公司黨支部書記以案促改暨巡察整改專題組織生活會個人發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩方面
一是政治領(lǐng)悟力上還需加強
二是政治執(zhí)行力上還需加嚴(yán)
（二）在落實中央八項規(guī)定精神方面
一是對形式主義、官僚主義的斗爭精神還不夠足
二是同級監(jiān)督認(rèn)識還不到位
（三）在遵紀(jì)守法依規(guī)用權(quán)方面
一是風(fēng)險防控方面仍需用力
二是整改工作認(rèn)識還需提升
（四）在擔(dān)當(dāng)有為轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面
一是“學(xué)以致用”的能力有待提高
二是“新發(fā)展理念”的貫徹有待深入
（五）在拒腐防變構(gòu)建親清政商關(guān)系方面
一是全面從嚴(yán)治企力度還不夠
二是帶頭表率作用發(fā)揮不夠
（六）落實黨中央各項決策部署和省市區(qū)有關(guān)工作要求方面
一是落實國企改革部署不夠有力，改革思路整體性不夠強
二是黨的創(chuàng)新理論武裝走深走實走心不夠，靈活運用還不夠多
（七）在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面
一是帶頭落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任還有薄弱環(huán)節(jié)
二是對新形勢下落實管黨治黨的方法研究不夠深入
（八）在落實新時代黨的組織路線方面
一是人才梯隊建設(shè)不健全，黨管人才主體責(zé)任落實有差距
二是談心談話不夠經(jīng)常，工作開放性互動性不足
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是思想認(rèn)識不夠深
二是黨性修養(yǎng)不夠強
三是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高
四是作風(fēng)建設(shè)不夠?qū)?br>三、下一步整改措施
（一）帶頭提高政治站位，加強政治建設(shè)，進(jìn)一步提升政治“三力”
（二）帶頭提升黨性修養(yǎng)，加強組織建設(shè)，進(jìn)一步堅定理……
公司黨支部書記以案促改暨巡察整改專題組織生活會個人發(fā)言提綱

為全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于****工作的重要講話和指示批示精神，聚焦林江鴻案件通報情況及工委第一巡察組巡察反饋意見和巡察整改工作要求，本人嚴(yán)格按照相關(guān)要求，認(rèn)真對照檢查，深刻剖析問題，開展批評和自我批評，明確整改措施，切實落實以案促改、以巡促建、以巡促治�，F(xiàn)將相關(guān)情況作如下對照檢查：
一、存在的主要問題
（一）在嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩方面
一是政治領(lǐng)悟力上還需加強。對習(xí)近平總書記重要論述、重要指示批示精神，能夠加強理解領(lǐng)會，但在實際工作中，有時在貫徹執(zhí)行上缺少創(chuàng)新思路和舉措，在以學(xué)致用、知行合一上做的還不夠，總體觀、大局觀還需進(jìn)一步強化。
二是政治執(zhí)行力上還需加嚴(yán)。在推進(jìn)項目進(jìn)展、做好改革轉(zhuǎn)型工作上，為了加快工作進(jìn)度，有時會適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)和要求，究其原因，還是黨性修養(yǎng)不夠高，沒有充分認(rèn)識到政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的極端重要性，在思想和行動上放松了自己的要求。
（二）在落實中央八項規(guī)定精神方面
一是對形式主義、官僚主義的斗爭精神還不夠足。在了解群眾訴求上，
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存在一些短板和薄弱環(huán)節(jié)，特別是在提升國有資產(chǎn)經(jīng)營效益上，攻堅克難合力不夠，作用發(fā)揮不明顯，對于房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的_機制還有待深入，對于成本的_、適應(yīng)市場化需求方面還存在思考不夠多、措施不夠有力，在工作推動方面沒有及時推動形成有效的清單化、閉環(huán)式工作機制。
（五）在拒腐防變構(gòu)建親清政商關(guān)系方面
一是全面從嚴(yán)治企力度還不夠。作為支部書記，“一崗雙責(zé)”履行不充分，對巡視整改落實情況把握不及時不全面，個別問題整改存在滯后現(xiàn)象。
二是帶頭表率作用發(fā)揮不夠。廉政教育方式方法較為單一，文件學(xué)習(xí)多，案件通報多，結(jié)合案例分析原因少，防范措施研究不夠，未能充分做到內(nèi)化于心、外化于行。苗頭性問題事前監(jiān)督措施還不多，批評指正的狠勁還不足。
（六）落實黨中央各項決策部署和省市區(qū)有關(guān)工作要求方面
一是落實國企改革部署不夠有力，改革思路整體性不夠強。雖通過經(jīng)理辦傳達(dá)學(xué)習(xí)國企改革文件、會議精神，但作為支部書記，本人對公司改革的思路還比較碎片化，缺乏協(xié)調(diào)性，穿透基層一線不夠，部分重點改革任務(wù)形到神不到、改革質(zhì)量和實效仍需提高。面對改革轉(zhuǎn)型建設(shè)任務(wù)繁重、資金需求巨大的現(xiàn)實挑戰(zhàn)，還需要進(jìn)一步強化部署、層層傳導(dǎo)、協(xié)調(diào)推進(jìn)。
二是黨的創(chuàng)新理論武裝走深走實走心不夠，靈活運用還不夠多。落實學(xué)習(xí)制度不夠嚴(yán)格，特別是在工作多、任務(wù)重的情況下，有忽視學(xué)習(xí)的問題。運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述指導(dǎo)工作實踐有不小差距，理論與實踐結(jié)合不緊密。
（七）在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面
一是帶頭落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任還有薄弱環(huán)節(jié)。對新形勢下落實管黨治黨的思路、方法還不夠深入。在指導(dǎo)和督促班子成員、子公司負(fù)責(zé)人履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任力度不大，平時重安排部署、輕督導(dǎo)檢查，重原則要求、輕細(xì)節(jié)_，壓力傳導(dǎo)層層遞減。基層全面從嚴(yán)治黨工作推進(jìn)不平衡，點強面弱問題依然存在，比如對綠島生態(tài)公司財務(wù)報銷問題對監(jiān)管力度不夠，導(dǎo)致存在個人大額報銷情況。
二是對新形勢下落實管黨治黨的方法研究不夠深入。落實管黨治黨只是按照要求、按部就班來做，方式、手段創(chuàng)新不夠。如，在干部監(jiān)督管理上，對公司班子監(jiān)督比較嚴(yán)格，但是親力親為對基層黨員干部日常指導(dǎo)督促較少，針對黨員干部履職水平距離新形勢新要求還有差距，基層干部不會干、不愿意干的問題，對癥下藥措施不多，部分干部作風(fēng)不實、能力素質(zhì)不高問題仍未得到根治。
（八）在落實新時代黨的組織路線方面
一是人才梯隊建設(shè)不健全，黨管人才主體責(zé)任落實有差距。對基層黨組織建設(shè)抓得不夠細(xì)，一竿子插到底的要求落實還有差距，尤其對子公司班子建設(shè)調(diào)研較少，“傳幫帶”的作用發(fā)揮不到位，后備干部培養(yǎng)措施不多。
二是談心談話不夠經(jīng)常，工作開放性互動性不足。因工作繁忙，與班子成員交流的比較多，與基層干部員工的交流較少，并且大多圍繞具體業(yè)務(wù)工作，聽取意見建議、了解思想動態(tài)還不夠多，開展談心談話還不夠經(jīng)常，對黨員干部的關(guān)切訴求了解和掌握不深入。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是思想認(rèn)識不夠深。雖然高度重視理論學(xué)習(xí)，但大多數(shù)時候采用的是零散和斷片式的學(xué)習(xí)方法，滿足于讀原文、抄筆記，在思想上不同程度地存在“實用主義”的現(xiàn)象，系統(tǒng)性學(xué)習(xí)少，缺乏深度的自我反思和換位思考。片面認(rèn)為抓學(xué)習(xí)不如抓工作、抓修養(yǎng)不如抓落實，只要做好本職工作就行，導(dǎo)致對理論學(xué)習(xí)缺乏“內(nèi)動力”，在理論學(xué)習(xí)上有所放松。
二是黨性修養(yǎng)不夠強。在日常工作中，過于注重業(yè)務(wù)的推進(jìn)而忽略了黨性的磨煉。作為支部書記，還存在一定程度重業(yè)務(wù)、輕黨建思想，對“黨建是一切工作的基礎(chǔ)和前提”的認(rèn)識還不夠深入，只要定了制度、有了計劃就行，學(xué)習(xí)開展可以靈活處理，沒有真正做到黨建工作和業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩手硬，沒有把理想信念時時處處轉(zhuǎn)化為行動的力量。
三是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。工作中有時候傾向于認(rèn)真完成上級部署和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，以推動工作替代黨性鍛煉，沒有時刻對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)衡量檢查言行、審視思想和改進(jìn)工作，“總開關(guān)”擰得不夠緊，對權(quán)力觀、地位觀、 ……（未完，全文共4281字，當(dāng)前僅顯示2162字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部書記以案促改暨巡察整改專題組織生活會個人發(fā)言提綱》）