國有企業(yè)黨委書記2022年抓黨建工作述職報告（十六）

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）堅持舉旗鑄魂，深抓黨的創(chuàng)新理論武裝
一是抓好“第一任務”
二是落實“第一議題”
三是堅持“第一標準”
（二）落實主責主業(yè)，持續(xù)增強黨建引領實效
一是突出落實黨建工作責任
二是突出黨建引領業(yè)務發(fā)展
三是突出黨建服務“國之大者”
（三）凝聚隊伍合力，不斷筑牢堅強戰(zhàn)斗堡壘
一是抓好基層黨組織換屆工作
二是建立干部多維度畫像，強化對標提升領導力
三是強化凝聚隊伍攻堅合力
（四）突出大抓基層，全面推進基層黨建提質
一是創(chuàng)新推行“頭雁接單制”書記先鋒項目
二是編制指南手冊大力推進區(qū)域黨建工作
三是組織開展基層黨建“五基三化”攻堅行動
（五）嚴格履行責任，深入推進全面從嚴治黨
一是層層壓實全面從嚴治黨政治責任
二是堅持以嚴的基調持續(xù)正風肅紀反腐
三是督促嚴格落實中央八項規(guī)定精神
四是推動落實政治巡察全覆蓋
五是推動問題整改上下聯(lián)動
二、存在的主要問題
一是個別基層單位落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任不夠到位
二是極個別基層單位執(zhí)行“三重一大”決策制度不夠嚴格
三是個別基層黨支部書記履職能力還需要不斷提升
三、下一步工作打算
（一）強化政治引領，筑牢思想根基
（二）引領黨建引領，推進融合發(fā)展
（三）強化固本強基，推動全面過硬
（四）強化正風肅紀，壓實監(jiān)督責任
（五）強化履職擔當，抓好責任落實
……
國有企業(yè)黨委書記2022年抓黨建工作述職報告（十六）

2022年，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，認真履行抓基層黨建“第一責任人”職責，加強黨的建設，強化黨建引領，統(tǒng)籌推動“一體兩翼”高質量發(fā)展，著力以高質量黨建引領分公司高質量發(fā)展。全年完成考核口徑收入26.81億元，同比增長7.48%；完成利潤3.11億元，同比增長43.04%。現(xiàn)述職報告如下：
一、履職情況
（一）堅持舉旗鑄魂，深抓黨的創(chuàng)新理論武裝。一是抓好“第一任務”。始終把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務來抓，研究制定學習實施方案，組織編制20條落地任務清單，第一時間組織收看、第一時間傳達學習、第一時間組織研討，以“領導班子帶頭宣講、黨員干部專題先學、全體員工線上培訓”形式，引導700多名員工用黨的二十大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是落實“第一議題”。堅持將習近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為各級黨組織會議第一議題，深入開展“建功新時代，喜迎二十大”習近平總書記重要指示批示精神再學習再落實再提升主題活動，引領區(qū)市兩級黨組織全年共召開230多次黨委會、支委會、理論中心組、黨員大會第一議題傳達學習，引導公司上下把認識向高處提領，把思想向信仰扎根。三是堅持“第一標準”。堅持不懈用習近平新時代
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屆工作，嚴把人選身份關、提名關、考察關，選優(yōu)配強支部班子，共選舉產生56名支部委員，不斷提升基層組織力。探索優(yōu)化機關組織建設，以有利于黨支部融合部門業(yè)務發(fā)揮功能作用、強化部門主要領導“一崗雙責”為目標導向，按部門單獨組建原則調整設置9個機關黨支部，不斷增強黨支部政治功能。二是建立干部多維度畫像，強化對標提升領導力。突出“對標提能”，強化能上能下。通過對干部四個畫像即政治畫像、業(yè)績考核、經營管理積分、問題清單四個維度，進行多維度的年度考核評價，調整三級經理正職5人，涉及4個地市分公司；調整副職3人，新提任副職8人。堅持嚴管厚愛，練就過硬作風。綜合運用巡察、考察考核、經濟責任審計等結果的政治畫像完善評價，交流調整干部2人，扣罰年度個人績效3人。強化實踐錘煉，明確用人導向。持續(xù)推進總助輪值機制，靈活使用“選任”和“公開競聘”選拔和儲備人才，加大競爭性選拔力度，第五批總助中通過公開競聘新聘任總助4人，通過業(yè)務對標考核評價退出4人，通過專項幫扶的選任方式選聘總助1人，加強干部跨地域交流，強化業(yè)績導向，突出干部能上能下的用人導向。三是強化凝聚隊伍攻堅合力。建立總經理獎勵基金，鼓勵地市自我認領，提升一線積極性。選拔產生18位專家人才，初步建立**公司專家人才隊伍。強化員工晉升政策本地化落實實施，加快了骨干員工多渠道晉升方式，強化了向區(qū)域一線、重點崗位傾斜分配機制。推廣“行動學習+”人才培養(yǎng)模式，輸出1批專業(yè)領域課題成果，建立1套領導力評估模型，培養(yǎng)了1批內部促進師，助力公司各梯隊人才培養(yǎng)和發(fā)展。強化“賦能領航”培養(yǎng)，全年各專業(yè)線條累計開展業(yè)務培訓200多期，全區(qū)三級經理及以上領導人員人均累計參加培訓時長為136.55學時；四級經理及以下人員人均累計參加培訓時長為117.13學時。
（四）突出大抓基層，全面推進基層黨建提質。一是創(chuàng)新推行“頭雁接單制”書記先鋒項目。深化推進“黨旗飄揚·黨建引領高質量發(fā)展”系列主題實踐活動，以“堡壘攻堅”、“頭雁行動”為載體，以書記先鋒項目、黨建引領金牌案例、黨員先鋒突擊隊、黨員“三亮三比”作為抓手，創(chuàng)新推行“頭雁接單制”書記先鋒項目(區(qū)公司黨委“點單”、基層黨組織書記“接單”)，分公司黨委共點出31個頭雁任務單，立項入庫13個黨建引領金牌案例、100個黨員先鋒突擊隊、50個書記先鋒項目、331個黨員先鋒崗，有效激勵黨員擔當作為、無私奉獻，以工作實績檢驗黨建實效，“黨旗飄揚”系列主題實踐項目逐步成為破解基層黨建與生產經營“兩張皮”的有力抓手。二是編制指南手冊大力推進區(qū)域黨建工作。組織開展黨建引領區(qū)域高質量發(fā)展專項行動，組建“自治區(qū)-市-區(qū)域”三級黨員攻堅課題小組共同編寫《區(qū)域黨建示范點建設指南》和《區(qū)域“五化”管理指引手冊》，健全制度、優(yōu)化標準、序化流程、規(guī)范模板，以“指南+流程+模板”形式開展，采取試點、推廣、全面實施的分階段推進方式推動區(qū)域黨建工作提檔升級，以點帶面推動區(qū)域黨組織建設全面進步、全面過硬。三是組織開展基層黨建“五基三化”攻堅行動。研究制定基層黨建“五基三化”攻堅年行動實施方案，多措并舉推動落實攻堅年行動任務，實行黨組織會議電子版記錄，推廣“支部會議+業(yè)務會議”兩會合一推動黨建與業(yè)務融合，推動用好公司數(shù)字黨建信息化平臺，借助數(shù)字黨建平臺開展監(jiān)督檢查，著力提升基層組織生活質量。及時吸收新鮮血液，全年遞交入黨申請書35名、培養(yǎng)入黨積極分子57名、發(fā)展預備黨員17名、按期轉正黨員45名。
（五）嚴格履行責任，深入推進全面從嚴治黨。一是層層壓實全面從嚴治黨政治責任。推動建立“監(jiān)督談話、溝通會商、約談提醒”三個機制，強化監(jiān)督落實“一把手”和領導班子監(jiān)督。2022年我和紀委書記同下級“一把手”監(jiān)督談話累計83人次，區(qū)、市兩級紀委書記向同級領導班子成員制發(fā)份溝通會商單45份，有效破除了同級監(jiān)督難題。市分公司黨組織、紀檢組織負責人對包括區(qū)域人員的提醒談話266人次，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。二是堅持以嚴的基調持續(xù)正風肅紀反腐。我切實做到“四個親自”，支持紀委有效開展工作，精準有力懲治腐敗。全年立案2件，黨紀政務處分2人次，“不敢”“知止”氛圍持續(xù)鞏固；堅決落實“懲是為了治”的理念，以案促改，制發(fā)2份督辦單、1份紀檢建議書，查找漏洞并建立完善13項制度流程，扎牢“不能腐”的籠子；及時組織召開2次全體員工警示教育大會，廣大干部員工受到教育，增強“不想腐”的自覺。三是督促嚴格落實中央八項規(guī)定精神。創(chuàng)新開展了三期“照銅鏡、糾作風、正形象”糾治“四風”活動。區(qū)、市兩級領導干部帶頭查擺自身的隱形變異作風新問題，作風建設得到了明顯改進，不斷營造新風正氣。四是推動落實政治巡察全覆蓋。按照總部黨委部署要求，強化政治監(jiān)督，主持研 ……（未完，全文共4987字，當前僅顯示2519字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)黨委書記2022年抓黨建工作述職報告（十六）》）