)行不嚴
二是違紀違法行為禁而不絕
(六)履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是紀律執(zhí)行不夠嚴格
二是黨風廉政建設還需強化
二、產生問題的原因分析
(一)理想信念不夠堅定
(二)紀律意識有所淡薄
(三)擔當務實精神不夠
三、今后努力的方向和改進措施
(一)提高政治站位,堅定理想信念
(二)樹牢宗旨意識,提升服務水平
(三)落實治黨責任,夯實廉政基礎
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子2024年主題教育專題民主生活會六個方面對照檢查材料
根據區(qū)紀委機關、區(qū)委組織部、區(qū)委主題教育領導小組關于認真學習貫徹習近平總書記重要
講話精神開好
主題教育專題
民主生活會的通知(**委組通〔2024〕3號)文件精神,**鎮(zhèn)黨委嚴格按照上級文件會議要求,扎實做好民主生活會各項準備工作,精心制定了方案、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、認真撰寫
對照檢查材料,并召開黨委會審議通過。下面,根據會議議程,我首先代表**鎮(zhèn)黨委班子作對照檢查。
一、存在的問題和不足
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是理論學習不夠系統(tǒng)。對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏系統(tǒng)研究和深刻理解,在學深悟透、融會貫通上做得不夠,貫徹落實習近平總書記重要指示批示和上級決策部署上還有差距。在學習過程中存在以會代訓多、系統(tǒng)培訓少,集中學習多、個人自學少,個別班子成員工學矛盾突出,存在以集中學習代替?zhèn)人自學現(xiàn)象,學用結合不夠緊密,用黨的理論武裝頭腦、指導工作、推動實踐做得不夠到位。二是理想信念不夠堅定。有的班子成
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主動,透過現(xiàn)象看本質的方法和本領提升不夠快。三是政治敏銳性不強。部分班子成員對落實
_態(tài)工作責任制重視程度不夠,對_態(tài)領域的復雜斗爭警惕性、敏銳性不足,對轄區(qū)_態(tài)苗頭性傾向性問題排查化解不力。片面認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了,對社會上一些負面的政治言行沒有旗幟鮮明地堅決批判,對一些同志不良作風的斗爭不堅決,看不到潛在的風險,對其背后危害性認識不足。
(三)踐行宗旨、服務人民方面。一是深入基層還不到位。雖然經常開展基層
調研,但多是一走了之,浮在面上聽
匯報,走訪對象也多是村(社區(qū))干部和先進典型,和普通群眾,尤其是特殊困難群眾拉家常、說心里話的機會較少。年初安排的調研文章,大多數班子成員也沒有完成。究其原因,是大家沒有真正沉到基層一線,真正到群眾家中、田間地頭調研摸排。個別班子成員到基層“走馬觀花”,工作一安排完,基層調研就結束,沒有深入了解群眾需求,解決群眾實際困難,干群關系不夠密切。二是為民服務意識還需強化。個別班子成員在工作上群眾觀念淡薄,主動服務群眾的自覺性還不高,對基層鮮活的經驗學習
總結得不夠,指導工作主觀意志較多,對群眾反映的難點熱點問題,謀思路、出點子還不夠,服務群眾,缺乏真功夫。有時候只停留在調研走訪、慰問談心上,整體服務基層的程度不高、措施不實,與基層實際需求還有差距。如群眾反映強烈的土地增減掛鉤補助資金問題,長期未解決,導致群眾矛盾較大。三是為群眾辦實事解難事還不足。群眾工作,總是要面對各種各樣的訴求和期望。部分班子成員在面對群眾疑難問題時常常缺乏足夠的耐心,在實際工作中,沒有真正深入到矛盾較多的地方去,怕群眾提出一些難以解決或者沒有能力解決的問題,怕因為群眾提出的問題因解決不了而影響自己的形象。對“群眾的意見和需求是對我們最大的信任”觀點上認同,實際工作中差距甚遠。如**征地拆遷、**項目等突出問題,想著讓群眾利用時間自行“療傷”,以時間換空間現(xiàn)象嚴重。
(四)求真務實,狠抓落實方面。一是干事創(chuàng)業(yè)的沖勁有所弱化。部分班子成員破解難題、開拓創(chuàng)新的意識不強,缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,工作存在被動思想,習慣上級部門催辦、單位主要負責人交辦,鎮(zhèn)紀委督辦。有時思想觀念還不能適應新時代發(fā)展要求,對工作中出現(xiàn)的難點、焦點問題鑒別力不夠敏銳,習慣于常規(guī)思維,在決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性。二是狠抓落實的韌勁還需加強。有的班子成員抓工作不深入不扎實不具體,常常以事務繁雜、時間緊、任務重等為托詞,缺乏以“釘釘子”精神一抓到底,習慣當甩手掌柜,以為安排了下面就會執(zhí)行,工作抓不緊、抓不實,落實責任依靠簽“責任書”。工作開展過程中,與分管部門的負責人和工作人員談心交流不夠,只顧壓擔子趕進度,指導不力,過程參與不力,一定程度上影響工作效率。三是艱苦奮斗意識有所淡化。部分班子成員滿足于現(xiàn)有的成績,工作安于現(xiàn)狀,遇到問題有畏難情緒,不愿多動腦筋、出謀劃策,有“不求有功,但求無過”的思想,習慣將問題推給主要領導研究決策,沒有切實做到“樹正氣、勇?lián)敗⑾律钏、破難題”,主觀上存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險,客觀上存在推動工作落實的實操能力和方法不管用,對一些工作僅滿足于安排了、推動了,缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實方法,只求過得去、交差了事,使得一些本應短期見效的工作未見成效,降低了工作標準。
(五)以身作則、廉潔自律方面。一是廉潔自律執(zhí)行不嚴。黨委班子成員雖能按照黨紀黨規(guī)嚴格要求自己,但仍存在官僚主義、形式主義、享樂主義時有冒頭現(xiàn)象,有的班子對工作重安排、輕督查,重結果、輕指導,痕跡主義嚴重,造成基層極大壓力;有的班子接受下級小恩小惠,認為無關工作大局,殊不知“積小貪、成大腐”,想回頭卻為時晚矣。二是違紀違法行為禁而不絕。黨政班子成員雖然都能嚴格按照法律法規(guī),規(guī)范自身行為,但對分管聯(lián)系部門、聯(lián)系村(居)監(jiān)督教育 ……(未完,全文共5899字,當前僅顯示2071字,請閱讀下面提示信息。
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